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因工(gōng)作(zuò)需要(yào)，經研究，王店(diàn)鎮決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘鎮機(jī)關事(shì)業(yè)單位編外(wàiΩ)聘用(yòng)人(rén)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘計(jì)劃

王店(diàn)鎮人(rén)民(mín)政府計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘機(jī)關事(shì)業(yè)單位編外(wài)聘用(yòng)人(rén)員(yuán)6名（詳見₩(jiàn)附件(jiàn)1）。

王店(diàn)鎮公開(kāi)招聘機(jī)關事(shì)業(yè)單位編外(wài)聘用(yòng)人(rén)員(yuán)崗位一(yī)覽表

二、招聘的(de)範圍、對(duì)象和(hé)條件(jiàn)

 (一(yī))招聘範圍和(hé)對(duì)象：

1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍，有(yǒu)良好(hǎo)的(de)政治思想素質，擁護黨的(de)路(lù)線、 方針、政策。

2.品行(xíng)端正，具備良好(hǎo)的(de)職業(yè)道(dào)德，有(yǒu)較強的(de)責任感，能(néng)吃(chī)苦耐勞，積極履行∞(xíng)工(gōng)作(zuò)職責。

3.嘉興市(shì)戶籍（大(dà)市(shì)範圍）。

4.年(nián)齡要(yào)求在18至35周歲（即1989年(nián)4月(yuè)1日(rì)至2007年(nián)4月(yu♠è)1日(rì)期間(jiān)出生(shēng)），其中碩士研究生(shēng)及以上(shàng)學曆、退役退伍軍人(rén)年(nián)齡可(kě)放(fàng)寬到(dào)40周歲及‌以下(xià)（1984年(nián)4月(yuè)1日(rì)及以後出生(shēng)）。

5.具有(yǒu)大(dà)學本科(kē)及以上(shàng)學曆，并于2025年(nián)4月(♥yuè)1日(rì)及之前取得(de)相(xiàng)應學曆證書(shū)；歸國(guó)留學人(rén)員(yu×án)須于2025年(nián)4月(yuè)1日(rì)前取得(de)教育部中國(guó)留學服務中心出具的(de)境外(wài)學曆認證書(shū)。

2025年(nián)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)應屆畢業(yè)生(shēng)報(bào)名須于2025年(nián)9月(yuè)30日(rì)前₩取得(de)畢業(yè)證書(shū)，應屆博士畢業(yè)生(shēng)可(kě)放(fàng)寬至2025年(nián)12月(yuè)31日(rì)前。不(bù)能(néng)在上(shàn♥g)述規定時(shí)間(jiān)向招聘機(jī)關提供報(bào)考所需的(de)學曆證書(shū)等相(xiàng)關證明(míng)文(wén)件(jiàn)及其 材料的(de)，原則上(shàng)取消聘用(yòng)資格。

6.具備招聘崗位所需的(de)其他(tā)條件(jiàn)。（詳見(jiàn)附件(jiàn)1）

7.本次招聘崗位所需專業(yè)由招聘單位參考《2025年(nián)公務員(yuán)招考專業(yè)參考目錄》設φ置及審查認定，并負責解釋。對(duì)于考生(shēng)所學專業(yè)未列入教育部門(mén)公布的(de)目錄中，由招聘單位按專業(yè)所學課程、研究方向相(xiàng)同或相(xiàng)×近(jìn)原則審查。考生(shēng)所學專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)載明(míng)的(de)專業(yè)為(wèi)準。

 (二)有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)人(rén)員(yuán)，不(bù)納入本次招聘的(de)範圍對(duì)象：

1.現(xiàn)役軍人(rén)。

2.在全日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)脫産就(jiù)讀(dú)的(de)學生(shēng)，不(bù)能(néng)以已取得✔(de)的(de)學曆、學位證書(shū)報(bào)考。

3.受過刑事(shì)處罰或涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察機(jī)關或者司法機(jī)關審查尚未作(zuò)出結論的(de)人(r©én)員(yuán)；受黨紀、政務處分(fēn)且2025年(nián)4月(yuè)1日(rì)未滿處分(fēn)期限的(de)人(rén)員(yuán)。

4.應聘人(rén)員(yuán)不(bù)得(de)報(bào)考聘用(yòng)後即構成回避關系的(de)招聘崗位。

5.近(jìn)三年(nián)內(nèi)報(bào)考王店(diàn)鎮機(jī)關部門(mén)崗位合同工(gōng)，考察不(↕bù)合格的(de)；曾在王店(diàn)鎮機(jī)關部門(mén)工(gōng)作(zuò)，辭退時(shí)間(jiān)未滿三年(nián‌)的(de)。

6.具有(yǒu)法律、法規規定不(bù)得(de)聘用(yòng)為(wèi)機(jī)關事(shì)業(yè)單位編外(wài)聘用(yòng)人(rén)員(yuán)的(de)其他(tā✔)情形人(rén)員(yuán)。

三、招聘程序和(hé)辦法

招聘工(gōng)作(zuò)堅持公開(kāi)平等和(hé)競争擇優的(de)原則，按照(zhào)發布招聘公告、報(b'ào)名、資格審查、筆(bǐ)試、面試、體(tǐ)檢、考察和(hé)聯合審查、公示、聘用(yòng)等程序進行♠(xíng)。

 (一(yī))報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間(jiān)：2025年(nián)4月(yuè)1日(rì)-4月(yuè)3日(rì)，4月(yuè)7日(rì)-4月(yuè)8日(rì)（上(shàng)午9:00至11：00，下(xià)午13：3♦0至16：00）。

2.報(bào)名地(dì)點：王店(diàn)鎮人(rén)民(mín)政府410西(xī)辦公室（興樂(yuè)路(lù)599号）

3.報(bào)名時(shí)需提供以下(xià)材料：報(bào)名表（附件(jiàn)2）、身(shēn)份證原件(jiàn)及©複印件(jiàn)、戶口簿原件(jiàn)及複印件(jiàn)、學曆證書(shū)原件(jiàn)及複印件(jiàn)及其他(tā)能(néng)證明(míng)符合報(bào)考崗位要(y§ào)求的(de)材料。

4.報(bào)名資格審查：招聘單位依據報(bào)名材料結合崗位資格條件(jiàn)進行(xíng)審核，審核通(tōng)過者由​招聘單位通(tōng)知(zhī)報(bào)考人(rén)員(yuán)本人(rén)參加筆(bǐ)試。崗位符ε合條件(jiàn)的(de)報(bào)考人(rén)數(shù)不(bù)足1:2時(shí)，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘全過程，凡發現(xiàn)報(bà¥o)考人(rén)員(yuán)弄虛作(zuò)假者，取消其報(bào)名聘用(yòng)資格。

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人(rén)限報(bào)一(yī")個(gè)崗位，不(bù)接受網上(shàng)和(hé)其他(tā)形式報(bào)名，如(rú)本人(rén)不(bù)能(≈néng)到(dào)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的(de)，可(kě)委托他(tā)人(rén)代報(bào)（須提供代↔報(bào)名委托書(shū)、委托人(rén)身(shēn)份證複印件(jiàn)）。

（二）筆(bǐ)試

筆(bǐ)試采取閉卷形式，科(kē)目為(wèi)《綜合基礎知(zhī)識》，滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)。筆(bǐ↔)試時(shí)間(jiān)、地(dì)點及有(yǒu)關事(shì)項另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。

（三）面試

面試采取結構化(huà)面試方式進行(xíng)，主要(yào)測試報(bào)考人(rén)員(yuán)的(de)應變能(néng)力、分(fēn)析問(wèn)題✘能(néng)力、邏輯思維能(néng)力和(hé)語言表達能(néng)力等，滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)。面試合格分(fēn)為(wèi)60分(fēn)，面試不(bù)合♠格者，不(bù)能(néng)列入體(tǐ)檢、考察人(rén)選。

面試對(duì)象根據招聘計(jì)劃，按筆(bǐ)試成績由高(gāo)到(dào)低(dī)1：3人(rén)數(shù)€确定，不(bù)到(dào)比例的(de)按實際人(rén)數(shù)确定面試對(duì)象。如(rú)面試對(duì)象放(fàng)棄面試的(de)，則按筆(bǐ)試成績從(cóng₽)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。

面試時(shí)間(jiān)、地(dì)點及有(yǒu)關事(shì)項另行(xíng)通(tōn←g)知(zhī)。

（四）體(tǐ)檢

面試結束後，按筆(bǐ)試成績、面試成績計(jì)算(suàn)總成績。若總成績相(xiàng)等，以筆(bǐ)試成績高(gāo)的(de)→排位在前。總成績計(jì)算(suàn)辦法為(wèi)：筆(bǐ)試成績×40%+面試成績×60%。

根據各崗位招聘計(jì)劃，按總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)1:1比例确定體(tǐ)檢對(duì)象，體(tǐ)檢不(b₩ù)合格或自(zì)願放(fàng)棄的(de)，可(kě)視(shì)情況在相(xiàng)應崗位面試合格人(rén)員(yuán)中按γ總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。體(tǐ)檢參照(zhào)我省公務員(yuán)招錄的(de)有(yǒu)關規定執行(xíng)。報(bà✔o)考人(rén)員(yuán)不(bù)按規定的(de)時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄體(tǐ)檢。體(tǐ)檢費(fèi)用¥(yòng)由考生(shēng)自(zì)理(lǐ)。

（五）考察和(hé)聯合審查

考察參照(zhào)我省公務員(yuán)招錄的(de)有(yǒu)關規定執行(xíng)；聯合審查主要(yào)審查範圍為(wè±i)有(yǒu)無違規違法違紀情況。考察不(bù)合格或自(zì)願放(fàng)棄的(de)，可(kě)視(shì)情況在相(xiàng)應崗位面試合格人(rén)"員(yuán)中按總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。

（六）公示

根據考察結果确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單，并在嘉興人(rén)才人(rén)力網（www.jxrc.cn）上(shàng)公示5個×(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。公示期滿後，沒有(yǒu)反映問(wèn)題或反映有(yǒu)問(wèn)題經₩查實不(bù)影(yǐng)響聘用(yòng)的(de)，予以聘用(yòng)。對(duì)反映有(yǒu)影(yǐng)響聘用(✘yòng)問(wèn)題并查有(yǒu)實據的(de)，不(bù)予聘用(yòng)；對(duì)反映的(de)問(wèn)題一(yī)時(shí)難≈以查實的(de)，将暫緩聘用(yòng)，待查清後再決定是(shì)否聘用(yòng)。決定不(bù)予聘用(yòng)的(de)，可(kě)視β(shì)情況在相(xiàng)應崗位面試合格人(rén)員(yuán)中按總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。

（七）聘用(yòng)

确定聘用(yòng)人(rén)選後，按相(xiàng)關規定執行(xíng)。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)無正當理(lǐ)由逾期不(bù)報(bào)到♣(dào)的(de)，取消聘用(yòng)資格，是(shì)否遞補，由王店(diàn)鎮黨委研究決定，若遞補，則在相(xià​ng)應崗位面試合格人(rén)員(yuán)中按總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī☆)分(fēn)依次遞補。拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)需服從(cóng)工(gōng)作(zuò)安排，按規定确定試用(yòng)期，試用(yòng)​期滿後，考核合格者，予以正式聘用(yòng)；考核不(bù)合格者，取消聘用(yòng)。

四、其他(tā)事(shì)項

1.報(bào)考人(rén)員(yuán)提交材料應當真實、準确、有(yǒu)效。凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的(de)，一(yī)經查實，即取消&報(bào)考資格。

2.特别提醒：本次考試不(bù)指定輔導用(yòng)書(shū)，不(bù)舉辦也(yě)不(bù)委托任何機(jī)構舉辦考試輔導（培訓）班。社會(huì®)上(shàng)凡稱與本次考試相(xiàng)關的(de)複習(xí)教材、輔導（培訓）班、輔導（培訓）網站(zhàn)、上(shàng)網卡等，均與本次考試無關。敬&請(qǐng)廣大(dà)考生(shēng)提高(gāo)警惕，切勿上(shàng)當受騙。

3.未盡事(shì)宜，由招聘單位依據有(yǒu)關文(wén)件(jiàn)規定執行(xíng)。

4.咨詢電(diàn)話(huà)：0573-83252437。

（電(diàn)話(huà)受理(lǐ)時(shí)間(jiān)：8:30--11:30,13:30--16:30）

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