國(guó)企報(bào)考公告

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為(wèi)加強專業(yè)人(rén)才梯隊建設，優化(huà)團隊人(rén)才結構，根據《杭州市(shì)臨安區(qū)區(qū)屬國(guó)有(yǒu)公司勞動用(y♥òng)工(gōng)管理(lǐ)辦法》（臨國(guó)資辦〔2018〕42号）有(yǒu)關規定，杭州臨安文(wén)商旅集團有(yǒu)限公司（以下(xià)簡稱文(w♠én)商旅集團）将組織2025年(nián)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)公開(kāi★)招聘。現(xiàn)就(jiù)有(yǒu)關事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘企業(yè)和(hé)崗位

本次計(jì)劃招聘6名正式員(yuán)工(gōng)。招聘崗位、人(rén)數(shù)、條件(jiàn)及咨詢電(diàn)話(huà)詳見(jiàn)《2025年(nián)杭州臨✘安文(wén)商旅集團有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)計(jì)劃表》（附件(j∞iàn)1）。

2025年(nián)杭州臨安文(wén)商旅集團有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)計(jì)劃表>

二、招聘範圍、對(duì)象和(hé)條件(jiàn)

1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)憲法、法律。

3.具有(yǒu)良好(hǎo)的(de)品行(xíng)。

4.适應崗位要(yào)求的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)。

5.具有(yǒu)崗位所需的(de)國(guó)家(jiā)承認的(de)學曆、學位。普通(tōng)高(gāo)校(xiàoε)畢業(yè)生(shēng)，通(tōng)過自(zì)學考試、成人(rén)教育、電(diàn)大(dà)和(hé)網絡教育等國(guó)家(jiā)承認學曆、學位的(d e)考試并取得(de)畢業(yè)證書(shū)、學位證書(shū)的(de)人(rén)員(yuán)，取得(de)教育部中國(guó)留學服務中心出具的(d∞e)國(guó)(境)外(wài)學曆、學位認證的(de)人(rén)員(yuán)。

相(xiàng)關學曆、學位證書(shū)及其他(tā)有(yǒu)關資格條件(jiàn)的(de)計®(jì)算(suàn)，截止時(shí)間(jiān)為(wèi)2025年(nián)5月(yuè)15日(rì)。

6.招聘崗位有(yǒu)專業(yè)要(yào)求的(de)，參照(zhào)《2025年(nián)浙江省公務員(yuán)錄用(yòng )考試專業(yè)參考目錄》（附件(jiàn)2），并結合崗位職責進行(xíng)審核。應聘人(rén)員(yuán)專業(yè)未列入教育 部專業(yè)目錄或國(guó)外(wài)院校(xiào)的(de)，可(kě)根據相(xiàng)适性和(hé)相(xiàng)近(jìn)性（應 聘人(rén)員(yuán)專業(yè)與崗位相(xiàng)适性，應聘人(rén)員(yuán)專業(yè)與公告發布專業(yè)相(xiàng)近(jìn₽)性）的(de)原則予以審查，審查通(tōng)過的(de)，報(bào)國(guó)興集團備案。

7.35周歲及以下(xià)在1 9 8 9年(nián)5月(yuè)15日(rì)（含）後出生(shēng)，50周歲及以下(xià)在1974年(nián)5月(πyuè)15日(rì)（含）後出生(shēng)。

8.一(yī)線崗位一(yī)經錄用(yòng)，三年(nián)內(nèi)不(bù)得(de)提出調動★申請(qǐng)。

9.其他(tā)條件(jiàn)以《2025年(nián)杭州臨安文(wén)商旅集團有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)計(jì)"劃表》（附件(jiàn)1）明(míng)确的(de)為(wèi)準。

10.其他(tā)要(yào)求

（1）因犯罪受過刑事(shì)處罰的(de)人(rén)員(yuán)、被開(kāi)除中國(guó)共産黨黨籍的(de)人(rén)員(yuán)、被開(kāi)除公職¶的(de)人(rén)員(yuán)、被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)人(rén)員(yu£án)；因犯罪被單處罰金(jīn)，或者犯罪情節輕微(wēi)，由人(rén)民(mín)檢察院依法作(zuò)出不(bù)起訴決定或者人(rén)民(mín)法院依法免&予刑事(shì)處罰的(de)人(rén)員(yuán)；受到(dào)誡勉、組織處理(lǐ)或者黨紀政務處分(fēn)等影(yǐng)響期未滿或者期滿影(yǐng)響使>用(yòng)的(de)人(rén)員(yuán)；被開(kāi)除中國(guó)共産主義青年(niá n)團團籍的(de)人(rén)員(yuán)；被機(jī)關或者參照(zhào)公務員(yuán)法管理(lǐ)的(de)機(jī)關（單位）辭退↕未滿5年(nián)的(de)人(rén)員(yuán)；高(gāo)等教育期間(jiān)受到(dào)開(kāi)除學籍處分(fēn)的(de)人(rén)✔員(yuán)；在各級人(rén)事(shì)招考中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反考試錄用(yòng)紀律行(xíng)為(§wèi)的(de)人(rén)員(yuán)；涉嫌違法違紀、正在接受審查尚未作(zuò)出結論的(de)人(rén)員(yuán)；法律、法規規定不(bù♣)得(de)錄用(yòng)為(wèi)國(guó)有(yǒu)企業(yè)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)其他(tā)情形↑的(de)人(rén)員(yuán)，不(bù)得(de)報(bào)考。

（2）現(xiàn)役軍人(rén)、在普通(tōng)高(gāo)校(xiào)就(jiù)讀(dú)的(de)不(bùβ)能(néng)報(bào)考，在普通(tōng)高(gāo)校(xiào)脫産就(jiù)讀(dú)的(de)專升本人(rén)員(yuán)₹、研究生(shēng)也(yě)不(bù)能(néng)以原已取得(de)的(de)學曆、學位證書(shū)報(bào)考。

（3）報(bào)考時(shí)具有(yǒu)公務員(yuán)（含參公）、事(shì)業(yè)編制(zhì)身(shēn)份的(αde)，應征得(de)單位及其上(shàng)級主管部門(mén)同意後方可(kě)報(bào)名，并在報(bào)名環節提供簽署同意報(bào)考并蓋章(zhāng)的(de)書(s‌hū)面證明(míng)。

（4）參照(zhào)《事(shì)業(yè)單位人(rén)事(shì)管理(lǐ)回避規定》（人(rén)社部規〔2019〕1号）第六條，報(b ào)考人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào)考與招聘企業(yè)有(yǒu)所列回避情形的(de)崗位。

（5）參照(zhào)《公務員(yuán)錄用(yòng)考察辦法（試行(xíng)）》（中組發〔2021〕11号，以下(xià)簡稱中組發φ〔2021〕11号）規定不(bù)得(de)确定為(wèi)錄用(yòng)人(rén)選情形之一(yī)的(de)，不(bùφ)得(de)參加本次公開(kāi)招聘活動。

三、招聘程序

按照(zhào)德才兼備的(de)用(yòng)人(rén)标準，貫徹公開(kāi)、競争、擇優原則。按照(zhào)發布公告、注冊及報(bào)名、資格審查、查詢及改報(bào) 、崗位确認、下(xià)載并打印準考證、考試、體(tǐ)檢和(hé)考察、公示及錄用(yòng)等程序進行(xíng)。

（一(yī)）注冊和(hé)報(bào)名

本次招聘報(bào)考通(tōng)過網絡方式進行(xíng)。

網址：https://linan.pta.zj.cn:807（公開(kāi)招聘網上(shàng)報(bào)名系統，以下(xià)簡稱“網上(shàng)報(bào)名系統”），2025年(nián)5月(yuè)19日(rì)ε上(shàng)午9時(shí)起正式啓用(yòng)。

1.注冊及報(bào)名（2025年(nián)5月(yuè)19日(rì)9時(shí)—5月(yuè)31日(rì)16時(shí)）

報(bào)考人(rén)員(yuán)登錄“網上(shàng)報(bào)名系統”，注冊個(gè)人(rén)真實信息，完成誠信報(bào)考承諾，按崗位要(yào)求≠和(hé)“網上(shàng)報(bào)名系統”提示，如(rú)實、準确、完整地(dì)填寫有(yǒu)關信息，上(shàng)傳使用(yòαng)“網上(shàng)報(bào)名系統”提供的(de)“照(zhào)片處理(lǐ)工(gōng)具”處理(lǐ)本人(rén)近(jìn)期證件(jiàn)照(zhào)片（保存後的(de )照(zhào)片10K左右、長(cháng)寬為(wèi)295×413像素），選擇崗位進行(xíng)報(bào)名。僅注冊不(bù)報(bào)崗位，視(shì♦)為(wèi)無效報(bào)名。報(bào)考人(rén)員(yuán)隻能(néng)用(yòng)二代有(yǒu)β效期內(nèi)的(de)身(shēn)份證報(bào)名，每人(rén)限報(bào)一(yī)個(gè)崗位，逾期不(bù)再受理(lǐ)注冊♦及報(bào)名。本階段內(nèi)報(bào)考人(rén)員(yuán)可(kě)更改個(gè)人(rén)報(bào)考信息，招聘企業(yè)暫$不(bù)做(zuò)初審，報(bào)考崗位以報(bào)考人(rén)員(yuán)最後選定的(de)崗位為(wèi)準。

報(bào)考人(rén)員(yuán)須在規定的(de)時(shí)間(jiān)內(nèi)通(tōng)過“網上(shàng)報(bào)名系統✔”自(zì)行(xíng)提交報(bào)考崗位所需要(yào)的(de)全部材料，報(bào)名提交的(de)材料均為(wèi)原件(jiàn)掃描件(jiàn)或照​(zhào)片（JPG或PNG格式）。報(bào)考人(rén)員(yuán)未在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)按要(yàφo)求上(shàng)傳材料的(de)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。

注冊報(bào)名時(shí)，須上(shàng)傳以下(xià)材料：（與報(bào)名表填報(bào)一(yī)緻）

（1）本人(rén)有(yǒu)效期內(nèi)的(de)二代身(shēn)份證（正反面）；

（2）戶口簿（或印有(yǒu)本人(rén)戶口信息的(de)戶口簿頁面）；

（3）符合應聘崗位要(yào)求的(de)學曆、學位（有(yǒu)學位要(yào)求的(de)崗位）證書(shū)；

（4）學信網（https://www.chsi.com.cn/）大(dà)專及以上(shàng)全部學曆、學位（有(yǒu)學‌位要(yào)求的(de)崗位）驗證報(bào)告；

（5）留學人(rén)員(yuán)須提交教育部中國(guó)留學服務中心出具的(de)國(guó)（境）外♠(wài)大(dà)專及以上(shàng)全部學曆認證書(shū)（學士及以上(shàng)學位認證書(shū)）；

（6）其他(tā)報(bào)考崗位所須提交的(de)證件(jiàn)（證明(míng)）、職稱（資格）證書(shū)。

除上(shàng)述材料外(wài)，下(xià)列崗位須分(fēn)别上(shàng)傳以下(xià)材料：

（1）報(bào)考要(yào)求具有(yǒu)工(gōng)作(zuò)經曆崗位的(de)須提交相(xiàng)應的(de)勞動（聘用(yòng)）合同和(☆hé)養老(lǎo)保險繳費(fèi)等有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)經曆的(de)證明(míng)材料；部分(fēn)招聘崗位∑有(yǒu)“相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經曆”要(yào)求的(de)，除提交相(xiàng)應的(de)勞動（聘用(yòng)）合同和(hé)養老(lǎo)保險繳費(÷fèi)等有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)經曆的(de)證明(míng)材料以外(wài)，還(hái)須提交單位出具的(de)從(cóng)事(πshì)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)年(nián)限的(de)書(shū)面證明(mφíng)（附件(jiàn)3）。

（2）具有(yǒu)公務員(yuán)（含參公）、事(shì)業(yè)編制(zhì)身(shēn)份人(rén)員(yuán)的(de)須提≈交所在單位及其上(shàng)級主管部門(mén)簽署同意報(bào)考并蓋章(zhāng)的(de)書(shū)面證明(míng)（附件(jiàn)4）。

證件(jiàn)（證明(míng)）不(bù)全或所提供的(de)證件(jiàn)（證明(míng)）與報(bào)考資格條件(jiàn)不(bù)相(xi àng)符合者，不(bù)得(de)參加考試。

2.資格審查（2025年(nián)6月(yuè)1日(rì)9時(shí)—6月(yuè)3日(rì)16時(shí)）

招聘企業(yè)對(duì)報(bào)考人(rén)員(yuán)最後選定的(de)崗位進行(xíng)資格審查，對(duì)審查未通(tōng)過的(de)人¶(rén)員(yuán)将網上(shàng)反饋并注明(míng)理(lǐ)由。在此期間(jiān)，報(bào)名系統不(bù)對(duì)報(bào)考人(rén)員Ω(yuán)開(kāi)放(fàng)。

3.查詢及改報(bào)（2025年(nián)6月(yuè)3日(rì)17時(shí)—6月(yuè)5日(rì)16時(shí)）

已報(bào)人(rén)員(yuán)登錄系統查詢資格審查結果。通(tōng)過資格審查的(de)，不(bù)能(néng)再報(bào)考其他(tā)崗位；未通(∏tōng)過的(de)可(kě)在2025年(nián)6月(yuè)3日(rì)17時(shí)—6月(yuè)5日(rì)16時(shí)內(nèi)更改報(bào)考崗位，改報(bào)的(₹de)資格審查時(shí)間(jiān)至2025年(nián)6月(yuè)5日(rì)17時(s™hí)結束。未及時(shí)改報(bào)者視(shì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄報(bào)考。

4.崗位确認（2025年(nián)6月(yuè)6日(rì)9時(shí)-6月(yuè)6日(rì)16時(shí)）

職能(néng)崗位，如(rú)最終資格審查通(tōng)過人(rén)數(shù)與招聘計(jì)Ω劃不(bù)足3:1的(de)崗位，将取消招聘計(jì)劃。一(yī)線崗位，最終資格審查通(tōng)過人(rén)數(shù)與招聘計(jì)劃不(bù)足2:1的(d∞e)崗位，将相(xiàng)應核減有(yǒu)關崗位招聘人(rén)數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。招聘計$(jì)劃取消的(de)，該崗位通(tōng)過資格審查的(de)報(bào)考人(rén)員(yuán)可(kě)在2025年(nián)6月(yuè)6日(rì)9時(shí)-λ6月(yuè)6日(rì)16時(shí)內(nèi)改報(bào)其他(tā)符合條件(jiàn)的(de)崗位，改報(bào)的(de)資格審查時(shí)間(jiān)至20>25年(nián)6月(yuè)6日(rì)17時(shí)結束。未及時(shí)改報(bào)者視(shì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄報(bào)考。

5.下(xià)載并打印準考證（2025年(nián)6月(yuè)8日(rì)16時(shí)—開(kāi)考前）

資格審查通(tōng)過人(rén)員(yuán)登錄“網上(shàng)報(bào)名系統”，自(zì)行(xíng)下(xià)載并打印準考證。

6.注意事(shì)項

（1）報(bào)考人(rén)員(yuán)隻注冊不(bù)報(bào)名的(de)，報(bào)考無效，崗位有(yǒu)效報(bào)考人(rén)數(shù)以初審通(tōng)過人₽(rén)數(shù)為(wèi)準；工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)進行(xíng)資格初審時(shí)以報(bào)考人(rén)員(yuán)最λ後選定的(de)報(bào)考崗位為(wèi)準。

（2）報(bào)考人(rén)員(yuán)的(de)報(bào)名信息與有(yǒu)效期內(nèi)的(de)二代身(shē n)份證必須一(yī)緻。

（3）部分(fēn)招聘崗位所要(yào)求的(de)工(gōng)作(zuò)經曆以簽訂的(de)勞動（聘用(yòng)）合同和(hé)養老(lǎo)保險繳費(fèi)記錄及其他(tā)有(γyǒu)效證明(míng)為(wèi)準。工(gōng)作(zuò)經曆不(bù)包括在普通(tōng)高(≠gāo)校(xiào)就(jiù)讀(dú)期間(jiān)參加的(de)社會(huì)實踐、實習(xí)、兼職等經曆。

（4）報(bào)考人(rén)員(yuán)在注冊報(bào)名、資格初審、資格複審等過程中提交的(de)所有(yǒu)注冊≈信息和(hé)材料應當真實、準确、有(yǒu)效，與二代有(yǒu)效期內(nèi)的(de)身(shēn)份證、戶λ口簿、學曆證書(shū)、學位證書(shū)、專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)等相(xiàng)關證件(jiàn)（證明(míng")）原件(jiàn)一(yī)緻。資格審查貫穿招聘程序全過程，凡提供虛假信息和(hé)材料獲取報(bào)考資格₽的(de)，或有(yǒu)意隐瞞本人(rén)真實情況的(de)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考或錄用(yòng)資格。

（5）報(bào)考人(rén)員(yuán)應在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)注冊及報(bào)名、<查詢及改報(bào)、下(xià)載并打印準考證，以及密切關注後續的(de)網上(shàng)确認等信息，∑任何由于個(gè)人(rén)未及時(shí)查看(kàn)或錯(cuò)過關鍵信息而導緻的(de)後果，由個(gè)人(rén)自(zì)行(xíng)承擔。

（二）考試辦法

一(yī)線崗位考試為(wèi)技(jì)能(néng)測試、心理(lǐ)測試和(hé)多(duō)輪面試結合的(de)模式，職能(né↔ng)崗位考試包括筆(bǐ)試、心理(lǐ)測試和(hé)面試結合的(de)模式。

1.一(yī)線崗位

（1）初輪面試：主要(yào)側重對(duì)報(bào)考人(rén)員(yuán)能(néng)力素質、職位>匹配度等方面了(le)解，面試成績滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)、合格分(fēn)為(wèi)60分(fēn)（成績保留兩位小(xiǎo)數(shù)，尾數∞(shù)四舍五入）。面試不(bù)合格者，不(bù)能(néng)進入下(xià)一(yī)環節。按每崗位得(de)分(fēn)從(cóng)高(gāo)到(dà o)低(dī)按照(zhào)1：10的(de)比例确定入圍技(jì)能(néng)測試的(de)名單。（初輪面試成績不(bù)計(jì)入總成績）

一(yī)線崗位中接待崗報(bào)名總人(rén)數(shù)不(bù)足30名，駕駛員(yuán)報(bào)名總人(rén)數(shù)不(b£ù)足20名，在符合最低(dī)開(kāi)考人(rén)數(shù)比例的(de)要(yào)求下(xià)，直接☆進入技(jì)能(néng)測試。

（2）技(jì)能(néng)測試及要(yào)求：成績滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)、合格分(fēn)為(wèi)60分(fēn↑)（成績保留兩位小(xiǎo)數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。根據考生(shēng)基礎成績（技(jì)能(néng)測試成績+加分∞(fēn)項）從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)按1:5的(de)比例确定面試對(duì)↑象，末位考試成績相(xiàng)同的(de)一(yī)并進入面試，不(bù)足規定比例的(de)，按實際人(rén)數(sh♣ù)進入面試。基礎成績不(bù)合格的(de)，存在違紀情況或缺考的(de)，不(bù)得(de)入圍面試。

（3）面試包括心理(lǐ)測試（不(bù)計(jì)分(fēn)）與非結構化(huà)面試，非結構化(huà)面試成績滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)、 合格分(fēn)為(wèi)60分(fēn)（成績保留兩位小(xiǎo)數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。面試不(bù‍)合格者，不(bù)能(néng)列入體(tǐ)檢、考察對(duì)象。面試前，如(rú)有(yǒu)放(fàng)棄面試資格的(de)，可(kě)按基礎成績從(cónβg)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。不(bù)按規定的(de)時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加面試的(de)，均×視(shì)作(zuò)放(fàng)棄面試，不(bù)再遞補。面試結束後，将基礎成績、面試成績分(fēn)别折合百分(fēn)制(zhì÷)，并按基礎成績占40%，面試成績占60%，合成總成績（滿分(fēn)100分(fēn)，成績保留兩位小(xiǎo)數(shùα)，尾數(shù)四舍五入）。計(jì)算(suàn)公式：總成績=基礎成績×40%+面試成績×60%。若總£成績相(xiàng)等，以基礎成績高(gāo)的(de)排位在前，仍并列時(shí)，再加一(yī)輪面試，加試成績高(gāo)的(de)确定為(wèi)體(tǐ)檢、考察對(duì)∑象。

2.職能(néng)崗位

（1）筆(bǐ)試及要(yào)求：筆(bǐ)試成績滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)、合格分(fēn)為(wèi)60分(fēn)。筆(bǐ)試♣結束後，在筆(bǐ)試合格的(de)人(rén)員(yuán)中根據考生(shēng)筆(bǐ)試成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(εdī)分(fēn)按1:5的(de)比例确定面試對(duì)象，末位筆(bǐ)試成績相(xiàng)同的(de)一(yī)并α進入面試，不(bù)足規定比例的(de)，按實際人(rén)數(shù)進入面試。筆(bǐ)試不(bù)合格的(d∑e)，筆(bǐ)試存在違紀情況或缺考的(de)，不(bù)得(de)入圍面試。

（2）面試包括心理(lǐ)測試（不(bù)計(jì)分(fēn)）與非結構化(huà)面試，非結構化(huà)面試​成績滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)、合格分(fēn)為(wèi)60分(fēn)（成績保留兩位小(xiǎo)數(shù)，尾數(shù)四舍γ五入）。面試不(bù)合格者，不(bù)能(néng)列入體(tǐ)檢、考察對(duì)象。面試前，如(rú)有(yǒu)放(fàng)棄面試'資格的(de)，可(kě)按筆(bǐ)試成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補≠。不(bù)按規定的(de)時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加面試的(de)，均視(shì)作(zuò)放(fàng)棄面試，不(bù)再遞補。面試結束後，将筆(bǐ)試成績×、面試成績分(fēn)别折合百分(fēn)制(zhì)，并按筆(bǐ)試成績占40%，面試成績占60%，合成總成績（滿分(fē♥n)100分(fēn)，成績保留兩位小(xiǎo)數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。計(jì)算(suàn)公式：總成績=筆(bǐ)試成績×40$%+面試成績×60%。若總成績相(xiàng)等，以筆(bǐ)試成績高(gāo)的(de)排位在前，仍♦并列時(shí)，再加一(yī)輪面試，加試成績高(gāo)的(de)确定為(wèi)體(tǐ)檢、考察對(duì)象。

（三）體(tǐ)檢和(hé)考察

面試結束後，在考生(shēng)總成績中從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)按照(zhào)£招聘計(jì)劃數(shù)1:1的(de)比例确定體(tǐ)檢、考察對(duì)象，由文(wén)商旅集團組織實施，時(sh∑í)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。

體(tǐ)檢通(tōng)知(zhī)書(shū)和(hé)體(tǐ)檢須知(zhī)通(tōng)過郵箱發至考生(shēng)。報(™bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)按規定的(de)時(shí)間(jiān)下(xià)載體(tǐ)檢通(tōng)知(zhī)書(shū)，不(bù)按&規定的(de)時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點參加體(tǐ)檢的(de)，視(shì)作(zuò)放(✔fàng)棄體(tǐ)檢。體(tǐ)檢在指定醫(yī)院進行(xíng)，體(tǐ)檢費(fèi)由體(tǐ)檢醫(yī)院參照(zhào)《公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢通(t∞ōng)用(yòng)标準（試行(xíng)）》規定的(de)體(tǐ)檢項目予以核定、收取，并由單位承擔。體(®tǐ)檢工(gōng)作(zuò)參照(zhào)《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)公務員(yuán)考試錄用(yò÷ng)體(tǐ)檢工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部發〔2012〕65φ号）、《關于修訂〈公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢通(tōng)用(yòng)标準（試行(xíng)）〉及〈公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢操作φ(zuò)手冊（試行(xíng)）〉有(yǒu)關內(nèi)容的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部發〔2016〕140号）等文(wén)件(φjiàn)規定執行(xíng)。招聘崗位有(yǒu)行(xíng)業(yè)标準的(de)可(kě)按照(zhào)相(xiàng)關行(xíng)業(yè)标準執行(xíng)。對(du♦ì)于弄虛作(zuò)假，或者有(yǒu)意隐瞞影(yǐng)響錄用(yòng)的(de)疾病的(de)考生(s↔hēng)，按照(zhào)有(yǒu)關規定給予不(bù)予錄用(yòng)或者取消錄用(yòng)的(de)處理(lǐ)。

體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)進入考察環節，考察參照(zhào)中組發〔2021〕11号文(w↑én)件(jiàn)執行(xíng)并具體(tǐ)實施。

體(tǐ)檢不(bù)合格或放(fàng)棄的(de)、考察不(bù)合格或放(fàng)棄的(de)，可(kě)在相(xiàng)應崗位面試合格人(rén)員(yuán)中按考≥試總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。

考察結果僅作(zuò)為(wèi)本次招聘是(shì)否錄用(yòng)的(de)依據。

（四）公示及錄用(yòng)

體(tǐ)檢、考察合格人(rén)員(yuán)，确定為(wèi)拟錄用(yòng)人(rén)選，确定拟錄用(yò∏ng)人(rén)員(yuán)名單公示5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)，接受社會(huì)各界的(de)監督。 公示期滿後，沒有(yǒu)反映或反映有(yǒu)問(wèn)題經查實不(bù)影(yǐng)響錄用(yòng)的(de)，按規定程序辦理(lǐ)相(xiàng)δ關手續，簽訂勞動合同，并實行(xíng)試用(yòng)期制(zhì)度。

對(duì)公示期間(jiān)反映有(yǒu)影(yǐng)響錄用(yòng)問(wèn)題并查有(yǒ←u)實據或本人(rén)書(shū)面申請(qǐng)放(fàng)棄考察的(de)，取消其拟錄用(yòng)資格，并在相(xiàng)應崗位面試合格人(rén)員(yuán)中按總成績從(✘cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補體(tǐ)檢、考察。

在公示結束後，有(yǒu)放(fàng)棄錄用(yòng)資格或無正當理(lǐ)由逾期不(bù)報(bào)到(dào)的(de)，取消錄用(yòng)資格，不(bù)再遞補。

四、其他(tā)事(shì)項

1.本次公開(kāi)招聘組織方不(bù)舉辦也(yě)不(bù)委托任何機(jī)構舉辦針對(duì)本次招聘的(de)輔導培訓班，不(bù)指定教材也(yě)不(bù)設定考試大(φdà)綱。社會(huì)上(shàng)出現(xiàn)的(de)任何以本次人(rén)員(yuán)招聘命題組♥、專門(mén)培訓機(jī)構等名義舉辦的(de)輔導班、開(kāi)設的(de)輔導網站(zhàn)或發行(xíng)的(de)出版物(wù)、上(shàng)網卡等，均與招聘↓組織方無關，與本次考試無關。

2.報(bào)考人(rén)員(yuán)在報(bào)考全過程中須确保本人(rén)及緊急聯系人(rén)的(de)手機(jī)号碼及∏電(diàn)子(zǐ)郵箱準确且保持24小(xiǎo)時(shí)暢通(tōng)，通(tōng)訊方式變動的(de)需第一(yī)時(shí)間(jiān)告知(zhī)招聘企業(↕yè)。因考生(shēng)原因導緻招聘企業(yè)聯系不(bù)上(shàng)的(de)，責任自(zì)負。

3.本公告未盡事(shì)宜，由杭州臨安文(wén)商旅集團有(yǒu)限公司負責解釋。未盡事(shì)宜參照(zhào)公務員(yuán)招考錄用(yòng£)及事(shì)業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法。

報(bào)考咨詢電(diàn)話(huà)：0571-58618892（文(wén)商旅集團）

招聘監督電(diàn)話(huà)：0571-61067381（國(guó)興集團）（工(gōng)作(zuò)日(rì)上(shàng)午≠8:30至11:30，下(xià)午2:00至5:30）

附件(jiàn)：

1.2025年(nián)杭州臨安文(wén)商旅集團有(yǒu)限公司公開(kāi)招聘工(gōng)作(✔zuò)人(rén)員(yuán)計(jì)劃表

2.2025年(nián)浙江省公務員(yuán)錄用(yòng)考試專業(yè)參考目錄

3.從(cóng)事(shì)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)年(nián)限崗位證明(míng)

4.具有(yǒu)機(jī)關事(shì)業(yè)單位公務員(yuán)、參公、事(shì)業(yè)編制∑(zhì)身(shēn)份人(rén)員(yuán)同意報(bào)考證明(míng)

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