嘉興招聘 | 秀洲區(qū)國(guó)有(yǒu)企業(yè)高(gāo)層次人(rén)才招聘8名
為(wèi)深入推進人(rén)才強區(qū)戰略，拓寬國(guó)有(yǒu)企業(yè)人(rén)才來(láiφ)源，加強優秀年(nián)輕幹部人(rén)才儲備，建設高(gāo)素質、專業(yè)化(huà)幹部隊伍，經研究決定招聘高(gāo)層次人(rén)才8名。現(xi¶àn)将有(yǒu)關事(shì)項通(tōng)知(zhī)如(rú)下(xià)：
秀洲區(qū)簡介
嘉興市(shì)秀洲區(qū)位于浙江省東(dōng)北(běi)部，嘉興市(shì)西(xī)側，是(s hì)中國(guó)革命紅(hóng)船(chuán)起航地(dì)嘉興市(shì)的(de)主城(♥chéng)區(qū)之一(yī)，全區(qū)總面積547.7 平方公裡(lǐ)，戶籍人(rén)口39.6萬，常住人(rén)口70.5萬，下(xià)轄1個(gè)國(guó)Ω家(jiā)高(gāo)新區(qū)、1個(gè)省級經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)和(hé)5個(gè)鎮、4個 (gè)街(jiē)道(dào)。
秀洲區(qū)位條件(jiàn)優越：
秀洲東(dōng)臨上(shàng)海(hǎi)，西(xī)靠杭州，南(nán)瀕杭州灣，北(běi♦)接蘇州，是(shì)長(cháng)三角幾何中心。區(qū)內(nèi)各鎮10分(fēn)鐘(zhōng)車(chē)程即可(kě)到(dào)達高(gāo)速入口，1 小(xiǎo)時(÷shí)可(kě)到(dào)達滬、杭、甬、蘇等城(chéng)市(shì)，高(gāo)鐵(tiě)20分 (fēn)鐘(zhōng)可(kě)達上(shàng)海(hǎi)、杭州，同城(chéng)效應日(rì)♠益顯現(xiàn)。
秀洲文(wén)化(huà)底蘊深厚：
秀洲是(shì)有(yǒu)7000年(nián)曆史的(de)馬家(jiā)浜文(wén)化(huà)發祥地(dì)之一(yī)，有(yǒu)始建于明(mín∏g)代的(de)長(cháng)虹橋；還(hái)有(yǒu)清初著名學者、一(yī)代詞宗朱彜尊等文(wén)化(huà)名人(rén)，并獲中國(guσó)現(xiàn)代民(mín)間(jiān)繪畫(huà)畫(huà)鄉(xiāng)等國(guó)家(jiā)級榮譽±。
秀洲經濟特色明(míng)顯：
戰略性新興産業(yè)、數(shù)字經濟産業(yè)增長(cháng)快(kuài)速，形成以時(shí)尚紡織、光(guāng)伏新能(néng)源、智能≈(néng)制(zhì)造、智能(néng)家(jiā)居為(wèi)主導的(de)特色優勢工(gōng)業(yè)産業(yè)集群。嘉興國(guó)家✔(jiā)高(gāo)新區(qū)是(shì)嘉興市(shì)唯一(yī)一(yī)個(gè)國(guó)家(j✘iā)級高(gāo)新技(jì)術(shù)産業(yè)開(kāi)發區(qū)，規劃建設中的(de)天鵝湖(hú)未來(lái)科(kē)學城'(chéng)将建成世界級企業(yè)總部基地(dì)。
秀洲生(shēng)态環境優美(měi)：
以治水(shuǐ)治氣、植樹(shù)興綠(lǜ)等為(wèi)重點加強生(shēng)态環境建設，榮獲治水(shuǐ)大(dà)禹鼎。秀洲區(qū)的(de)王店(diàn)鎮、新塍鎮、↓王江泾鎮獲省級樣闆鎮稱号，平原林(lín)木(mù)覆蓋率達20.5%，獲得(de)全國(guó)綠(lǜ)化(h₩uà)先進集體(tǐ)榮譽。
一(yī)、招聘單位簡介
嘉興市(shì)秀洲區(qū)科(kē)創人(rén)才集團有(yǒu)限公司(以下(xià)簡稱:科(kē)創人(rén)才集團)是(shì)秀洲區(qū)區(δqū)屬國(guó)有(yǒu)企業(yè),位于浙江省嘉興市(shì)東(dōng)升西(xī)路(lù) δ1581号秀宏大(dà)樓一(yī)号樓。
主要(yào)業(yè)務領域為(wèi):承接科(kē)創企業(yè)孵化(huà)器(qì)、人(rén)才産業(yè)園、創新創業(yè)基地(dì)及相(xiàng)關配套産業(yè)的(dλe)開(kāi)發建設、運營管理(lǐ)、服務保障等工(gōng)作(zuò);承接各類人(rén)才公共服務和(hé)市(shì)場(chǎng)化(huà)運作(zuò")人(rén)才人(rén)力業(yè)務,提供多(duō)渠道(dào)金(jīn)融服務;承接成果轉化(huà)、科(kē★)技(jì)評估、企業(yè)培育、項目申報(bào)咨詢等科(kē)技(jì)服務業(yè)務;開(kāi)展智庫咨詢服務、數(shù)字政府建設↔、數(shù)字化(huà)産業(yè)投資和(hé)運維等業(yè)務。
二、招聘計(jì)劃
招聘具有(yǒu)碩士研究生(shēng)及以上(shàng)學曆學位的(de)高(gāo)層次人(rén)才8名:重點引進信息與通(tōn×g)信工(gōng)程、計(jì)算(suàn)機(jī)科(kē)學與技(jì)術(shù)、機(jī)械工(gōng)程,光(guāng)學工(↓gōng)程、材料科(kē)學與工(gōng)程等專業(yè)高(gāo)層次人(rén)才。(具體(tǐ)招聘計(jì™)劃詳見(jiàn)附件(jiàn)1)
三、招聘對(duì)象和(hé)資格條件(jiàn)
（一(yī)）招聘對(duì)象
具有(yǒu)相(xiàng)應的(de)專業(yè)知(zhī)識和(hé)能(néng)力水(sh&uǐ)平,符合招聘崗位所需的(de)專業(yè)和(hé)學曆學位等要(yào)求。全日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)±2025年(nián)應屆畢業(yè)生(shēng)的(de)學曆學位證書(shū)須于2025年(n×ián)7月(yuè)31日(rì)前取得(de)。
（二）資格條件(jiàn)
1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍,思想政治素質好(hǎo),擁護黨的(de)÷路(lù)線方針政策,遵紀守法、品行(xíng)端正,事(shì)業(yè)心和(hé)責任感強。
2.具有(yǒu)相(xiàng)應的(de)專業(yè)知(zhī)識和(hé)能(néng)力水(shuǐ)平,符合招聘崗位所需的(de)專€業(yè)和(hé)學曆學位等要(yào)求。
3.身(shēn)體(tǐ)健康,具有(yǒu)正常履行(xíng)崗位職責的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)心理(lǐ)素質。
4.年(nián)齡要(yào)求18至30周歲(1993年(nián)10月(yuè)至2006年(nián)10月(yuè)期間(jiān)出生(shēngβ))，博士研究生(shēng)年(nián)齡可(kě)放(fàng)寬到(dào)18至40周歲(1983年(nián)10月(yuè)至2006年(nián)10月(yuè)σ期間(jiān)出生(shēng))
5.有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)不(bù)納入本次招聘範圍:
（1）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察機(jī)關或者司法機(jī)關審查尚未作(zuò)出結論的(de)人(rén)員(yuán)；
（2）考察按《公務員(yuán)錄用(yòng)考察辦法(試行(xíng))》(中組發(2021111号)規定不(bù)得(de)确定為(w≈èi)錄用(yòng)人(rén)選情形之一(yī)的(de)人(rén)員(yuán)；
（3）其他(tā)法律、法規規定不(bù)得(de)受聘到(dào)國(guó)有(yǒu)企業(yè)的(de)人(rén)員(yuán)；
（4）其他(tā)不(bù)宜報(bào)考的(de)情形。
四、招聘程序和(hé)辦法
招聘工(gōng)作(zuò)貫徹公開(kāi)、平等、競争、擇優的(de)原則，堅持德才兼備的(de)用(yòng)人(rén)标準，按照(zhào)報(bào)名、資格審©核、考試、體(tǐ)檢、考察、公示、聘用(yòng)等程序進行(xíng)。
（一(yī)）報(bào)名
（1）網上(shàng)報(bào)名時(shí)間(jiān)：即日(rì)起至 2024 年(nián) 11 月(yuè) 11 日(rì)下(xià)午 17 時(βshí)。報(bào)考人(rén)員(yuán)應在規定的(de)時(shí)間(jiān)進行(xíng)報(bào)名，逾期不(bù)再受理(lǐ)。¥
（2）報(bào)名方式：請(qǐng)應聘人(rén)員(yuán)使用(yòng)微(wēi)信掃描下(xià)方的(de)二維碼進行(xíng)報(bào)名。
（3）報(bào)名時(shí)須上(shàng)傳并提交以下(xià)材料的(de)掃描件(jiàn)：
有(yǒu)效期內(nèi)二代身(shēn)份證；
提供學信網相(xiàng)關學籍信息；
各類獎學金(jīn)、獎項、榮譽及科(kē)研、國(guó)家(jiā)或省級論文(wén)發表、實習(xí)實踐經曆等 材料。
（二）資格審核
時(shí)間(jiān)：報(bào)名結束後一(yī)個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)的σ(de)下(xià)午 17:00 前。
（1）招聘單位對(duì)應聘人(rén)員(yuán)進行(xíng)資格初審，确定進入面試人(rén≠)員(yuán)。
（2）招聘崗位所需專業(yè)（學科(kē)）要(yào)求參考 2024 年(nián)浙江省公務員(yuán)錄用(yòng)♦考試專業(yè)的(de)三級專業(yè)目錄，對(duì)應聘人(rén)員(yuán)所學專業(yè")名稱與專業(yè)要(yào)求不(bù)一(yī)緻的(de)，由招聘單位根據所學專業(yè)方向審核确定。
（3）報(bào)名人(rén)員(yuán)應對(duì)本人(rén)提交的(de)信息和(hé←)材料的(de)真實性負責，凡提供虛假信息而通(tōng)過資格條件(jiàn)審查的(de)，一(yī)經查實，取消其聘用(yòng)資格。
（4）同一(yī)崗位經資格審核後符合報(bào)名條件(jiàn)的(de)人(rén)數(shù)不(bù)到(dào)✘招聘計(jì)劃 2 倍的(de)，酌情核減或取消招聘計(jì)劃。
（三）組織考試
考試采取兩輪面試的(de)方式開(kāi)展，由科(kē)創人(rén)才集團組織實施，具體(tǐ)時(shí)間(jiān)、地(dì)點、開(kāi)↕展形式等有(yǒu)關事(shì)項，将以點對(duì)點、短(duǎn)信、電(diàn)話(huà)等方式進行(xíng)通(tōng)知(zhī)。
對(duì)同一(yī)崗位通(tōng)過資格審核的(de)報(bào)名人(rén)數(shù)超過招聘計(jì)劃 1:3 的(de)，進行(xíng)兩輪面試；對(duì)同一(yī£)崗位通(tōng)過資格審核的(de)報(bào)名人(rén)數(shù)不(bù)超過招聘計(jì)劃 1₹:3 的(de)，直接進入第二輪面試。
第一(yī)輪面試：采用(yòng)半結構化(huà)面試方式進行(xíng)，面試成績滿分(fēn)為(wèi) 10§0 分(fēn)，合格分(fēn)為(wèi) 70 分(fēn)。面試結束後按 1:3 比例從(cóng)高(gāo)分(fēnδ)到(dào)低(dī)分(fēn)确定入圍第二輪面試對(duì)象；不(bù)足比例的(de)按實際人(rén)數(s≈hù)确定入圍第二輪面試對(duì)象。成績不(bù)合格的(de)不(bù)列入第二輪面試對(duì)象。第一(yī)輪面試成績不(bù)帶入第二輪₽面試。
第二輪面試：采用(yòng)半結構化(huà)面試方式進行(xíng)，面試成績滿分(fēn)為(wèi) 100 分(fēn)，合格分(fēn)為(wèi) 70 分(fēn↕)。面試結束後按 1:1 比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定體(tǐ)檢、考察對(duì)象。成績不(bù)合格的∏(de)不(bù)列入體(tǐ)檢、考察對(duì)象。
面試對(duì)象不(bù)按規定的(de)時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點參加面試的(de)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。
（四）體(tǐ)檢考察
根據面試成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)排序，按招聘計(jì)劃數(shù) 1:1 的(de)比例确定體(tǐ)檢和(h↑é)考察對(duì)象。體(tǐ)檢和(hé)考察由招聘單位組織實施，參照(zhào)浙江省公務員(yuán)招錄的(de)有(yǒu)關規定執行γ(xíng)。除特殊情況經體(tǐ)檢實施單位同意外(wài)，報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù¥)按規定的(de)時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄體(tǐ)檢資格。對(duì)體(tǐ)檢過程中弄虛作(zuò)假、 隐瞞實情造成結果失真的(de)，取消聘用(yòng)資格。
（五）公示聘用(yòng)
體(tǐ)檢和(hé)考察合格的(de)确定為(wèi)拟聘用(yòng)人(rén)選，并在 “嘉興人(rén)才人(rén)力網λ”（https://www.jxrc.com）上(shàng)公示 7 個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。公示期滿後，對(duì)沒有(yǒu)反映問(wèn)題或反✘映問(wèn)題經查實不(bù)影(yǐng)響聘用(yòng)的(de)，予以聘用(yòng)，按《勞動合同法》的(de)規定執行(xíng)。拟聘用☆(yòng)人(rén)員(yuán)無正當理(lǐ)由逾期不(bù)報(bào)到(dào)的(de)，取消 聘用(yòng)資格。
錄用(yòng)人(rén)員(yuán)與科(kē)創人(rén)才集團簽訂勞動合同，合同期兩年(nián)。錄用(yòng)後，将開(kāi)展培訓及培養。錄用(yòng)人(réγn)員(yuán)在合同期內(nèi)可(kě)按規定享受當地(dì)人(rén)才津貼、就(jiù)業(yè)補貼和(hé)租（₩購(gòu)）房(fáng)補貼等人(rén)才政策。首期兩年(nián)合同期間(jiān)，實行(xíng)年(nián)薪制(zhì)；合同期滿©後，按照(zhào)有(yǒu)關考核管理(lǐ)辦法執行(xíng)。
五、其他(tā)事(shì)項
（一(yī)）在招聘過程中，凡遇應聘人(rén)員(yuán)放(fàng)棄應聘資格，或在體(tǐ)檢考察、公λ示等環節中存在不(bù)符合聘用(yòng)情形的(de)，由招聘單位研究确定是(shì)否進行(xíng)遞補。
（二）應聘人(rén)員(yuán)提交材料應當真實、準确、有(yǒu)效，凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取應聘資格的(de)，一(yī)經查實即取消應聘資格，并按有(yǒu)關規定追究責任。≈
（三）未盡事(shì)宜，由招聘單位負責解釋。
（四）報(bào)名聯系方式：0573-83629354；監督電(diàn)話(huà)：0573-83603358，電( diàn)話(huà)受理(lǐ)時(shí)間(jiān)（工(gōng)作(zuò)日(rì) 8:30 - 11:30，14:00 - 17:30）。
浙公安備：33040202000131号