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因工(gōng)作(zuò)需要(yào)，平湖(hú)經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)（鐘(z‍hōng)埭街(jiē)道(dào)）決定委托平湖(hú)市(shì)保安服務有(yǒu)限公司，面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務派遣制(zhì)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yΩuán)，具體(tǐ)事(shì)項如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘計(jì)劃

平湖(hú)經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)（鐘(zhōng)埭街(jiē)道(dào)）工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)7名。σ

二、用(yòng)工(gōng)形式

本次招聘錄用(yòng)人(rén)員(yuán)與平湖(hú)市(shì)保安服務有(yǒu)限公司建立合同關系并簽訂勞動合同，以勞務派遣方式定向安ε排到(dào)平湖(hú)經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)（鐘(zhōng)埭街(jiē)道(dào​)）工(gōng)作(zuò)。

三、招聘範圍和(hé)對(duì)象

1、擁護黨的(de)路(lù)線、方針、政策，品行(xíng)端正，遵紀守法，身(shēn)體(tǐ)健康，熱(rè)愛(ài$)本職工(gōng)作(zuò)，具有(yǒu)良好(hǎo)的(de)政治素質和(hé)職業(yè)道(εdào)德。

2、具有(yǒu)平湖(hú)市(shì)常住戶口的(de)人(rén)員(yuán)，年(nián)齡在18-35周歲(1989年(niá n)3月(yuè)28日(rì)至2007年(nián)3月(yuè)28日(rì))。

四、招聘崗位及條件(jiàn)

五、工(gōng)資福利

根據平湖(hú)經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)(鐘(zhōng)埭街(jiē)道(dào)™)編外(wài)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)待遇标準執行(xíng)。

六、招聘程序

（一(yī)）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間(jiān)：2025年(nián)3月(yuè)28日(rì)—2025年(nián)4月(yuè)3日(rì)，上(shàng)午8:3₽0-11:30，下(xià)午2:00-5:00。

報(bào)名地(dì)點：平湖(hú)市(shì)保安服務有(yǒu)限公司（平湖(hú)市(shì)當湖(hú)街(jiē)道(dào)祥中路(lù)318号）。

報(bào)名時(shí)需要(yào)提供的(de)材料：《平湖(hú)經濟技(jì)術(shù)開≠(kāi)發區(qū)（鐘(zhōng)埭街(jiē)道(dào)）勞務派遣制(zhì)工(gōng)作(zu✘ò)人(rén)員(yuán)應聘報(bào)名表》（附件(jiàn)）、本人(rén)身(shēn)份證、戶口簿、畢業(yè)證書(shū)、其他(tā)報(bào)考職位所需的(de)證件©(jiàn)（證明(míng)）原件(jiàn)及複印件(jiàn)，并攜帶近(jìn)期1寸免冠彩照(zhào)2張。

報(bào)考人(rén)員(yuán)提交的(de)報(bào)考信息和(hé)材料應當真實、準确、有(yǒu)效。凡提供虛假申請(qǐαng)材料獲取報(bào)考資格的(de)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考資格。對(duì)僞造、變造有(y•ǒu)關證件(jiàn)、材料、信息，騙取考試資格或惡意報(bào)名的(de)，給予取消報(bào)考資格且按©相(xiàng)關規定予以處理(lǐ)。

（二）資格審查

經審核符合報(bào)名資格條件(jiàn)的(de)，發給準考證。資格審查合格人(rén)數(shù)不(bù)得(de)低(dī)于招聘計(jì)劃人(rén)數(shù)的(de)3倍，不​(bù)到(dào)規定比例的(de)，取消或核減招聘計(jì)劃。

（三）考試

考試應聘人(rén)員(yuán)憑身(shēn)份證、準考證進入考場(chǎng)參加考試。考試時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)×通(tōng)知(zhī)。

考試形式:崗位符合條件(jiàn)的(de)報(bào)名人(rén)數(shù)低(dī)于10人(rén)（含10人(rén)），采用(yòng)直接≠面試的(de)考試形式；崗位符合條件(jiàn)的(de)報(bào)考人(rén)數(shù)超過10人(rén)的(de)，采用(yòng)筆(b×ǐ)試加面試的(de)考試形式。筆(bǐ)試和(hé)面試的(de)滿分(fēn)均為(wèi)100分"(fēn)。

總成績計(jì)算(suàn)方式：

采用(yòng)面試考試形式的(de)，面試成績即總成績。采用(yòng)筆(bǐ)試加面試考試形式的(de)，筆(bǐ)試後，從(cóng)高(gāo)分ε(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)按招考計(jì)劃人(rén)數(shù)1：3的(de)比例确定面試對(duì)象。不(bù)足規定比↔例的(de)，按實際人(rén)數(shù)确定入圍面試對(duì)象。面試成績滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格分(fēn≈)為(wèi)60分(fēn)。筆(bǐ)試、面試結束後，按筆(bǐ)試成績40%、面試成績60%的(de)比例合成總成績（滿分(fēn)100分(fēn)，若總成績相(xiànφg)等，以面試成績高(gāo)的(de)排位在前）。

面試成績不(bù)合格者，不(bù)能(néng)列入體(tǐ)檢、考察對(duì)象。

考試時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。

七、體(tǐ)檢、考察、錄用(yòng)

考試結束後，根據總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)按招聘計(jì)劃人(rén)數(shù)的(de)1：1比例确定體( tǐ)檢、考察對(duì)象，若總成績相(xiàng)等，以面試成績高(gāo)的(de)排位在前，體(tǐ)檢和(hé)考察參照(zhào)公務員&(yuán)錄用(yòng)有(yǒu)關标準和(hé)規定執行(xíng)。報(bào)考人(ré≈n)員(yuán)不(bù)按規定的(de)時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢的(de)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄體(tǐ)&檢。報(bào)考人(rén)員(yuán)放(fàng)棄體(tǐ)檢或體(tǐ)檢不(bù)合格、考察不(b↑ù)合格的(de)按總成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)依次遞補。

體(tǐ)檢、考察結束後，拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)名單将在相(xiàng)關網站(zhàn)進行(x×íng)公示。在拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)名單公示及正式錄用(yòng)後，如(rú)産生(shēng)同類别職位空(kōng)缺♣情況的(de)，可(kě)根據需要(yào)研究确定是(shì)否在參加公開(kāi)招聘且考試總成績、面試成績均合格的(de)人(rén)員(yuán)中安排遞₹補。遞補流程按照(zhào)我市(shì)編外(wài)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)有(yǒu)關規定執行(xíng)。

經體(tǐ)檢合格、考察合格決定被錄用(yòng)的(de)人(rén)員(yuán)，與平湖(hú)×市(shì)保安服務有(yǒu)限公司簽訂勞動合同，按《勞動合同法》約定試用(yòng)期，試用(yòng)期滿經考核不(bù×)合格的(de)，解除勞動合同。勞動合同期滿後，根據工(gōng)作(zuò)需要(yào)和(hé)本人(rén)工(gōng)作(zuò)表現(xiàn)₩，确定是(shì)否續簽和(hé)終止。

本公告未盡事(shì)宜，依據有(yǒu)關文(wén)件(jiàn)規定執行(xíng)。

報(bào)名咨詢電(diàn)話(huà)：

平湖(hú)經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)（鐘(zhōng)埭街(jiē)道(dào)）黨建辦 0573-856¶20095   

平湖(hú)市(shì)保安服務有(yǒu)限公司 聯系電(diàn)話(huà)：0573-85150060

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