嘉興招聘 | 南(nán)湖(hú)投資開(kāi)發建設集團下(xià)屬公司招聘14人(rén)
嘉興市(shì)南(nán)湖(hú)投資開(kāi)發建設集團有(yǒu)限公司2010年(nián)6月(yuè)成立，注冊資本1↕13932萬元，信用(yòng)評級AA+，集團全資、控股及下(xià)屬管理(lǐ)的(de)國(guó)有∞(yǒu)公司共95家(jiā)。集團公司深耕資本運作(zuò)、産業(yè)服務、科(kē)技(jì)人(rén)才ε、城(chéng)市(shì)運營領域，授權下(xià)屬公司具體(tǐ)開(kāi)展市(shì)場(chǎng)化(huà)經營業↓(yè)務。目前，結合集團下(xià)屬公司發展需要(yào)，采用(yòng)市(shì)場(chǎng)化(huà)用(£yòng)工(gōng)形式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)經理(lǐ)人(rén)6名、工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)γ8名。現(xiàn)将有(yǒu)關事(shì)項公告如(rú)下(xià)：
一(yī)、招聘計(jì)劃（詳見(jiàn)附件(jiàn)1、附件(jiàn)2）
招聘計(jì)劃（一(yī)）
| 崗位名稱 | 基本條件(jiàn) | 招聘要(yào)求 | 政治面貌 | 專業(yè)要(yào)求 | 專業(yè)技(jì)術(shù)要(yào)求 | 招聘 人(rén)數(shù) | 備注 |
| 職業(yè)經理(lǐ)人(rén) （風(fēng)控方向） | 1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍，擁護中華人(rén)民(mín)共和(h✘é)國(guó)憲法和(hé)遵守中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)法律； 2.政治堅定，遵紀守法，符合“對δ(duì)黨忠誠、勇于創新、治企有(yǒu)方、興企有(yǒu)為(wèi)、清正廉潔”标準；3.思想解放(fàng)，敢于創新，熟悉企業(yè)法人(rén)治理(lǐ)和(hé)管理α(lǐ)要(yào)求，具有(yǒu)與拟任職務相(xiàng)适應的(de)管理(lǐ)能(néng)力、文(wén)化(huà)水(shuǐ)平和(hé)專業(yè)知(zhī)識，能(∞néng)夠忠實代表和(hé)維護國(guó)有(yǒu)資産利益，促進國(guó)有(yǒu)資産保值增值；4.身(shēn)體(tǐ)健康；5.本科(kē)及以上(shàng)學曆，學士學位及以上(shàng)； 6.具有(yǒu)良好(hǎo)的(de)職業(yè)道(dào)德、嚴謹的(de)工(gō↕ng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)以及高(gāo)度的(de)事(shì)業(yè)心和(hé)責任感，能(néng)夠嚴守公司商業(yè)秘密。 | 1.年(nián)齡：1979年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)；2.擔任國(©guó)有(yǒu)企業(yè)、大(dà)型證券公司、保險資産管理(lǐ)公司、知(zhī)名私募基金(jīn)（股權投資類）、銀(yín)行(xíng)（市(₽shì)級分(fēn)行(xíng)及以上(shàng)）、大(dà)型産業(yè)集團、律師(shī)事(shì)務所等機(jī)構相(xiàng)關崗位中層及以上(shàng)職務，且擁有(yǒu)5年(nián)及以上(shàng)私募股權基<金(jīn)投資相(xiàng)關的(de)合規管理(lǐ)、風(fēng)險控制(zhì)、法律事(shì)務等工(gōng)作(zuò)經驗（需提供客觀佐證材料）；3.熟悉國(guó)家(jiā↔)金(jīn)融投資相(xiàng)關法律、法規和(hé)政策，熟悉現(xiàn)代企業(yè)制(zhì)度，熟練掌握和(hé)運用(yòng)基金(jīn)管理(lǐ)和(hé)風(fēn≈g)控管理(lǐ)法律法規，精通(tōng)私募股權基金(jīn)領域風(fēng)險防控體(tǐ)系建設；4.具備較強的(de)綜合分(fēn)析能(néng)力、溝通(tōng)協調能(né£ng)力、團隊領導力、風(fēng)險識别與控制(zhì)能(néng)力，思考問(wèn)題有(yǒu)前瞻性。 | 不(bù)限 | 專業(yè)不(bù)限 | 具備法律職業(yè)資格證書(shū) | 1 | 社保可(kě)選上(shàng)海(hǎi)、杭州、嘉興 |
| 職業(yè)經理(lǐ)人(rén) （投資方向） | 1.年(nián)齡：1979年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)；2.符合下(xià)列任一(yī)項工(gōng)作(zuò)經驗即可(kě)（需提供客觀佐證材料）：(1)擔任銀(yín)行(xíng)（市(shì)級分(fēn)行(xíng)∏及以上(shàng)）、證券公司、基金(jīn)管理(lǐ)公司、期貨公司、信托公司、保險公司等機(jī)構基金(jīn)經理(lǐ)、投資經理(lǐ)、信托經理(lǐ)、保薦∞代表人(rén)及以上(shàng)職務，且擁有(yǒu)6年(nián)及以上(shàng)股權投資、發行(xíng)保薦、信托管理(lǐ)等'工(gōng)作(zuò)經驗；(2)擔任國(guó)有(yǒu)企業(yè)、上(shàng)市(shì)公司、金(jīn)融機(jī)構資管公司等股權投資管理(lǐ)業(yè)₹務團隊負責人(rén)5年(nián)及以上(shàng);(3)科(kē)研院校(xiào)相(xiàng)關領域專家(jiā)教授、研究人'(rén)員(yuán)等；3.最近(jìn)10年(nián)內(nèi)，主導投資至少(shǎo)2家(jiā)、累計±(jì)金(jīn)額不(bù)低(dī)于人(rén)民(mín)币3000萬元的(de)未上(shàng)市(shì)企業¶(yè)股權，并且至少(shǎo)經辦過1個(gè)股權轉讓等方式成功退出的(de)案例（需提供佐證材料）。 | 不(bù)限 | 專業(yè)不(bù)限 | 具備基金(jīn)從(cóng)業(yè)資格證書(shū) | 1 | 社保地(dì)點可(kě)選上(shàng)海(hǎi)、杭州、嘉興 | |
| 職業(yè)經理(lǐ)人(rén) （資産管理(lǐ)方向） | 1.年(nián)齡：1979年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)；2.擔任資産運營或資産管理(lǐ) 公司中層及以上(shàng)職務，且擁有(yǒu)5年(nián)及以上(shàng)不(bù)良資産處置、資産運營等工(gōng)作(zuò)經驗（需提供佐證材料）； 3.具有(yǒu)獨立€處置或運營大(dà)型資産、處置大(dà)型債權債務等工(gōng)作(zuò)經驗優先（需提供佐證材料）；4.掌握行(xíng)業(yè)相(xiàn¶g)關法律、财務等方面的(de)專業(yè)知(zhī)識，有(yǒu)一(yī)定文(wén)案功底； 5.熟悉國(guó)©家(jiā)金(jīn)融投資相(xiàng)關法律、法規和(hé)政策，熟悉現(xiàn)代企業(yè)制(zhì)度♣，有(yǒu)較強的(de)财務分(fēn)析預測、融資及風(fēng)險防範能(néng)力； 6.具有σ(yǒu)良好(hǎo)的(de)團隊合作(zuò)能(néng)力、溝通(tōng)談判能(néng)力、邏輯分(fēn)析能(néng)力和(hé)較強的(de)抗壓能(né™ng)力、事(shì)件(jiàn)應對(duì)能(néng)力。 | 不(bù)限 | 專業(yè)不(bù)限 | / | 1 | 社保地(dì)點可(kě)選上(shàng)海(hǎi)、杭州、嘉興 | |
| 職業(yè)經理(lǐ)人(rén) （人(rén)力資源方向） | 1.年(nián)齡：1979年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)；2.擔任國(guó)有(yǒu)企業(yè)、上(±shàng)市(shì)公司、大(dà)型企業(yè)等人(rén)事(shì)工(gōng)作(zuò)領域中層及以上(shàng)職務，且擁有(yǒu)6年(nián☆)及以上(shàng)人(rén)事(shì)工(gōng)作(zuò)經驗（需提供佐證材料）；3.熟悉組織設 計(jì)、職位管理(lǐ)、幹部管理(lǐ)、組織變革等相(xiàng)關理(lǐ)論與工(gōng)具，具備紮♣實的(de)人(rén)力專業(yè)知(zhī)識與技(jì)能(néng);4.具有(yǒu)戰略、策略化(huà)思維，能(néng)夠從(cóng)公司整體(tǐ)出發領導編制(zh♦ì)人(rén)力資源規劃，制(zhì)定并指導執行(xíng)人(rén)力資源策略，且有(yǒu)能(néng)力建立并整合不♦(bù)同的(de)工(gōng)作(zuò)團隊； 5.具備較為(wèi)敏感的(de)市(shì)場(•chǎng)化(huà)經營管理(lǐ)意識，了(le)解國(guó)企人(rén)事(shì)機(jī)制(zhì)改革相(xiàφng)關政策和(hé)理(lǐ)念，分(fēn)析和(hé)解決問(wèn)題能(néng)力強，能(néng)夠熟練運用★(yòng)人(rén)才激勵方式方法； 6.具備對(duì)人(rén)力資源相(xiàng)關數(shù)據較強分(fēn)析能(néng)力，可(kě)以根據集團業(yè)務發展制(z∞hì)訂人(rén)力預測和(hé)人(rén)才儲備規劃。 | 不(bù)限 | 專業(yè)不(bù)限 | / | 1 | 社保地(dì)點可(kě)選上(shàng)海(hǎi)、杭州、嘉興 | |
| 職業(yè)經理(lǐ)人(rén) （企業(yè)管理(lǐ)方向） | 1.年(nián)齡：1979年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)；2.擁有(yǒu)6年(nián)及以上(shàng)企業(yè)管γ理(lǐ)工(gōng)作(zuò)經驗，具備先進的(de)現(xiàn)代企業(yè)管理(lǐ)理(lǐ)念，有(yǒu)人(rén♣)力資源企業(yè)管理(lǐ)經驗的(de)優先（需提供佐證材料）；3.具備較強的(de)分(fēn)析與解決問(wèn)題的(de)能(né®ng)力、表達與溝通(tōng)協作(zuò)的(de)能(néng)力、多(duō)項目統籌管理(lǐ)能(néng)力以及團隊管理(lǐ)能(néng)力等。 | 不(bù)限 | 專業(yè)不(bù)限 | / | 1 | 社保地(dì)點可(kě)選上(shàng)海(hǎi)、杭州、嘉興 | |
| 職業(yè)經理(lǐ)人(rén)（财務方向） | 1.年(nián)齡：1979年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)；2.擔任國(§guó)企、上(shàng)市(shì)公司、大(dà)型企業(yè)、銀(yín)行(xíng)市(shì)級分(fēn)行(x♣íng)等中層及以上(shàng)職務，且擁有(yǒu)5年(nián)及以上(shàng)财務、融資工(gōng)作(zuò)經驗（需提供佐證材料）；3.具有(yǒu)豐富的σ(de)财務管理(lǐ)經驗，擅長(cháng)營運分(fēn)析、成本控制(zhì)及成本核算(suàn)；4.具備敏銳的(de)洞察力和(hé)數(shù)據感覺，精通♣(tōng)國(guó)企融資，具備獨立策劃融資方案能(néng)力；5.具備一(yī)定金(jīn)融機(jī)構資源；6.熟悉國(guó)家(j↔iā)财政稅收政策及有(yǒu)關法律、法規，熟悉銀(yín)行(xíng)、稅務系統工(gōng)作(zuò)流程及業(yè)務情況。 | 不(bù)限 | 專業(yè)不(bù)限 | / | 1 | 社保地(dì)點嘉興 |
招聘計(jì)劃（二）
| 聘用(yòng)單位 | 崗位名稱 | 招聘要(yào)求 | 政治面貌 | 專業(yè)要(yào)求 | 學曆學位要(yào)求 | 拟招聘 人(rén)數(shù) |
| 嘉興濱海(hǎi)商業(yè)管理(lǐ)有(yǒu)限公司 | 業(yè)務經理(lǐ) （貿易業(yè)務） | 1.年(nián)齡：1984年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)； 2.具有(yǒu)2年(nián)及以上(shàng)大(dà)宗貿易等工(gōng)作§(zuò)經驗（需提供客觀佐證材料）； 3.具有(yǒu)良好(hǎo)的(de)溝通(tōng)能(néng)力，較好(hǎo)的≤(de)文(wén)字表達能(néng)力。 | 不(bù)限 | 工(gōng)商管理(lǐ)類 | 本科(kē)及以上(shàng)學曆，學士學位及以上(shàng) | 1 |
| 資産管理(lǐ)崗業(yè)務員(yuán) | 1.年(nián)齡：1984年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)； 2.具備2年(nián)及以上(shàng)資産運營、管理(lǐ)相(xiàng)關工(gō¶ng)作(zuò)經驗（需提供客觀佐證材料）；3.熟悉資産運營相(xiàng)關法律法規；4.有(yǒu)責任心，具備良好(hǎo)的(dλe)溝通(tōng)和(hé)協調能(néng)力。 | 不(bù)限 | 不(bù)限 | 本科(kē)及以上(shàng)學曆，學士學位及以上(shàng) | 1 | |
| 嘉興灣北(běi)新能(néng)源科(kē)技(jì)有(yǒu)限公司 | 業(yè)務經理(lǐ)（新能(néng)源） | 1.年(nián)齡：1984年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)； 2.具備2年(nián)及以上(shàng)新能★(néng)源、電(diàn)力(充換電(diàn)、光(guāng)伏、儲能(néng)、電(diàn)力設計(jì)等）相(xiàng)關工(gōng)≤作(zuò)經驗，熟悉新能(néng)源項目的(de)前期開(kāi)發及後期運營工(gōng)作(zuò)（需提供客觀佐證材料）；3.具備助理(lǐ)工(gōng')程師(shī)等工(gōng)程類相(xiàng)關證書(shū)或高(gāo)壓電(diàn)工(gōng)操作(zuò)證及以上(shàng)專業(yè)資格（需提供相(xεiàng)關證書(shū)）；4.熟悉電(diàn)力行(xíng)業(yè)手續辦理(lǐ)流程；5.熟悉新能(néng)源宏觀政策、電(diàn)力行(xín☆g)業(yè)規範及相(xiàng)關法律法規；6.有(yǒu)責任心，具備良好(hǎo)的(de)溝通(tōng)和(hé)協調能(néng)力。 | 不(bù)限 | 本科(kē)：電(diàn)氣類、能(néng)源動力類、土(tǔ)木(mù)類、建築類、管理(lǐ)科(kē)學與工(gōng)程類；研究生(shēng)：電(diàn)氣工(gōng)程♠類、建築學類、土(tǔ)木(mù)工(gōng)程類。 | 本科(kē)及以上(shàng)學曆，學士學位及以上(shàng) | 1 |
| 工(gōng)程管理(lǐ)崗業(yè)務員(yuán) | 1.年(nián)齡：1984年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)； 2.具備2年(nián)及以上(shàng)建設項目相(xiàng₹)關管理(lǐ)經驗（需提供客觀佐證材料）； 3.具備較強的(de)文(wén)字表達能(néng)力和(h•é)數(shù)據分(fēn)析能(néng)力；4.具備較強的(de)溝通(tōng)協調能(néng)力和(hé)團隊協作(zuò)精神。 | 不(bù)限 | 不(bù)限 | 本科(kē)及以上(shàng)學曆，學士學位及以上(shàng) | 1 | |
| 浙江智立方人(rén)才服務有(yǒu)限公司 | 業(yè)務經理(lǐ)（科(kē)技(jì)人(rén)才方向） | 1.年(nián)齡：1984年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)； 2.具備1年(nián)及以§上(shàng)科(kē)技(jì)、人(rén)才項目的(de)跟蹤對(duì)接、引進落地(dì)或産業(yè)配套人(rén)才服務業(yè)務等相(xiàng♥)關工(gōng)作(zuò)經驗，且具備人(rén)才項目或産業(yè)配套人(rén)才服務業(yè)務團隊管理(lǐ)經驗（需提供客觀佐證₩材料）；3.具有(yǒu)較強的(de)組織、協調與溝通(tōng)能(néng)力，具有(yǒu)較強的(de)語言、文(εwén)字表達能(néng)力； 4.具有(yǒu)較強的(de)事(shì)業(yè)心和(hé)♥責任感，作(zuò)風(fēng)嚴謹，工(gōng)作(zuò)細緻，具有(yǒu)較強的(de)服務意識。 | 不(bù)限 | 不(bù)限 | 本科(kē)及以上(shàng)學曆，學士學位及以上(shàng) | 2 |
| 行(xíng)政管理(lǐ)崗專員(yuán) | 1.年(nián)齡：1984年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)； 2.具有(yǒu)2年(n÷ián)及以上(shàng)培訓研學、會(huì)務活動行(xíng)業(yè)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗（需提交客觀佐證材料）；3.具有(yǒu)較強的(de)•組織、協調與溝通(tōng)能(néng)力；具有(yǒu)較強的(de)語言、文(wén)字表達能(néng)力；具有(yǒu)較強的(de)事 (shì)業(yè)心和(hé)責任感，作(zuò)風(fēng)嚴謹，工(gōng)作(zuò)細緻 ；具有(yǒu)較強的(de)服務意識和(hé)吃(chī)苦精神；4.擅長(cháng)演講、主持、講解等工(gōng)作(zuò)，獲全國(guó)性、省級、市(s€hì)級相(xiàng)關獎項者優先考慮（需提供相(xiàng)關證書(shū)） | 不(bù)限 | 不(bù)限 | 本科(kē)及以上(shàng)學曆，學士學位及以上(shàng) | 1 | |
| 浙江嘉興幸福嘉城(chéng)市(shì)管理(lǐ)股份有(yǒu)限公司 | 行(xíng)政管理(lǐ)崗主管 | 1.年(nián)齡：1984年(nián)3月(yuè)29日(rì)及以後出生(shēng)； 2.具有(yǒu)大(dà)中型企業(yè)辦公室副主任、主任2年(€nián)以上(shàng)工(gōng)作(zuò)經驗（需提供客觀佐證材料）； 3.具有(yǒu)較強的(de)組織協調能(néng)力、溝通(tōng)能(néng)力、相®(xiàng)應的(de)領導力及一(yī)定抗壓能(néng)力； 4.嘉興市(shì)戶籍（需提交戶口簿影(yǐng)像件(jiàn)）或近(jìn)兩年(nián)在市(shì)本級工(÷gōng)作(zuò)（需提供相(xiàng)關證明(míng)材料）。 | 不(bù)限 | 不(bù)限 | 本科(kē)及以上(shàng)學曆，學士學位及以上(shàng) | 1 |
（一(yī)）學曆、學位以國(guó)家(jiā)教育行(xíng)政機(jī)關認可(kě)的(de)相(xiàng)應證件(jiàn)文(wén)書(shū)為(wèi)準。招聘崗位所需專↕業(yè)參考《2025年(nián)浙江省公務員(yuán)錄用(yòng)考試專業(yè)參考目錄》（詳見(jiàn)附件(jiàn)3）。
（二）招聘崗位所涉及的(de)具有(yǒu)專業(yè)技(jì)術(shù)資格證或執（職）業(yè)資格證書(shū)（以發文(wéαn)時(shí)間(jiān)或發證時(shí)間(jiān)為(wèi)準）、年(nián)齡、工(gōng)作(z✔uò)經曆（全日(rì)制(zhì)教育專科(kē)、本科(kē)、研究生(shēng)在校(xiào)就(jiù)讀(dú)期間(jiān)參與的(de)社會(huì)↕實踐和(hé)實習(xí)經曆除外(wài)）、任期年(nián)限、國(guó)內(nèi)高(gāo)校(xiào)學曆學位證或國(guó)（境）外(wài)留學生(→shēng)的(de)畢業(yè)證書(shū)、學位證書(shū)和(hé)教育部學曆認證等計(jì)算®(suàn)統一(yī)截止至2025年(nián)4月(yuè)30日(rì)前。
二、有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)不(bù)納入本次招聘範圍
（一(yī)）因犯罪受過刑事(shì)處罰的(de)；
（二）被開(kāi)除中國(guó)共産黨黨籍的(de)；
（三）被開(kāi)除公職的(de)；
（四）被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)；
（五）受黨紀政紀處分(fēn)還(hái)在影(yǐng)響期內(nèi)的(de)；
（六）因違法違紀正在接受調查尚未作(zuò)出結論的(de)；
（七）存在競業(yè)禁止不(bù)得(de)開(kāi)展工(gōng)作(zuò)的(de)人(rén)員(yuáλn)；
（八）其他(tā)法律、法規規定不(bù)得(de)受聘到(dào)國(guó)有(yǒu)企業(yè)的(de)人(rén)員(yuán)。
三、招聘程序
招聘工(gōng)作(zuò)貫徹公開(kāi)、平等、競争、擇優的(de)原則，堅持德才兼備的(de)€用(yòng)人(rén)标準，本次招聘按照(zhào)發布招聘公告、報(bào)名、資格初審、考試$、資格複審、面試、體(tǐ)檢、考察、公示、錄用(yòng)等程序進行(xíng)。
(一(yī)） 報(bào)名
本次報(bào)名采取郵件(jiàn)報(bào)名的(de)方式，每人(rén)限報(bào)一(yī)個(gè)崗位，同♥時(shí)報(bào)考多(duō)個(gè)崗位者視(shì)為(wèi)報(bào)名無效。
1.報(bào)名時(shí)間(jiān)：2025年(nián)3月(yuè)29日(rì)至2025年(nián)4月(yuè)30日(rì)17時(shí)止，逾期不(bù)再受理(lǐ)。
2.報(bào)名方式：符合招聘條件(jiàn)的(de)人(rén)員(yuán)如(rú)實填寫《報(bào)名登記表》（見<(jiàn)附件(jiàn)4，需附一(yī)寸正面免冠證件(jiàn)照(zhào)），連同本人(rén)身(shēn)份證、學曆學位證、相(xiδàng)關職稱及證書(shū)、社保證明(míng)（曆年(nián)參保證明(míng)）、部分(fēn)崗位要(yào)求的(de)客觀佐證材料等資料的(de)掃描件(jiàn)，整 理(lǐ)成以應聘者姓名+崗位名稱+手機(jī)号命名的(de)壓縮包發送至指定郵箱：zlf_rc2022 @163.com。本次招聘職業(yè)經理(lǐ)人(rén)開(kāi)考比例不(bù)受限，其餘人(rén)員(yuán)最低(dī)開(kāi)考比例為(wèi↑)1:3，報(bào)名人(rén)數(shù)未達到(dào)最低(dī)開(kāi)考比例的(de)崗位予以取消。
（二）資格初審
報(bào)名結束後，根據報(bào)考人(rén)員(yuán)填寫的(de)《報(bào)名登記表》和(hé)提供的(de)各種佐證材料、'證件(jiàn)進行(xíng)資格初審。應聘人(rén)員(yuán)須對(duì)本人(rén)提供的(de)報(bào)名€材料真實性負責。資格審查貫穿招聘全過程，凡發現(xiàn)應聘人(rén)員(yuán)弄虛作(zuò)假者，取消報(bào)名以及錄用(yòng)資格。δ資格初審合格者，将以郵件(jiàn)的(de)形式發送進入招聘下(xià)一(yī)環節通(tōng)知(zhī)；未入圍招聘下(xià)一(yī)環節者，不(bù)另行(xíng)通(tō₹ng)知(zhī)，請(qǐng)考生(shēng)随時(shí)關注郵箱信息。
（三） 考試
工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)和(hé)職業(yè)經理(lǐ)人(rén)分(fēn)别采∞用(yòng)不(bù)同形式進行(xíng)考試。
1.工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)采用(yòng)筆(bǐ)試形式，主要(yào)測查應聘者的(de)理(lǐ)論Ω水(shuǐ)平、分(fēn)析和(hé)解決實際問(wèn)題的(de)能(néng)力、文(wén)字表達能(néng)力以及從(cóng)事(shì)相(xiàng)關工(gōng)作(zuòφ)的(de)基本素質與潛能(néng)。
2.職業(yè)經理(lǐ)人(rén)采用(yòng)面談形式，重點測評報(bào)考人(rén)員(yuán)的(de)專業(yè)知(zhī)識、業(yè)務能(néng)力、綜合分(fēn)析能(néng)力等方面綜合素質。
考試實行(xíng)百分(fēn)制(zhì)，合格分(fēn)數(shù)為(wèi)60分(fēn)，低(dī)♣于合格分(fēn)數(shù)線的(de)，取消進入面試資格。考試結束後，根據考試成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)按照(zhào)§1：3的(de)比例确定進入面試範圍人(rén)員(yuán)，不(bù)足比例的(de)按實際合格人(rén)數(shù)進面，如(rú)遇最後一(yī)名同分(fēn)的($de)，則一(yī)并入圍面試。入圍面試名單将在考試結束後及時(shí)通(tōng)過南(nán)投集團微(wēi)信公衆号和(hé)智立方人(rén)才×微(wēi)信公衆号向社會(huì)公布。考試時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhγī)。
（四） 資格複審
在面試前，将對(duì)面試對(duì)象的(de)資格條件(jiàn)進行(xíng)複審。
1.工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)資格複審采用(yòng)現(xiàn)場(chǎng)複審形式，具體(tǐ)時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點将另行ε(xíng)通(tōng)知(zhī)。現(xiàn)場(chǎng)資格複審需提交：《報(bào)名登記表》（本人(rén)簽字并★附一(yī)寸正面免冠證件(jiàn)照(zhào)），本人(rén)有(yǒu)效期內(nèi)身(shēn)份證、國(guó)內(nèi≤)高(gāo)校(xiào)學曆學位證或國(guó)（境）外(wài)留學生(shēng)的(de)畢業(y"è)證書(shū)、學位證書(shū)和(hé)教育部學曆認證（2025年(nián)4月(yuè)30日♦(rì)前取得(de)）、相(xiàng)關職稱及證書(shū)、社保證明(míng)（曆年(nián)參保證明(míng)）、部分(fēn)崗位要(yào)求的(de)佐證材料等原件(♠jiàn)和(hé)複印件(jiàn)。複印件(jiàn)上(shàng)交後恕不(bù)退回。未按規定≈時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加資格複審或資格複審不(bù)合格的(de)，不(bù)能(néng)參加面試，用(yòng")人(rén)單位根據實際情況自(zì)行(xíng)決定是(shì)否進行(xíng)遞補。
2.職業(yè)經理(lǐ)人(rén)資格複審采用(yòng)背景調查形式。由第三方專業(yè)公司進行(xíng)背景調查。未完成背景調查或者背景調±查不(bù)合格的(de)，取消面試資格，後位遞補。
（五）面試
面試采用(yòng)半結構化(huà)方式進行(xíng)。重點測評報(bào)考人(rén)員(yuán)的(de)專業(™yè)能(néng)力、綜合分(fēn)析能(néng)力、組織協調能(néng)力、應變能(néng)力、語言表達能(néng)力、舉止儀表等方面綜合素質。面試實行(xíng )百分(fēn)制(zhì)，合格分(fēn)數(shù)為(wèi)60分(fēn)，低(dī)于合格分(fēn)數(shù)線的(de)，取消進入考察範圍資格。面試的(de)×時(shí)間(jiān)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。
面試結束後，根據總成績（總成績=考試成績*40%+面試成績*60%）從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的(de)比↑例确定參加體(tǐ)檢、考察人(rén)員(yuán)名單。總成績以及入圍體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)名單将及時(shí)通(tōng)過南(náδn)投集團微(wēi)信公衆号和(hé)智立方人(rén)才微(wēi)信公衆号向社會(huì)公布。
（六）體(tǐ)檢和(hé)考察
參加體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)按規定的(de)時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢。體(tǐ)檢合格後，對(duì)©拟聘人(rén)選的(de)德、能(néng)、勤、績、廉等情況進行(xíng)全面考察，同時(shí)複核資格條件(jiàn)。報(bào)考人(rén)員(yuá☆n)的(de)體(tǐ)檢和(hé)考察參照(zhào)公務員(yuán)招考相(xiàng)關規定。體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)考生(shēng)自(zì)理(↕lǐ)。
（七）公示和(hé)錄用(yòng)
體(tǐ)檢和(hé)考察合格的(de)确定為(wèi)拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)，并在南(♣nán)投集團微(wēi)信公衆号和(hé)智立方人(rén)才微(wēi)信公衆号上(shàng)進行(xíng)公示。經公示無異議(yì)後按以下(xià)情況 進行(xíng)錄用(yòng)：
1.拟錄用(yòng)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)與對(duì)應的(de)南(nán)投集團下(xià)屬公司簽訂勞動合同，并按相(xiàng)關規定實行 (xíng)試用(yòng)期制(zhì)度，經考核合格後方可(kě)轉正。
2.拟錄用(yòng)的(de)職業(yè)經理(lǐ)人(rén)，第一(yī)年(nián)與南(nán)投集團下(xià)屬人(rén)才服務公司簽訂勞動合同，計(jì)劃于南 (nán)投集團相(xiàng)應業(yè)務領域下(xià)屬公司履職，合同期限為(wèi)一(yī)年(nián)（含一(yī)個(gè)月(yuè)試用(yòng)期）。合同期滿後，對(duì)考核合格的(de)職業(yè)經理(lǐ)人(rén)，經雙方協商一(yī)緻，與南(nán)投集團下(xià)屬公司中适配的(de)用(yòng)工(gōng)單位訂立勞動合同。
3.拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)無正當理(lǐ)由未在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)報(bào)到(dào)的(de)，取消錄用(y↓òng)資格。
四、其他(tā)事(shì)項
（一(yī)）在招聘過程中，凡遇應聘人(rén)員(yuán)放(fàng)棄應聘資格或在體(tǐ)檢、考察、公示等環節中存在不(bù)符合聘用(yòng)情形的'(de)，由招聘單位研究決定是(shì)否安排遞補。決定遞補的(de)，根據考試總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次進行(xín™g)。
（二）本公告未盡事(shì)宜，由招聘單位依據有(yǒu)關規定執行(xíng)。
（三）咨詢電(diàn)話(huà)：0573-82876772（電(diàn)話(huà)受理(lǐ)時(sh"í)間(jiān)：工(gōng)作(zuò)日(rì)上(shàng)午8:30-11:30，下(xià)午14:00-17:30）
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