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因工(gōng)作(zuò)需要(yào)，杭州市(shì)公安局、杭州市(shì)公安局西(xī)湖(h♥ú)風(fēng)景名勝區(qū)分(fēn)局面向社會(huì)集中公開(kāi)招聘一(yī)批警務輔助人(rén)員(y¶uán)，現(xiàn)将招聘事(shì)項公布如(rú)下(xià)：

一(yī)、職位

本次公開(kāi)招聘358名警務輔助人(rén)員(yuán)，其中杭州市(shì)公安局招聘34γ7名，西(xī)湖(hú)風(fēng)景名勝區(qū)分(fēn)局招聘11人(rén)，具體(tǐ)招聘計(jì)劃詳見(ji±àn)附件(jiàn)。

二、招聘範圍及條件(jiàn)

（一(yī)）具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍。

（二）年(nián)滿18周歲、35周歲以下(xià)（1988年(nián)11月(yuè)1日(rì)以後出生(shēng)™）。

（三）擁護中國(guó)共産黨領導，擁護中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)憲法，遵守國(guó)家(jiā)法律法規，品行(xíng)端正。 

（四）戶籍不(bù)限。

（五）具有(yǒu)大(dà)專以上(shàng)文(wén)化(huà)程度和(hé)履行(xíng)崗位職責所需的(de)工(g©ōng)作(zuò)能(néng)力。部分(fēn)崗位需适應夜班。

（六）下(xià)列人(rén)員(yuán)應聘輔警的(de)，其學曆可(kě)以放(fàng)寬至高(gāo)中（中專），要(yà♦o)求大(dà)學本科(kē)以上(shàng)學曆的(de)崗位除外(wài)：

1.烈士遺屬，因公犧牲的(de)軍人(rén)、人(rén)民(mín)警察、輔警的(de)遺屬，病故軍人(ré÷n)遺屬；

2.退役軍人(rén)；

3.國(guó)家(jiā)綜合性消防救援隊伍轉退的(de)救援人(rén)員(yuán)；

4.見(jiàn)義勇為(wèi)人(rén)員(yuán)；

5.國(guó)家(jiā)和(hé)省規定的(de)其他(tā)人(rén)員(yuán)。

（七）其他(tā)條件(jiàn)詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

三、不(bù)予招聘情形

具有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)予招聘：

（一(yī)）受過刑事(shì)處罰或者涉嫌犯罪尚未結案的(de)；

（二）因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事(shì)等行(xíng)為(wèi)受過行(xíng)政處罰的(de)；

（三）被開(kāi)除公職的(de)；

（四）被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)；

（五）國(guó)家(jiā)和(hé)省規定的(de)其他(tā)情形。

四、招聘程序

按照(zhào)公開(kāi)、平等、競争、擇優的(de)原則，考生(shēng)自(zì)願報(bào)名，通(tōng)過網上(shàng)報(bào)名、資格₹審查、體(tǐ)能(néng)測評、筆(bǐ)試、面試、體(tǐ)檢、政治考核、公示、聘用(yòng)等程序進行(xíng)。

（一(yī)）網上(shàng)報(bào)名（資格審查）

報(bào)名時(shí)間(jiān)：11月(yuè)18日(rì)至11月(yuè)25日(rì)15:00。

報(bào)名方法：請(qǐng)掃描圖1二維碼在線報(bào)名，報(bào)名交警支隊的(de)考生(shēng)請(qǐn✘g)掃描圖2二維碼，每名考生(shēng)僅可(kě)報(bào)名1個(gè)崗位，不(bù)得(de)重複報(bào)名。掃描後請(qǐng)填寫電(diàn)子(zǐ)報(bào)名表，并确保所填寫信息均為(wèi)真↕實。如(rú)相(xiàng)關崗位報(bào)考人(rén)數(shù)不(bù)足，可(kě)以核減相(xiàng)應招聘計(jì)劃。

網上(shàng)報(bào)名時(shí)需上(shàng)傳以下(xià)材料：

1.本人(rén)2寸證件(jiàn)照(zhào)（電(diàn)子(zǐ)版）；

2.本人(rén)二代身(shēn)份證正反面照(zhào)片；

3.報(bào)考崗位所需的(de)學曆證書(shū)照(zhào)片（國(guó)（境）外(wài)留學人(rén)員(yuán)須出示經教育部留<學服務中心認證的(de)國(guó)（境）外(wài)學曆學位認證書(shū)）；

4.學信網教育部學曆證書(shū)電(diàn)子(zǐ)注冊備案表；

5.其他(tā)專業(yè)技(jì)術(shù)特長(cháng)證明(míng)材料。

（二）體(tǐ)能(néng)測評

體(tǐ)測項目為(wèi)縱跳(tiào)摸高(gāo)和(hé)10米×4往返跑，相(xiàng)關标準參照(zhàαo)《公安機(jī)關錄用(yòng)人(rén)民(mín)警察體(tǐ)能(néng)測評項目和(hé)标準（暫行(xíng)）》。體(tǐ)能(nén↑g)測評有(yǒu)一(yī)項不(bù)合格的(de)，取消進入下(xià)一(yī)環節資格。

（三）筆(bǐ)試

筆(bǐ)試範圍主要(yào)包括時(shí)事(shì)政治、基本法律（《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)人(rén)民(mín>)警察法》《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)刑法》《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)刑事(shì)訴訟法》《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guσó)治安管理(lǐ)處罰法》等。）筆(bǐ)試成績滿分(fēn)100分(fēn)，采取閉卷方式進行(xíng)。

時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。

（四）面試

根據考生(shēng)筆(bǐ)試成績由高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)的(de)順序，按照(zhào)公告的(de)入圍比例進入面試環節（若報(bào)考人(r®én)數(shù)不(bù)足，視(shì)情相(xiàng)應核減或統籌調劑）。面試由招聘單位組織實施，面試成績滿分(fēn)100分(fēn)，合格分(fγēn)60分(fēn)，低(dī)于60分(fēn)的(de)取消進入下(xià)一(yī)環節資格。

部分(fēn)崗位将開(kāi)展專業(yè)技(jì)能(néng)測試，測試不(bù)合格的(d‌e)取消進入下(xià)一(yī)環節資格。

時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。

（五）體(tǐ)檢和(hé)政治考核

面試結束後，根據筆(bǐ)試、面試成績各占50%折合計(jì)算(suàn)總成績，按總成績從(cóng)高↕(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)的(de)順序按招聘計(jì)劃1：1确定體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)（如(rú)總成績相(xiàng)同，筆(b∏ǐ)試成績高(gāo)的(de)排位在前）。體(tǐ)檢由招聘單位組織實施，體(tǐ)檢标準和(hé)程序參照(zhào)《警務輔助人(rén)員(yuán)公開$(kāi)招聘體(tǐ)檢标準》，體(tǐ)檢期間(jiān)将開(kāi)展心理(lǐ)素質測評，不(bù)合格的(de)取消進入下(xià)一(yī)環節資格。

政治考核由招聘單位具體(tǐ)實施，标準和(hé)程序參照(zhào)《浙江省公安機(jī)關警務輔助人(rén)員(yuán)條例》《警務輔助人(ré£n)員(yuán)招聘政治考核工(gōng)作(zuò)要(yào)求及說(shuō)明(míng)》等要(yào)求進行(xín‌g)。政治考核過程中，考生(shēng)需提供報(bào)考崗位要(yào)求的(de)相(xiàng)關證明(míng)材•料原件(jiàn)和(hé)複印件(jiàn)。

體(tǐ)檢和(hé)政治考核不(bù)合格或放(fàng)棄的(de)，其缺額從(cóng)面試合格人(rén)員(yuán)中按總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)∞到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。

時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。

（六）公示、聘用(yòng)

根據考試成績、體(tǐ)檢結果和(hé)政治考核情況，确定拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)名單并向 社會(huì)公示5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。

公示期滿後，對(duì)沒有(yǒu)問(wèn)題或者反映問(wèn)題不(bù)影(yǐng)響招聘₽的(de)，由招聘單位辦理(lǐ)聘用(yòng)手續；對(duì)有(yǒu)問(wèn)題并查有(yǒu)實據的(de)，不(bù)予聘用(yòng)；對(duì)反映有(yǒ✔u)問(wèn)題，但(dàn)一(yī)時(shí)難以查實的(de)，可(kě)暫緩聘用(yòng)，待查實并做(zuò)出結論後再決定是(shì)否聘用(yòng)。

符合聘用(yòng)條件(jiàn)的(de)人(rén)員(yuán)根據有(yǒu)關規定進行(xíng)統一(yī)集中培π訓，培訓考試考核不(bù)合格的(de)視(shì)為(wèi)不(bù)符合聘用(yòng)條件(jiàn)。考生(shēng)接到(dào)聘<用(yòng)通(tōng)知(zhī)後，須在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)報(bào)到(dào)，¶無正當理(lǐ)由逾期者，取消聘用(yòng)資格。

六、合同和(hé)待遇、職位

聘用(yòng)人(rén)員(yuán)按照(zhào)現(xiàn)行(xíng)規定簽訂勞動合同，首期合同為(wèi)5年(nián)，試用(yòng)期為(wèi)6個(gè)月(yuèβ)。工(gōng)資待遇實行(xíng)層級化(huà)管理(lǐ)，繳納“五險一(yī)金(jīn)”。

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