海(hǎi)甯招聘 | 海(hǎi)甯市(shì)尖山(shān)新區(qū)開(kāi)發有(yǒu)限公司下(xià)屬企業(yè)招聘4人(r<én)
海(hǎi)甯市(shì)尖山(shān)新區(qū)開(kāi)發有(yǒu)限公司為(wèi)比照(zhào)副科(kē)級單位管理(lǐ)的(deε)市(shì)屬國(guó)資公司，業(yè)務覆蓋資産管理(lǐ)、城(chéng)市(shì)基礎設施及相(xiàng)關社會(huì)事(shì)♣業(yè)項目開(kāi)發、融資及産業(yè)投資等領域，是(shì)推動區(qū)域經濟發展的(de)重要(yào)≤平台。因新能(néng)源版塊等業(yè)務發展需要(yào)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)4名，λ具體(tǐ)事(shì)項如(rú)下(xià)：
一(yī)、招聘崗位及職數(shù)
下(xià)屬海(hǎi)甯市(shì)潮城(chéng)産業(yè)服務有(yǒu)限公司資産管理(lǐ)崗1人(rén);
下(xià)屬海(hǎi)甯市(shì)潮城(chéng)産業(yè)服務有(yǒu)限公司工(gōng)程管理(lǐ)崗（中層副職）1人(rén)；
下(xià)屬海(hǎi)甯市(shì)江灣能(néng)源有(yǒu)限公司财務崗1人(rén)；
下(xià)屬海(hǎi)甯市(shì)江灣能(néng)源有(yǒu)限公司業(yè)務拓展1人(rén)。
二、招聘條件(jiàn)
（一(yī)）基本條件(jiàn)
1.政治素質好(hǎo)，熱(rè)愛(ài)應聘崗位工(gōng)作(zuò)，有(yǒu)較強的(de)工(gōng)作(zuò)責任心和(hé)事(shì)業(yè)心；←
2.具備較強的(de)溝通(tōng)、組織、協調、創新和(hé)執行(xíng)能(néng)力,有(yǒu)較好λ(hǎo)的(de)語言、文(wén)字表達能(néng)力；
3.具備适合崗位要(yào)求的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)，具有(yǒu)較強的(de)抗壓能(néng)力，無違紀違法犯罪不(bù)良記錄；
4.在全日(rì)制(zhì)學校(xiào)就(jiù)讀(dú)期間(jiān)參加社會(huì)實踐、實習(xí)、兼職等不(bù)能(néng)作(zuò)為(wèi)工(gōng)∞作(zuò)經曆；
（二）崗位條件(jiàn)
| 序号 | 部門(mén) | 崗位 | 招聘人(rén)數(shù) | 招聘條件(jiàn) | 崗位職責 |
| 1 | 下(xià)屬海(hǎi)甯市(shì)潮城(chéng)産業(yè)服務有(yǒu)限公司 | 資産管理(lǐ) | 1 | 1.年(nián)齡35周歲以下(xià)；2.本科(kē)及以上(shàng)學曆，學士及以上(shàng)學位；3.具有(yǒu)1年(nián)及以上(shàng)資産管理(δlǐ)工(gōng)作(zuò)經驗，熟悉資産盤點、資産評估、資産租賃管理(lǐ)等流程；具備良好(hǎo)的(de)數(shù)據分(fēn)析能(néng)力和(hé)資♣産管理(lǐ)軟件(jiàn)操作(zuò)能(néng)力；4.具備較強的(de)溝通(tōng)協調能(néng)力和(←hé)團隊合作(zuò)精神，能(néng)夠獨立處理(lǐ)資産管理(lǐ)中的(de)複雜(zá)問(wèn)題。 | 1.負責公司資産租賃、去(qù)化(huà)管理(lǐ)及數(shù)據分(fēn)析工(gōng)作>(zuò)，确保資産高(gāo)效運營并支持公司決策；2.嚴格執行(xíng)安全生(shēng)産責任制(zhì)，組織隐患排查、教育培訓及事(shì)故處理(lǐ)，保障₽公司生(shēng)産安全；3.高(gāo)效完成領導交辦的(de)其他(tā)任務，推動公司資産管理(lǐ)及安全生(shēng)産工(€gōng)作(zuò)的(de)持續優化(huà)。 |
| 2 | 工(gōng)程管理(lǐ)(中層副職) | 1 | 1.年(nián)齡40周歲以下(xià)；2.本科(kē)及以上(shàng)學曆，土(tǔ)木(mù)工(gōng)程、工(gōng)程管理(lǐ)、市≤(shì)政工(gōng)程等工(gōng)程相(xiàng)關專業(yè)；3.具有(yǒu)5年(nián)及以上(shàng)工(gōng)程管理(lǐ)經驗，熟悉Ω工(gōng)程建設全流程，包括項目規劃、前期報(bào)批、施工(gōng)管理(lǐ)、竣工(gōng)驗收等環節；具備較強的(de)項目管理(lǐ)能(néng)力和(hé)風(fēng)險γ控制(zhì)能(néng)力；4.持有(yǒu)以下(xià)證書(shū)之一(yī)：一(yī)級注冊建造師(shī)（房(fáng)建、市(shì)政），監理(lǐ)工(gōng)程師(shī)（房(fáng)建、市(shì)政），一(yī)級注冊消防工(gōng)程師(shī)；5.具備良好(hǎo)的(dΩe)溝通(tōng)協調能(néng)力，能(néng)夠有(yǒu)效協調政府相(xiàng)關部門(mén)、施工(↑gōng)單位、設計(jì)單位、監理(lǐ)單位等多(duō)方關系，确保項目順利推進。 | 1.全面負責工(gōng)程建設全流程管理(lǐ)及風(fēng)險防控，包括項目規劃、前期報(bào)批、施工(gōng)管理(lǐ)及竣工(gōng)驗←收，确保項目高(gāo)質量按期完成；2.有(yǒu)效協調政府、設計(jì)、施工(gōng)、監理(lǐ)等多(duō)方關系，保障項目順利推進。；3.持續₽優化(huà)項目管理(lǐ)流程，提升工(gōng)程管理(lǐ)效率與效益；4.領導交辦的(de)其他(tā)任務。 | |
| 3 | 下(xià)屬海(hǎi)甯市(shì)江灣能(néng)源有(yǒu)限公司 | 财務崗 | 1 | 1.年(nián)齡35周歲以下(xià)；2.本科(kē)及以上(shàng)學曆，學士及以上(shàng★)學位，會(huì)計(jì)學、财務管理(lǐ)、審計(jì)學等财務相(xiàng)關專業(yè)；3.具備3年(nián)以上(shàng)财務相(xiàng)關工(gōng)作(≤zuò)經驗；具備紮實的(de)财務、會(huì)計(jì)理(lǐ)論基礎，熟悉财務管理(lǐ)、财務分(fēn)析、成本控制(zhì)等方面的<(de)專業(yè)知(zhī)識；熟悉财務處理(lǐ)程序、熟練使用(yòng)财務軟件(jiàn)；4.持有(yǒu)CPA/ACCA/CTA證書(shū),不(bù)受專業(yè♠)限制(zhì)。 | 1.負責公司财務核算(suàn)、報(bào)表編制(zhì)及财務分(fēn)析工(gōng)作(zuò)，确保财務數(shù✘)據的(de)準确性和(hé)及時(shí)性，為(wèi)公司決策提供支持；2.熟練使用(yòng)财務軟件(j×iàn)，優化(huà)财務管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)效率；3.協助完善财務制(zhì)₩度，加強成本控制(zhì)和(hé)預算(suàn)管理(lǐ)，保障公司财務運作(zuò)合規高(gāo)效；4.領導交辦的(de)其他(tā)任φ務。 |
| 4 | 業(yè)務拓展 | 1 | 1.年(nián)齡35周歲以下(xià)；2.本科(kē)及以上(shàng)學曆，學士及以上(shàng)學位，工(gōng)學專業(yè)；3.具備光(guāng)伏、α儲能(néng)項目設計(jì)、安裝、現(xiàn)場(chǎng)組織，項目建設成本核算(suàn)，建設全過程管理(lǐ)等相(xiδàng)關能(néng)力，能(néng)夠協調各方關系。 | 1.負責光(guāng)伏、儲能(néng)項目的(de)設計(jì)、安裝、現(xiàn)場(chǎng)組織及運營管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，确保項目高(gāo)效λ推進并符合技(jì)術(shù)規範與質量要(yào)求；2.項目建設成本核算(suàn)與全過程管理(lǐ)，優化(huà)資源配置，控制(zhì)項目成本，提升項目經濟效益； 3.協調各方γ關系，包括客戶、供應商及內(nèi)部團隊，推動項目順利落地(dì)并拓展新業(yè)務機(jī)會(huì)；4.領導交辦的(de)其他(tā)任務。 |
上(shàng)述崗位涉及年(nián)齡，工(gōng)作(zuò)年(nián)限條件(jiàn)的↑(de)，時(shí)間(jiān)計(jì)算(suàn)至2025年(nián)3月(yuè)12±日(rì)，實習(xí)工(gōng)作(zuò)不(bù)計(jì)入工(gōng)作(zuò)年(nián)限。
“40周歲”是(shì)指年(nián)滿18周歲且在1985年(nián)3月(yuè)12日(rì)以後出生(shēng)的(de)人(rén)員(yuán)，“35周歲”是(shì)指年(ni÷án)滿18周歲且在1990年(nián)3月(yuè)12日(rì)以後出生(shēng)的(de)人(rén)員(yuáβn)。
三、招聘方式
面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
四、招聘程序
本次招聘工(gōng)作(zuò)貫徹公開(kāi)、平等、競争、擇優的(de)原則，堅持德才兼備的(de)用(yòng)人(rén)标準，按照(zhào)發布招聘公告、報(™bào)名（資格初審）、筆(bǐ)試、資格複審、面試、體(tǐ)檢、考察、公示、錄用(yòng)等程序進行(x←íng)。
（一(yī)）報(bào)名時(shí)間(jiān)、方式
報(bào)名及初審時(shí)間(jiān)：2025年(nián)3月(yuè)12日(rì)-3月(yuè)27日(rì)16:00。
報(bào)名方式：網絡報(bào)名，應聘人(rén)員(yuán)進入“海(hǎi)甯市(shì)人(rén)事(shì)考試報(bào)名系統”（hγttp://jrrp.jiarrc.com/）報(bào)名。
應聘人(rén)員(yuán)須按照(zhào)平台報(bào)名信息要(yào)求真實、準确、完整填寫報(bào)名信÷息并上(shàng)傳相(xiàng)關材料。
（二）資格初審
資格初審與報(bào)名同步進行(xíng)，應聘人(rén)員(yuán)應及時(shí)查看(kàn)資格初審狀态，'未通(tōng)過的(de)須在報(bào)名期限內(nèi)重新報(bào)名。請(qǐng)應聘∏人(rén)員(yuán)合理(lǐ)安排報(bào)名時(shí)間(jiān)，報(bào)名時(shí)間(jiān)截止後系統将關閉無法再σ進行(xíng)修改重新提交報(bào)名。應聘人(rén)員(yuán)僅可(kě)應聘1個(gè)崗位，崗位資格初審通(tōng)過後即不(bù)±可(kě)再應聘其他(tā)崗位。
應聘人(rén)員(yuán)對(duì)提交材料的(de)真實性負責，凡弄虛作(zuò)假者，一(yī)經查實，即取消應聘資格。資格審核貫穿招聘工(gōng)≠作(zuò)全過程，對(duì)提供情況不(bù)實的(de)，發現(xiàn)後立即取消應聘資格。
有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)者不(bù)受理(lǐ)報(bào)名：1.受過刑事(shì)處罰的(de)；2.處于黨紀、政紀處分(fēn)所規定的(de)使用(yòng)限制(zhì)期內(nèi)的(de)；3.涉嫌違紀違法正在接受有(yǒu)關專門(mén)機(jī)關審查尚未作(zuò)出結論的(de)；4.公司中層以上(shàng)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)及所屬企業(yè)領導班子λ(zǐ)成員(yuán)的(de)近(jìn)親屬（包括本人(rén)的(de)配偶、子(zǐ)女(nǚ)及其配偶，本人(rén)、配偶的(de)兄弟(dì)姐(j↑iě)妹(mèi)及其配偶、子(zǐ)女(nǚ)）不(bù)得(de)在公司範圍內(nèi)應聘；5.曾已 被公司錄用(yòng)但(dàn)因個(gè)人(rén)原因未辦理(lǐ)報(bào)到(dào)手續的(de)；6.本人(rén)及其直系親屬、主要(y♦ào)社會(huì)關系（特定關系人(rén)）與應聘崗位所在單位有(yǒu)直接商業(yè)交往，或持有(yǒu)與應聘崗位所在單位有(yǒu)競争關系企業(yè)股權（φ證券類投資除外(wài)）的(de);7.其他(tā)不(bù)宜應聘的(de)。
（三）招聘考試和(hé)資格複審
報(bào)名結束，按資格初審結果，當崗位初審合格人(rén)數(shù)與崗位招聘人(rén)數(shù)比例小(xiǎo)于©3∶1時(shí)，不(bù)開(kāi)考。當崗位初審合格人(rén)數(shù)與崗位招聘人(rén)數(shù)比例大(dà)于等于3∶1時(shí)≤，采用(yòng)筆(bǐ)試和(hé)面試相(xiàng)結合的(de)辦法進行(xíng)。筆(bǐ)試和(hé)面試滿分(fēn)均為(wèi)100分(fēn)♣，根據崗位應聘人(rén)員(yuán)筆(bǐ)試成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)的(de)排序結果（當筆(bǐ)試成績相(xià¥ng)同時(shí)，按筆(bǐ)試中綜合作(zuò)文(wén)分(fēn)高(gāo)的(de)排序在前），面試對(duì)象根據招聘崗位，按筆♠(bǐ)試成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)1：3的(de)比例确定。招聘計(jì)劃與入圍面試對(du☆ì)象不(bù)足1:3的(de)，首次招聘的(de)，核減或取消招聘計(jì)劃。面試成績低(dī)于60分(fēn)的(de)直接淘汰，最終成績按“筆(bǐ↕)試成績*40%+面試成績*60%”計(jì)算(suàn)（當綜合成績相(xiàng)同時(shí∏)，以面試成績高(gāo)者排位在前）。
已通(tōng)過資格初審人(rén)員(yuán)在2025年(nián)3月(yuè)28日(rì)9時(shí)－3月(yuè)30日(rì)9時(shí)3 0分(fēn)登錄海(hǎi)甯市(shì)人(rén)事(shì)考試報(bào)名系統（jrrp.jiarrc.com）下(xià)載打印準考證，并按$準考證明(míng)确的(de)要(yào)求參加考試。
入圍面試的(de)應聘者須按通(tōng)知(zhī)要(yào)求參加現(xiàn)場(chǎng)資格複±審（複審材料見(jiàn)附件(jiàn)1），資格複審開(kāi)始48小(xiǎo)時(shí)前，若取得(de)面試資格的(de)人(rén)員(yuán)确認不(bù)參加資™格複審的(de)，将在該崗位的(de)筆(bǐ)試成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fē♥n)予以遞補。未按規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加資格複審或資格複審不(bù)合格的(de)，相(xiàng)關崗位不(bù)再遞補<。證件(jiàn)（證明(míng)）不(bù)全或所提供的(de)證件(jiàn)（證明(míng)）與報(bào)考資格條件(jiàn)不(bù)符的(de)，不(bù)得(de)參→加面試。未按規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加資格複審的(de)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄面試。
現(xiàn)場(chǎng)資格複審及面試時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。招考期間(ji§ān)，報(bào)名人(rén)員(yuán)請(qǐng)注意短(duǎn)信或電(diàn)話(huà)，保持通(tōng)信暢通(tōng>)。因個(gè)人(rén)原因不(bù)回複短(duǎn)信或不(bù)接電(diàn)話(huà)而錯(cuò)過此次招聘的(de)任何環節，後果自(zì)負。
（四）體(tǐ)檢、考察
各招聘崗位以1∶1等額确定體(tǐ)檢和(hé)考察對(duì)象。體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)自(zì)理(lǐ)，體(tǐ)檢不(bù)合格或自(zì)願放(fàngδ)棄的(de)，按照(zhào)綜合成績排名進行(xíng)遞補。入圍體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)不(bù)按規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢的(deπ)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄體(tǐ)檢。
體(tǐ)檢工(gōng)作(zuò)參照(zhào)人(rén)社部、原衛生(shēng)部、國(guó)家(jiā)公務員(yuβán)局《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)公務員(yuán)考試錄用(yòng)體(tǐ)₹檢工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部發〔2012〕65号）執行(xíng♦)。體(tǐ)檢按人(rén)社部、原國(guó)家(jiā)衛計(jì)委、國(guó)家(jiā)公務員(yuán)局《關于修訂〈公務員(yuán)錄'用(yòng)體(tǐ)檢通(tōng)用(yòng)标準（試行(xíng)）〉及〈公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢操作(zuò)手冊（試行(xí↕ng)）〉有(yǒu)關內(nèi)容的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部發〔2016〕140号）執行(xíng)。
體(tǐ)檢合格的(de)列為(wèi)考察對(duì)象，由公司負責考察工(gōng)作(zuò)，考察主要(yào)了(le)解考察對(duì)象德、能(néng)、勤、績、廉等方&面的(de)情況。考察結果作(zuò)為(wèi)本次是(shì)否錄用(yòng)的(de)依據。體(tǐ)檢或↕考察出現(xiàn)不(bù)合格或放(fàng)棄的(de)，在崗位面試合格人(rén)員(yuán)中按最終成績的(de)排序遞補。
體(tǐ)檢、考察實施前，國(guó)家(jiā)、省出台新規定的(de)，按新規定執行(xíng)。
（五）公示、錄用(yòng)
體(tǐ)檢、考察結束後，拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)名單在海(hǎi)甯市(shì)人(rén)才網公示7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。公示期滿，沒×有(yǒu)問(wèn)題反映或反映問(wèn)題經查實不(bù)影(yǐng)響錄用(yòng)的(deφ)，按規定要(yào)求辦理(lǐ)錄用(yòng)手續；對(duì)反映問(wèn)題查有(yǒu)實據并影(yǐng)響錄用(y òng)的(de)，不(bù)予錄用(yòng)；對(duì)反映問(wèn)題一(yī)時(shí)難以查實的(de)，暫緩錄用(yòng)，待查清後再∞決定是(shì)否錄用(yòng)。
被錄用(yòng)人(rén)員(yuán)收到(dào)報(bào)到(dào)通(tōng)知(zhī)書(shū)後，須在規定的(de)報(♥bào)到(dào)時(shí)間(jiān)內(nèi)辦理(lǐ)報(bào)到(dào)手續，無正當理(lǐ)由逾期不(bù)報(bàλo)到(dào)的(de)，視(shì)作(zuò)自(zì)動放(fàng)棄。公示或錄用(yòng)過程中出現(xiàn)放(fàng)棄↑或不(bù)按規定報(bào)到(dào)的(de)，由黨委會(huì)決定是(shì)否遞補，如(rú)遞補的(de)，則在崗位面試合格人(rén)員(yuán)中按最終成績的®(de)排序遞補。
被錄用(yòng)人(rén)員(yuán)應按照(zhào)有(yǒu)關規定和(hé)程序辦理(lǐ)錄用φ(yòng)手續，并按規定簽訂勞動合同，實行(xíng)試用(yòng)期制(zhì)度，試用(yòng)期考核不(bù)合格的(de)，将解除勞動合同。工(gōng)資待遇按≤招錄公司有(yǒu)關規定執行(xíng)。
五、其他(tā)事(shì)項
考試違紀違規行(xíng)為(wèi)的(de)認定和(hé)處理(lǐ)，參照(zhào)中組部、★人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障部下(xià)發的(de)《公務員(yuán)錄用(yòng)考試違紀違規行(xíng)為(wèi)處理(lǐ)辦法（試行(xíng)）》（人(rén)社部發〔2009〕126号）有(yǒu)關規定執行(xíng)。
六、有(yǒu)關說(shuō)明(míng)
（一(yī)）本公告未盡事(shì)宜由海(hǎi)甯市(shì)尖山(shān)新區(qū)開(kāi)發有(yǒu)限公司負®責解釋。
（二）咨詢電(diàn)話(huà)：18067055066，監督電(diàn)話(huà)：0573-87951788
（三）報(bào)名平台操作(zuò)咨詢電(diàn)話(huà)：0573-87360199
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