甯波招聘 | 甯波數(shù)字産業(yè)集團有(yǒu)限公司招聘14人(rén)
甯波數(shù)字産業(yè)集團有(yǒu)限公司（原浙江甯數(shù)科(kē)創集團有(yǒu)限公司）于♥2022年(nián)3月(yuè)注冊成立，注冊資金(jīn)10億元，為(wèi)甯波通(tōn∑g)商控股集團數(shù)智經濟平台主體(tǐ)，定位為(wèi)甯波數(shù)字新基建和(hé) 數(shù)字産業(yè)的(de)投資運營者、甯波公共數(shù)據資産的(de)授權經營者、甯波數(shù)字化×(huà)改革和(hé)産業(yè)數(shù)字化(huà)的(de)賦能(néng)者。作(zuò)為(wèi¶)甯波市(shì)首家(jiā)國(guó)有(yǒu)全資數(shù)字産業(yè)集團，甯數(shù)集團積極打造人(rén)工(gōng)智能(néng)、數(shù)據要(yào)素和(✘hé)信息技(jì)術(shù)創新應用(yòng)三大(dà)核心闆塊，未來(lái)将以建成全省領先的(de)數(shù)字産業(yè)綜合投資運營平台為(wèi)目标，成為(wèi)¥甯波數(shù)字經濟的(de)“主力軍”和(hé)“頂梁柱”。
甯波甯數(shù)智能(néng)計(jì)算(suàn)産業(yè)發展有(yǒu)限公司以引領甯波市(shì)人(r én)工(gōng)智能(néng)産業(yè)發展為(wèi)使命，是(shì)甯數(shù)集團人(rén)工 (gōng)智能(néng)闆塊全資子(zǐ)公司。甯數(shù)智能(néng)的(de)主營業(yè)務主要(yào)包括國(guó)資國(guó)企信創<業(yè)務，算(suàn)力運營業(yè)務及人(rén)工(gōng)智能(néng)生(shēng)态建設，以及落實其他(tā)國(guó)資投資建設任務。
浙江甯數(shù)健康大(dà)數(shù)據運營有(yǒu)限公司作(zuò)為(wèi)甯數(shù)集團數(shù)據要(yà→o)素闆塊的(de)全資子(zǐ)公司，負責全面落實甯波公共數(shù)據授權運營平台的(de)市(shì)場(chǎng)化(huà)運營，打造國(guó)內(nèi)一(yī)流的 (de)基礎數(shù)據運營商，引育以數(shù)據驅動的(de)數(shù)實融合場(chǎng)景，打通(tōng)公共數(shù)據與社會(huì)數(shù☆)據的(de)融合應用(yòng)，打造具有(yǒu)甯波特色的(de)數(shù)商生(shēng)态體(tǐ)系，做(zuò)大(dà)↓做(zuò)強甯波市(shì)數(shù)據要(yào)素市(shì)場(chǎng)。
甯波市(shì)大(dà)數(shù)據投資發展有(yǒu)限公司是(shì)甯數(shù)集團信息技(jì)術(shù)創新應用(yòng)闆塊的(de)全資子(zǐ)公司，聚焦大←(dà)數(shù)據産業(yè)發展，創新建設運營一(yī)體(tǐ)化(huà)，并形成“以投促建、以建帶運”的(de)政企信息化(huà)項目“投、建、運”模式。投資建設運營甯波城(chéng)市(shì)大(dà)腦(nǎo)、甯波5G+城(chéng)市(shì)管理(lǐ)融合應用(yòng)場(chǎng)景∞，努力探索具有(yǒu)甯波辨識度的(de)創新應用(yòng)，承建甬易辦、基層一(yī)表通(tōng)等應用(yòng)平台，以高≥(gāo)質量的(de)服務支撐數(shù)字政府。
現(xiàn)因公司業(yè)務發展需要(yào)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團下(xià)屬全資子(zǐ)企業(yè)員(yuán)工(gō★ng)，現(xiàn)就(jiù)有(yǒu)關事(shì)項公告如(rú)下(xià)：
一(yī)、招聘原則和(hé)辦法
招聘工(gōng)作(zuò)堅持公開(kāi)、平等、競争、擇優原則，按照(zhào)德才兼備的(de)用(yòng)人(rén)标準，采取公開(☆kāi)報(bào)名和(hé)擇優聘用(yòng)的(de)辦法進行(xíng)。
二、招聘對(duì)象基本條件(jiàn)
1、思想政治素質好(hǎo)，遵紀守法，品行(xíng)端正，具備良好(hǎo)的(de)職業(yè)素質 ；
2、具備國(guó)家(jiā)承認的(de)學曆，且具有(yǒu)招聘職位所需的(de)學曆（學位）、專業(yè)、工(gōng)作(zΩuò)經曆、職業(yè)（執業(yè)）資格要(yào)求；
3、本次招聘所涉及的(de)年(nián)齡、工(gōng)作(zuò)經曆、職業(yè)（執業(yè)）資格要(§yào)求等條件(jiàn)取得(de)時(shí)間(jiān)的(de)計(jì)算(suàn)統一(yī)截至2025年(nián)4月(yuè)30日(rì₩)（含）；
4、本次招聘所涉應屆畢業(yè)生(shēng)包括2025屆畢業(yè)生(shēng)及2023、2024屆未就(jiù)業(yè)畢業(yè)生(shēng)。
5、具有(yǒu)适應崗位要(yào)求的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)等其他(tā)條件(jiàn)。
三、招聘崗位、人(rén)數(shù)、學曆學位及資格條件(jiàn)
序号 | 部門(mén)/崗位 | 主要(yào)職責 | 人(rén)數(shù) | 資格要(yào)求 | 備注 |
1 | 浙江甯數(shù)健康大(dà)數(shù)據 運營有(yǒu)限公司 副總經理(lǐ) | 1、負責公司組織架構規劃，結合公司經營策略制(zhì)定團隊管理(lǐ)方案。 2、負責公司業(yè)務經營規劃，結合公司戰略方向和(hé)經營指标要(yào)求，制(zhì)定公司經™營策略、部署日(rì)常經營工(gōng)作(zuò)。 3、參與公司重大(dà)決策部署，參與公司戰略規劃和(hé)重大(dà)項目決策。 4、負責公司重要(yào)事(shì)務的(de)協調溝通(tōng)、問(wèn)題處理(lǐ)，負責公司重要♠(yào)客戶關系管理(lǐ)。 5、負責對(duì)接行(xíng)業(yè)主管部門(mén)。 6、負責公司産業(yè)拓展，商業(yè)策略的(de)制(zhì)定和(hé)落地(dì)。 | 1 | 1、45周歲及以下(xià)，本科(kē)及以上(shàng)學曆學位，專業(yè)不(bù)限； 2、符合以下(xià)任職經曆條件(jiàn)之一(yī)： ①具備2年(nián)及以上(shàng)大(dà)中型企業(yè)中層副職及以上(shàng)任職經曆； ②具備1年(nián)及以上(shàng)國(guó)有(yǒu)企業(yè)或機(jī)關事(shì)業(yè)單位同↔層次（相(xiàng)當于科(kē)級）崗位任職經曆； 3、具備獨立或帶領團隊拓展市(shì)場(chǎng)、推廣運營的(de)綜合能(néng)力； 4、熟悉數(shù)據要(yào)素市(shì)場(chǎng)化(huà)配置改革等數(shù)字經濟相(xiàng)關領域知(✔zhī)識，具有(yǒu)良好(hǎo)的(de)政策研究、項目對(duì)接、平台運營及行(xíng)業(yè)整合能(<néng)力，善于在工(gōng)作(zuò)中推動協作(zuò)； 5、具備良好(hǎo)的(de)團隊管理(lǐ)能(néng)力、溝通(tōng)協調能(néng)力，工(gōng)作(zuò)責任心強，具有(yǒu)較強的(₩de)抗壓能(néng)力； 6、中共黨員(yuán)優先，高(gāo)層次人(rén)才優先。 | |
2 | 浙江甯數(shù)健康大(dà)數(shù)據 運營有(yǒu)限公司 财務管理(lǐ)崗 | 委派至下(xià)屬企業(yè)擔任财務負責人(rén)，負責委派企業(yè)财務管理(lǐ)工(gōΩng)作(zuò)。 | 1 | 1、40周歲及以下(xià)，本科(kē)及以上(shàng)學曆學位，經濟學類、财政學類、工(gōng)商管理(lǐ)類等财會(huì)相(xiàng)關專業(yè)； 2、具備3年(nián)及以上(shàng)大(dà)中型企業(yè)财務負責人(rén)工(gōng)作(zuò)經曆，熟悉會(huì)計(jì)核算(suàn)、稅務籌劃、資金(jīn)管理 (lǐ)、預算(suàn)管理(lǐ)、合并報(bào)表、财務分(fēn)析等方面工(gōng)作(zuò)； 3、具有(yǒu)中級及以上(shàng)專業(yè)技(jì)術(shù)職務任職資格或注冊會(huì)計(jì)師(shī)資格；☆ 4、具有(yǒu)良好(hǎo)的(de)溝通(tōng)能(néng)力和(hé)較強的(de)分(fēn)析能(néng)力，善于在工(gōng)作(zuò)中開(k✔āi)拓創新； 5、具有(yǒu)數(shù)字經濟行(xíng)業(yè)、會(huì)計(jì)師(shī)事(shì)務所、稅務師(shī)事←(shì)務所從(cóng)業(yè)經曆者優先。 | |
3 | 浙江甯數(shù)健康大(dà)數(shù)據 運營有(yǒu)限公司 業(yè)務運營工(gōng)程師(shī) | 1、具備一(yī)定的(de)市(shì)場(chǎng)及數(shù)據分(fēn)析能(néng)力，對(duì)數(shù)據或基礎設施業(yè)務應用(yòng)場(chǎng)景進"行(xíng)挖掘，設計(jì)數(shù)據應用(yòng)産品，拓展重點客戶市(shì)場(chǎng)。 2、負責行(xíng)業(yè)市(shì)場(chǎng)分(fēn)析，把握市(shì)場(chǎng)發展動态，收集、分(fēn)析、整理(lǐ)、歸檔客戶需求； 3、負責落實銷售目标，跟蹤和(hé)評估銷售目标達成情況； 4、負責客戶關系維護，對(duì)行(xíng)業(yè)細分(fēn)客戶進行(xíng)開(kāi)拓和(hé)攻關，實現(xiàn)産品銷售； 5、獲取各部門(mén)的(de)數(shù)據授權運營或數(shù)據代理(lǐ)運營資格 6、負責數(shù)據生(shēng)态聯絡，參與産業(yè)聯盟合作(zuò)，推動數(shù)據生(shσēng)态體(tǐ)系建設。 7、負責開(kāi)展數(shù)據要(yào)素交易流通(tōng)相(xiàng)關運營工(gōng)作(zuò)，負責聯絡交易機(jī)ε構、行(xíng)業(yè)流通(tōng)平台，提供數(shù)據産品登記、數(shù)據資産入表等增值服務。 | 2 | 1、35周歲及以下(xià)，本科(kē)及以上(shàng)學曆學位，電(diàn)子(zǐ)信息類、計(jì)算(suàn)機(jī)類、自(zì)動化(huà)類、機(jī)械類、儀器(qì)類™、材料類、醫(yī)學大(dà)類、管理(lǐ)學大(dà)類相(xiàng)關專業(yè)； 2、具備2年(nián)及以上(shàng)IT企業(yè)從(cóng)業(yè)經曆，從(cóng)事(shì)過銷售、運營、售前、咨詢、項目管理(lǐ)等相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)； 3、具備數(shù)據要(yào)素相(xiàng)關業(yè)務分(fēn)析、解決方案編制(zhì)、溝通(tōng)彙報(bào)及表達能≠(néng)力； 4、富有(yǒu)親和(hé)力，善于人(rén)際交流溝通(tōng)和(hé)商務談判，具備良好(hǎo)的(de)談判能(néng)力和(hé)商₹業(yè)洞察力； 5、熟悉政府信息化(huà)項目、數(shù)據要(yào)素市(shì)場(chǎng)化(huà)配置改革等領域的(de)知(zhī)識，具有(yǒu)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經曆優先。 | |
4 | 浙江甯數(shù)健康大(dà)數(shù)據 運營有(yǒu)限公司 技(jì)術(shù)運營工(gōng)程師(shī) | 1、負責數(shù)據公司系統平台建設、參與平台頂層設計(jì)規劃，負責平台建設項目管理(lǐ)、需求分(fēn)析、進度跟蹤、驗收把關工(gōng)作(zuò)。 2、負責數(shù)據或基礎設施相(xiàng)關業(yè)務标準、技(jì)術(shù)标準等制(zhì)度體(tǐ)系設計(jì)。 3、負責公司項目或技(jì)術(shù)産品的(de)需求分(fēn)析、系統設計(jì)、系統開(kāi)發及運營。 4、負責重大(dà)場(chǎng)景落地(dì)實施路(lù)徑設計(jì)、跟蹤重大(dà)場(chǎng)景落地(d™ì)跟蹤進度，提供全流程技(jì)術(shù)實施服務，負責技(jì)術(shù)問(wèn)題的(de)解決。 5、具備一(yī)定的(de)數(shù)據分(fēn)析能(néng)力，對(duì)數(shù)據要(yào)素場(chǎng)景進行(↓xíng)挖掘，協助拓展重點客戶市(shì)場(chǎng)。 6、負責業(yè)務系統及基礎設施日(rì)常運行(xíng)的(de)運營客服。 | 3 | 1、35周歲及以下(xià)，本科(kē)及以上(shàng)學曆學位，電(diàn)子(zǐ)信息類、計(jì)算(suàn)機(↓jī)類、自(zì)動化(huà)類、數(shù)學類、測繪類、水(shuǐ)利類相(xiàng)關專業(yè)； 2、具備3年(nián)及以上(shàng)IT企業(yè)從(cóng)業(yè)經曆，從(cóng)事(shì)過項目管理(lǐ)、産品設計(jì)、系統開(kāi)發、數(shù)據治理(lǐ)等相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)； 3、熟悉系統開(kāi)發、主流數(shù)據庫等相(xiàng)關技(jì)術(shù)。 4、具有(yǒu)較強責任心與敬業(yè)精神、工(gōng)作(zuò)認真負責，積極性高(gāo)，學習(xí)能(néng)力強£，能(néng)夠承受較強的(de)工(gōng)作(zuò)壓力。 5、熟悉數(shù)據處理(lǐ)工(gōng)具和(hé)技(jì)術(shù)，熟悉政府信息化(huà)項目、熟悉AI大(dà)模型、數(shù)據要(yào)素市(shì)場(chǎng)化(huà)配置改革等領域的(de)知(zhī)識，具有(yǒu)相(∞xiàng)關項目或工(gōng)作(zuò)經驗的(de)優先； 6、具備計(jì)算(suàn)機(jī)技(jì)術(shù)與軟件(jiàn)專業(yè)技(jì)術(shù)資格（高(gāo)級）的(de)優先。 | |
5 | 全資子(zǐ)企業(yè) 系統運維工(gōng)程師(shī) | 1、負責參與公司系統運維工(gōng)作(zuò)以及運維管理(lǐ)體(tǐ)系建設工(gōng)作(zuò)； 2、負責系統日(rì)常的(de)運維管理(lǐ)和(hé)實施工(gōng)作(zuò)，負責服務器(qì)、操作(zuò)系統、數(shùδ)據庫等系統的(de)日(rì)常維護，包括安裝、配置、升級和(hé)補丁管理(lǐ)，确保系統的(de)穩定運行(xíng)；負$責維護網絡設備，确保網絡的(de)穩定連接和(hé)高(gāo)效傳輸。配置和(hé)管理(lǐ)防火(huǒ)牆、VPN等安全設備，保障網絡安全。 3、負責服務器(qì)、存儲、網絡安全等系統集成類項目的(de)解決方案咨詢、技(jì)術(shù)實施工(gōng)作(zuò)； 4、負責系統安全運維工(gōng)作(zuò)，包括數(shù)據訪問(wèn)控制(zhì)、數(shù)據洩露防護管理(lǐ)等 | 3 | 1、35周歲及以下(xià)，本科(kē)及以上(shàng)學曆學位，電(diàn)子(zǐ)信息類、計(jì)算(suàn)機(jī)類、自(zì)動化(huà)類相(xiàng)關專業(yè)； 2、具備3年(nián)及以上(shàng)IT企業(yè)從(cóng)業(yè)經曆，從(cóng)事(shì)過數(shù)據中心、雲平台、網絡安全、系統運維等工(gōng)作(zuò)； 3、熟悉服務器(qì)、存儲、數(shù)據庫等操作(zuò)原理(lǐ)，能(néng)夠進行(xíng)系統配置、管理(lǐ)和(hé)優化(huà)； 4、熟悉主流防火(huǒ)牆、路(lù)由器(qì)、交換機(jī)等設備的(de)配置和(hé)管理(lǐ)，具備網絡故障排除的(de)能(néng)力； 5、熟悉信息安全基礎知(zhī)識，包括網絡安全、系統安全、應用(yòng)安全等方面的(de)內(nèi)容，基本具備網絡安全攻防實踐能(néng)力； 6、熟悉監控工(gōng)具，能(néng)夠通(tōng)過監控數(shù)據和(hé)日(rì)志(zhì)分(fēn)析系統問(wèn)題； 7、具備計(jì)算(suàn)機(jī)技(jì)術(shù)與軟件(jiàn)專業(yè)技(jì)術(shù)資格（高(gāo)級）的(de)優先。 | 崗位分(fēn)配公司為(wèi)：
甯波甯數(shù)智能(néng)計(jì)算(suàn)産業(yè)發展有(yǒu)限公司 或 浙江甯數(shù)健康大(dà)數(shù)據運營有(yǒu)限公司 |
6 | 全資子(zǐ)企業(yè) 信息化(huà)項目經理(lǐ) | 1、負責地(dì)市(shì)政務關系管理(lǐ)，針對(duì)數(shù)字政務、數(shù)字社€會(huì)、醫(yī)療等領域，挖掘和(hé)引導需求； | 2 | 1、35周歲及以下(xià)，本科(kē)及以上(shàng)學曆學位，電(diàn)子(zǐ)信息類、計(jì)算(suàn)機(jī)類、自(zì)動化(huà)類、機(jī)械類、λ儀器(qì)類、材料類、管理(lǐ)學大(dà)類相(xiàng)關專業(yè)； 3、具備紮實的(de)項目管理(lǐ)相(xiàng)關的(de)專業(yè)知(zhī)識和(hé)經驗，能(néng)夠Ω獨立開(kāi)展項目開(kāi)發和(hé)行(xíng)業(yè)研究等工(gōng)作(zuò)； 5、具備計(jì)算(suàn)機(jī)技(jì)術(shù)與軟件(jiàn)專業(yè)技(jì)術(shù)資格（高(gāo)級）的(de)優先。 | 崗位分(fēn)配公司為(wèi)：
甯波甯數(shù)智能(néng)計(jì)算(suàn)産業(yè)發展有(yǒu)限公司 或 甯波市(shì)大(dà)數(shù)據投資發展有(yǒu)限公司 |
7 | 全資子(zǐ)企業(yè) 研發工(gōng)程師(shī) （應屆畢業(yè)生(shēng)） | 1、負責公司人(rén)工(gōng)智能(néng)、大(dà)模型、智能(néng)體(tǐ)等系統平 台規劃設計(jì)、研發落地(dì)及應用(yòng)場(chǎng)景拓展協助公司各類業(yè)務拓展、咨詢規劃、項目管理(lǐ)及系統運維工(gōng)作(zuò)； 2、負責協助公司日(rì)常綜合管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)工(gōng)智能(néng)相(xiàng)關前沿技(jì)術(shù)的£(de)探索，整合公司算(suàn)力、算(suàn)法、數(shù)據、模型等資源優勢，開(kāi)展人(rén)工(gōng)智能(néng)産業(yαè)合作(zuò)相(xiàng)關的(de)項目跟進和(hé)研究。 | 2 | 1、35周歲及以下(xià)，碩士研究生(shēng)及以上(shàng)學曆學位，應屆畢業(yè)生(shēng)，電(diàn)子(zǐ)信息類、計(jì)算(suàn)機(jī)類相(xiàng)關專業(yè)，人(rén)工(gōng)智能(néng)相(xiàng)關專業(yè)或學位優先； 2、熟練掌握一(yī)種及以上(shàng)軟件(jiàn)開(kāi)發、人(rén)工(gōng₹)智能(néng)、大(dà)模型等技(jì)術(shù)應用(yòng)的(de)技(jì)能(néng)或方法，有(yǒu)相(xiàng)關領域學術(shù)研究成果（論文(wén)、課題、項目）等； 5、具備良好(hǎo)的(de)溝通(tōng)交流能(néng)力。 | 崗位分(fēn)配公司為(wèi)：
甯波甯數(shù)智能(néng)計(jì)算(suàn)産業(yè)發展有(yǒu)限公司 或 甯波市(shì)大(dà)數(shù)據投資發展有(yǒu)限公司 |
四、招聘程序
（一(yī)）報(bào)名方式與時(shí)間(jiān)
1、報(bào)名時(shí)間(jiān)：2025年(nián)5月(yuè)4日(rì)-2025年(nián)5月(yuè)14日(rì)。
2、報(bào)名方式：應聘人(rén)員(yuán)下(xià)載并填寫《甯波數(shù)字産業(yè)集團有(yǒu)限公司應聘登記表》（見(jiàn)附件(jiàn)），ε附本人(rén)身(shēn)份證、學曆及相(xiàng)關證書(shū)等材料電(diàn)子(zǐ)版發送至電(diàn)子(zǐ)郵箱：nbns_hr@nbtsg.cn。
3、郵件(jiàn)主題注明(míng)“應聘崗位+姓名”，重複報(bào)名多(duō)個(gè)崗位視(shì)為(wèi)無效。報(bào)名&日(rì)期以郵件(jiàn)發送日(rì)為(wèi)準，逾期無效。
（二）資格初審
1、時(shí)間(jiān)：2025年(nián)5月(yuè)15日(rì)-5月(yuè)21日(rì)
2、根據崗位資格條件(jiàn)和(hé)應聘者的(de)匹配度進行(xíng)資格審查。不(bù)符合條件(j✘iàn)者将被取消報(bào)考資格。若單個(gè)崗位符合條件(jiàn)的(de)報(bào)名人(rén)數(shù)少(shǎo)于3人(rén)，則取消該崗位的(de)招聘指标。
3、資格初審結果在資格初審期間(jiān)通(tōng)過郵件(jiàn)形式反饋。資格初審通(tōng)過者可(kě)進入資格複審。對(duì)初審結果有(yǒu)異議(yì)的(de)，請(qǐ§ng)在該時(shí)段內(nèi)聯系确認，逾期不(bù)再受理(lǐ)。
（三）資格複審及初試
1、時(shí)間(jiān)：以短(duǎn)信、電(diàn)話(huà)或郵件(jiàn)通(tōng)知(zhī)為(wèi)準。
2、對(duì)通(tōng)過資格初審人(rén)員(yuán)進行(xíng)現(xiàn)場(chǎng)資格複審。參加資格複審者需攜帶本人(rén)身☆(shēn)份證、學曆學位證書(shū)、教育部學信網學籍認證材料或國(guó)（境）外(wài)留↑學回國(guó)（境）人(rén)員(yuán)須提供教育部中國(guó)留學服務中心出具的(de)學曆認證材料、職業(yè)（執業(yè)）資格☆證書(shū)/職稱證書(shū)（以崗位要(yào)求內(nèi)所需證書(shū)為(wèi)準）、任職證明(míng)、符合φ崗位工(gōng)作(zuò)年(nián)限要(yào)求的(de)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)證明(míng)或勞動合同（須體♦(tǐ)現(xiàn)相(xiàng)應崗位或職位）、對(duì)應年(nián)限的(de)曆年(nián)社保繳納證明(míng)等原件(jiàn)及複印件(jiàn)，在規定時(shí)間(j&iān)到(dào)指定地(dì)點接受資格審核。以上(shàng)資料按實際報(bào)考崗位要(yào)求準備。複審資"料不(bù)退還(hái)，資料不(bù)實者取消資格。未按規定參加複審者視(shì)為(wèi)自(zì)動放(fàng)棄。
3、尚未畢業(yè)的(de)2025屆畢業(yè)生(shēng)提供《畢業(yè)生(shēng)就(jiù)業(yè)推薦表》（加蓋學校(xiào)公章(zhāng)）或其他 (tā)可(kě)以證明(míng)的(de)相(xiàng)關材料，符合條件(jiàn)的(de)♦2023、2024屆擇業(yè)期畢業(yè)生(shēng)須提供未參繳城(chéng)鎮職工(gōng)社會(huì)保險₩的(de)相(xiàng)關佐證材料。
4、招聘中所涉及的(de)專業(yè)類别，參照(zhào)教育部普通(tōng)高(gāo)等學校(xiào)φ本科(kē)專業(yè)目錄（2024）、教育部研究生(shēng)教育學科(kē)專業(yè)目錄（2022）或2025年(nián)浙江省公務員(yuán)錄用(yòng)考∞試專業(yè)參考目錄。專業(yè)相(xiàng)近(jìn)的(de)留學人(rén)員(yuán)在報(bào)名時(shí)須備注所學專業(yè)的(de)主幹課程，專±業(yè)相(xiàng)近(jìn)的(de)以所學主幹課程為(wèi)準。
5、資格審查貫穿全過程，應聘者對(duì)所提供材料的(de)真實性負責，凡發現(xiàn)報(bào)名人(rén)員(yuán)存在提供虛假材料或有(yǒu)違法違紀情況的(de)，β即取消應聘資格。
6、對(duì)通(tōng)過資格複審的(de)人(rén)員(yuán)進行(xíng)面談，考察應聘人(rén)員(yuán)的(de)基本素質、職業(yè)能(néng)£力和(hé)發展潛質。根據資格複審及面談結果按不(bù)超過崗位招聘人(rén)數(shù)5倍的(d↓e)比例确定複試人(rén)員(yuán)名單。若單個(gè)符合進入複試要(yào)求的(de)人(rén)數(shù)少(shǎo)于3人(rén)，則取§消該崗位的(de)招聘指标。
（四）複試
筆(bǐ)試及面試時(shí)間(jiān)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。筆(bǐ)試、面•試均為(wèi)百分(fēn)制(zhì)，其中面試合格分(fēn)為(wèi)70分(fēn)，面試↓不(bù)合格者淘汰。根據筆(bǐ)試占40%，面試占60%合成最終成績，成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)®到(dào)低(dī)分(fēn)按不(bù)超過1:1的(de)比例确定體(tǐ)檢對(duì)象（總成績并列，以面試分(fēn)數(shù)高(gāo)者優先，✔總成績和(hé)面試成績都(dōu)相(xiàng)同，則加試)。如(rú)确無合适人(rén)選，該崗位可(kě)€空(kōng)缺。
（五）體(tǐ)檢
公司統一(yī)組織體(tǐ)檢，時(shí)間(jiān)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zh>ī)。體(tǐ)檢對(duì)象不(bù)按規定的(de)時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢的(de)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄體(tǐ)檢。報(bàαo)考人(rén)員(yuán)放(fàng)棄體(tǐ)檢，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄聘用(yòng)資格。體(tǐ)檢不(bù)合格者淘汰。體(tǐ)檢不(bù¶)合格或放(fàng)棄體(tǐ)檢的(de)空(kōng)缺名額由公司決定是(shì)否遞補，如(rú)遞補則在該職位的(de)複試合格人(rén)員(yuán)中從(cóng)高(☆gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)予以等額遞補。體(tǐ)檢合格者進入考察。
（六）考察
考察時(shí)間(jiān)另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。考察采取實地(dì)考察或背景調查等方式進行(xíng)。考察階段←候選人(rén)應提供無犯罪記錄證明(míng)和(hé)個(gè)人(rén)征信等證明(míng)材料。考察合格者确定為( wèi)拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)，不(bù)合格者淘汰。考察不(bù)合格或放(fàng)棄考察的(✔de)空(kōng)缺名額由公司決定是(shì)否予以遞補，如(rú)遞補則在該職位的(de)複試合格¶人(rén)員(yuán)中從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)予以等額遞補，重新進行®(xíng)體(tǐ)檢，體(tǐ)檢合格後安排考察。
（七）公示、聘用(yòng)
1、考察結束後，對(duì)拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)進行(xíng)公示，公示期為(wè i)3個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。公示期滿無異議(yì)，按有(yǒu)關規定辦理(lǐ)相(xiàng)關聘用(yòng)手續。對(duì)反映有(yǒu)影(y≠ǐng)響聘用(yòng)問(wèn)題并查有(yǒu)實據的(de)，不(bù)予辦理(lǐ)。
2、複試後各環節中若出現(xiàn)職位名額空(kōng)缺的(de)，由公司決定是(shì)否予以遞補，如(rú)遞補則在該職位的(de)複試合格人(rén)員(y✘uán)中從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)予以等額遞補，重新進行(xíng)體(tǐ)檢和(hé)考察。
3、拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)必須在規定的(de)時(shí)間(jiān)內(nèi)報(bào)到(d®ào)并簽訂勞動合同，無正當理(lǐ)由逾期不(bù)報(bào)到(dào)的(de)或報(bào)到(dào)後不(bù)願簽訂勞動合同的>(de)，取消聘用(yòng)資格。
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