國(guó)企報(bào)考公告

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為(wèi)進一(yī)步加強海(hǎi)鹽縣國(guó)資國(guó)企人(rén)才隊伍建設，助力國(guó)資國(guó)企高(gāo)質量發展，經研究确定，海(hǎi)鹽縣國♥(guó)有(yǒu)資産經營有(yǒu)限公司、海(hǎi)鹽縣國(guó)有(yǒu)資本投資有(yǒu)限公司聯合面向社會(huì)公開(kāi♠)招聘緊缺型專業(yè)人(rén)才4名。現(xiàn)将有(yǒu)關事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘崗位

二、薪酬待遇

前三年(nián)薪酬按招聘單位緊缺型專業(yè)人(rén)才确定，待遇從(cóng)優，三年(nián)後薪酬按實際崗位職務發放(fàng)。

三、招聘對(duì)象和(hé)資格條件(jiàn)

（一(yī)）招聘對(duì)象

普通(tōng)高(gāo)校(xiào)碩士研究生(shēng)及以上(shàng)畢業(yè)生(shēng)ε，年(nián)齡35周歲以下(xià)（1990年(nián)5月(yuè)12日(rì)以後出生(shēng)），符合招聘崗位有(yǒu)關要(yào)求。

（二）資格條件(jiàn)

1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍，思想政治素質好(hǎo)，擁護黨的(de)β路(lù)線方針政策，遵紀守法、品行(xíng)端正，事(shì)業(yè)心和(hé)責任感強。

2.具有(yǒu)相(xiàng)應的(de)專業(yè)知(zhī)識和(hé)能(néng)力水(shuǐ)平，符合招聘崗位所需的(de)專業(yè)和(hé)學曆學位等要(yào)求★。

3.身(shēn)體(tǐ)健康，具有(yǒu)正常履行(xíng)崗位職責的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)心理(lǐ)素質。

4.有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)不(bù)得(de)參加本次招聘：
（1）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察機(jī)關或者司法機(jī)關審查尚未作(zuò)出結論的(de)人(rén)員(yuán)；
（2）屬于國(guó)家(jiā)公務員(yuán)局《關于做(zuò)好(hǎo)公務員(yuán)錄用(yòng)考察工(gōng)φ作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》（國(guó)公局發〔2013〕2号）《公務員(yuán♥)錄用(yòng)考察辦法（試行(xíng)）》（中組發〔2021〕11号）規定不(bù)得(de)确定為(wèi)錄用(yòng)人(rén)選情形之一(yī)的(de)☆人(rén)員(yuán)；
（3）其他(tā)法律、法規規定不(bù)得(de)受聘到(dào)國(guó)有(yǒu)企業(yè)的(de)人(rén)員(yuán)。

四、招聘程序

招聘工(gōng)作(zuò)貫徹公開(kāi)、平等、競争、擇優的(de)原則，堅持德才兼備的(de)用(yòng)人(rén)标準，本次招聘按照(zhào)發布♠招聘公告、報(bào)名、資格初審、考試、體(tǐ)檢、考察、公示、聘用(yòng)等程序進行(xíng)。

（一(yī)）報(bào)名

本次公開(kāi)招聘采用(yòng)郵件(jiàn)報(bào)名形式。

報(bào)名時(shí)間(jiān)：即日(rì)起至2025年(nián) 5月(yuè)27日(rì)。

報(bào)名郵箱地(dì)址：haiyanguozi@163.com。

将報(bào)名所需材料彩色掃描件(jiàn)（PDF文(wén)件(jiàn)格式）整理(lǐ)成以應聘者“姓名+崗 位名稱+手機(jī)号碼”命名的(de)壓縮文(wén)件(jiàn)發送至報(bào)名郵箱。

報(bào)名需提供以下(xià)材料：

（1）本人(rén)有(yǒu)效居民(mín)身(shēn)份證；

（2）本科(kē)和(hé)研究生(shēng)學曆、學位證書(shū)；留學人(rén)員(yuáεn)還(hái)需提供教育部中國(guó)留學服務中心出具的(de)國(guó)外(wài)（境外(wài)）學曆學位認證書(shū)；202₹5年(nián)畢業(yè)生(shēng)提供學校(xiào)核發的(de)就(jiù)業(yè)推薦表、教π育學生(shēng)司制(zhì)發的(de)或者省級教育行(xíng)政部門(mén)制(zhì)發的(de)《就(jiù)業(yè)協議(yì)書(shū)》等相(xiàng♠)關材料。

（3）專業(yè)（職業(yè)、執業(yè)）資格等級證書(shū)。

（4）證書(shū)各類獎學金(jīn)、獎項、榮譽及科(kē)研、國(guó)家(jiā)或省級論文(wén÷)發表、實習(xí)實踐經曆等材料；其他(tā)能(néng)證明(míng)符合報(bào)考崗位要(yào)求的(de∏)材料。

（二）資格初審

1.報(bào)名開(kāi)始至報(bào)名結束後的(de)下(xià)一(yī)個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)，根據報(bào)考人(rén)員(yuán)選定的(de)崗≠位進行(xíng)資格初審。資格審查貫穿招聘全過程，凡發現(xiàn)應聘人(rén)員(yuán)弄虛作(z☆uò)假者，将取消報(bào)名以及錄用(yòng)資格。

2.招聘崗位所需專業(yè)（學科(kē)）要(yào)求參考教育行(xíng)政部門(mén)專業(yè)目錄設置和(hé)審查，對(duì)應聘人(rén)員(yuán)所Ω學專業(yè)名稱與專業(yè)要(yào)求不(bù)一(yī)緻的(de)，由招聘單位根據所學專業(yè)方向審核确定。國(guó)外(w↔ài)（境外(wài)）留學人(rén)員(yuán)所學專業(yè)參照(zhào)國(guó)內(nèi)相(xiàng)關或相(xiàng)近(jìn)專業(yè)所學£主要(yào)課程确定。

（三）考試

本次公開(kāi)招聘考試采用(yòng)面談和(hé)面試的(de)方式進行(xíng)。

1.面談。通(tōng)過資格初審的(de)報(bào)考人(rén)員(yuán)按要(yào)求參加面談，時(shí)間(jiān)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)×。未通(tōng)過資格初審，不(bù)另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。
面談采用(yòng)線上(shàng)或線下(xià)方式進行(xíng)，重點測評報(bào)考人(rén)員(‌yuán)的(de)崗位匹配度、專業(yè)知(zhī)識、業(yè)務能(néng)力、綜合分(fēn)析能(néng)力等方面綜合素質。面談實∞行(xíng)百分(fēn)制(zhì)，合格分(fēn)數(shù)線為(wèi)75分(fēn)。面談成績低(dī)于合格分(fēn)數(shù)線的(de)，取消進入面試資格。根§據通(tōng)過資格初審人(rén)數(shù)安排一(yī)輪或多(duō)輪面談，面談時(shí)間(jiān)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。面談¥結束後，根據最後一(yī)輪面談成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)按照(zhào)不(bù)超過1:5的(de)比例确定入圍面試人(rén)員(yuán↔)，最後一(yī)名成績相(xiàng)同者一(yī)并進入。達不(bù)到(dào)規定比例的(de)，按參加面談的(de)實有(yǒu)合格人(rén)數(shù)确定。☆面談成績不(bù)帶入面試。面試的(de)時(shí)間(jiān)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。

2.面試。面試前将對(duì)入圍面試人(rén)員(yuán)進行(xíng)現(xiàn)場(chǎng)資格複審，通(tōng)過複審 後以郵件(jiàn)形式通(tōng)知(zhī)面試。未按規定時(shí)間(jiān)參加資格複審的(de)，視(shìγ)作(zuò)放(fàng)棄面試。證件(jiàn)（證明(míng)）不(bù)全、所提供的(de)證件(jiàn)（證明(míng)）與報(bào)考資格條件(j iàn)不(bù)符的(de)、提供的(de)證件(jiàn)（證明(míng)）與報(bào)考填報(bào)資料不(bù)一(yī)緻的(de)，不(bù)得 (de)參加面試。在面試前48小(xiǎo)時(shí)前放(fàng)棄入圍資格的(de)，将按該崗位面談成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)予以遞補♦。

面試采用(yòng)半結構化(huà)面試方式進行(xíng)，重點測評報(bào)考人(rén)員(yuán)的(de)專業(yè)±技(jì)能(néng)、語言表達能(néng)力、組織協調能(néng)力、舉止儀表等方面綜合素質。面試實行(‍xíng)百分(fēn)制(zhì)，合格分(fēn)數(shù)線為(wèi)75分(fēn)。未參加面試和(hé)面試不(bù)合格者，不(bù)能(&néng)列入體(tǐ)檢、考察人(rén)選。面試結束後，面試成績即為(wèi)考試成績，計(jì)算(∞suàn)到(dào)小(xiǎo)數(shù)點後兩位數(shù)。如(rú)同一(yī)崗位中出現(xiàn)應聘人(rén)員(yuán)面試成績相(xiàng)同，按面φ談成績由高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定；若仍相(xiàng)同的(de)，則組織專家(jiā)重新命題對(duì)考試成績相(xiàng)同的(εde)人(rén)員(yuán)進行(xíng)面試，并以重新面試成績排序确定入圍考察人(rén)員(yuán)。考試成績将在海(hǎi)鹽縣人(☆rén)事(shì)人(rén)才網及時(shí)向社會(huì)公布。

（四）體(tǐ)檢和(hé)考察

入圍面試且成績合格的(de)考生(shēng)參加全員(yuán)體(tǐ)檢。體(tǐ)檢合格後，根據面試成績±從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的(de)比例确定考察人(εrén)員(yuán)名單，從(cóng)政治素質、業(yè)務能(néng)力等方面進行(xíng)考察。體(tǐ)檢和(hé)考察參照(zhào)公務員(yuán)錄用(yòng)有(yǒφu)關标準和(hé)規定執行(xíng)。參加體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)需按規定的(de)時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢 ，體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由招聘單位承擔。不(bù)按規定的(de)時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢的(de₹)視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。體(tǐ)檢不(bù)合格或自(zì)願放(fàng)棄體(tǐ)檢的(de)，依次遞補（未參加¥面試和(hé)面試不(bù)合格者不(bù)得(de)遞補）。考察不(bù)合格者不(bù)能(néng)聘用(yòng)，并依次遞補（未參加面試和(hé)面試不(bùσ)合格者不(bù)得(de)遞補）。對(duì)于體(tǐ)檢、考察過程中弄虛作(zuò)假、隐瞞實情造成結果失真的(de)，取消聘用(yòng)資格 。

（五）公示和(hé)聘用(yòng)

體(tǐ)檢、考察結束後，拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單在海(hǎi)鹽人(rén)事(shì)人(₽rén)才網進行(xíng)為(wèi)期5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)的(de)≈公示。公示期滿後，對(duì)沒有(yǒu)反映問(wèn)題或所反映問(wèn)題經查不(bù)影(yǐng)響聘用(yòng)的(de)，予以聘用(yòng)；對(duì)反映↕有(yǒu)影(yǐng)響聘用(yòng)問(wèn)題并查有(yǒu)實據的(de)，不(bù)予聘用(yòng)；對(duì)反映問(wèn)題一(yī )時(shí)難以查實的(de)，将暫緩聘用(yòng)，待查清後再決定是(shì)否聘用(yòng)。

拟聘用(yòng)人(rén)選經公示後，招聘單位按規定辦理(lǐ)入職手續并簽訂勞動合同（試用(yòng)期3個(gè)月(yuè)），試用(yòng)期滿考核合格者，予以正式聘用(yòng)↓，不(bù)合格者，取消聘用(yòng)。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)無正當理(lǐ)由未在規定時(shí)間(jiān)內(λnèi)報(bào)到(dào)的(de)，或公示過程中發現(xiàn)有(yǒu)不(bù)符合報(bào)考資格和(hé)聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)，取消聘用(₩yòng)資格。出現(xiàn)取消聘用(yòng)資格情況時(shí)，不(bù)再實行(xíng)遞補。

五、其他(tā)事(shì)項

1.報(bào)考人(rén)員(yuán)必須按照(zhào)公告要(yào)求，在規定的(de)時(shí)間(jiān)內(nèi)報(bào)名，逾期不(bù)再受理(lδǐ)。
2.報(bào)考人(rén)員(yuán)在報(bào)名和(hé)資格複審時(shí)提交的(de)所有(yǒu)信息和(hé)材料應當真實、準确、有(yǒu)效。凡提供虛假≤信息和(hé)材料獲取報(bào)考資格的(de)，或有(yǒu)意隐瞞本人(rén)真實情況的(de)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考和(hé)聘用(yòng)資格。

3.報(bào)考專業(yè)及學科(kē)歸屬參考《2025年(nián)浙江省公務員(yuán)錄用(yòng)考試專業(yè)參考目錄》。
4.對(duì)報(bào)考崗位、學曆、專業(yè)、薪酬等信息需要(yào)咨詢的(de)，可(kě)直接撥打咨詢電(diàn)話(huà)（工(gōng)作(zuò)日(rì)¶8：30-12：00，14：00-17：00）。

咨詢電(diàn)話(huà)：0573-86028322。

監督電(diàn)話(huà)：0573-86020016。

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