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為(wèi)深入實施人(rén)才強市(shì)戰略，切實加大(dà)我市(shì)高(gāo)層次人(rén)才引進✔和(hé)開(kāi)發力度，經研究，決定開(kāi)展2024年(nián)“英才聚潮城(chéng)”引進高(gāo)層次人(rén)才工(gōng)作(z uò)，現(xiàn)将有(yǒu)關事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、引進計(jì)劃

本次“英才聚潮城(chéng)”共計(jì)劃引進高(gāo)層次人(rén)才40名。其中，事(shì)業(yè)單位≥高(gāo)層次人(rén)才33名、國(guó)有(yǒu)企業(yè)高(gāo)層次人(rén)才7名。具體(tǐ)崗位、專業(y∞è)要(yào)求詳見(jiàn)《2024年(nián)浙江省海(hǎi)甯市(shì)“英才聚潮城(chéng)”引進高↕(gāo)層次人(rén)才招聘計(jì)劃表》（附件(jiàn)1）。

二、引進對(duì)象及範圍

事(shì)業(yè)單位高(gāo)層次人(rén)才引進的(de)對(duì)象及範圍為(wèi)：碩士研究生(shēng)及以上(shàng)學曆學位畢業(yè)生(shēng)。國(g✔uó)（境）外(wài)高(gāo)校(xiào)畢業(yè)生(shēng)，所學專業(yè)參照(zhào)國(guó)內(nèi)相(xiàng)關或相(xiàng)近(jìn)專業(yè)≤所學主要(yào)課程确定。

三、資格條件(jiàn)

（一(yī)）具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍，且未取得(de)外(wài)國(guó)國(guó)籍或獲取國(guó)（境）外(wàγi)私人(rén)居留資格、長(cháng)期居留許可(kě)等情況。

（二）政治思想素質好(hǎo)，具有(yǒu)較強的(de)工(gōng)作(zuò)能(néng)力¶和(hé)崗位适應力，有(yǒu)志(zhì)于從(cóng)事(shì)黨政、經濟和(hé)社會(huì)管理(lǐ)等工(gōn'g)作(zuò)，并有(yǒu)長(cháng)期在基層工(gōng)作(zuò)的(de)志(zh¥ì)向。

（三）年(nián)齡要(yào)求為(wèi)：碩士研究生(shēng)30周歲以下(xià)（1994年(nián)11月φ(yuè)13日(rì)及以後出生(shēng)）；博士研究生(shēng)35周歲以下(xià)（1989年(nián)11月(yuè)13日(rì)及以後出生(shēng)）。&報(bào)考醫(yī)療系統、國(guó)企崗位的(de)，碩士研究生(shēng)可(kě)放(fàng)→寬至35周歲以下(xià)（1989年(nián)11月(yuè)13日(rì)及以後出生(shēng)），博士研究生(shēng)可(kě)放(fàng)寬至 40周歲以下(xià)（1984年(nián)11月(yuè)13日(rì)及以後出生(shēng)）。

（四）2025年(nián)應屆碩士畢業(yè)生(shēng)須在2025年(nián)8月(yuè)31日(rì)前取得(de )崗位所要(yào)求的(de)學曆學位（留學歸國(guó)人(rén)員(yuán)報(bào)到(dào)時(shí)須提供由教育部留♥學服務中心出具的(de)學曆學位認證）。博士研究生(shēng)經工(gōng)作(zuò)小(xiǎo)組審核同意後可(kě)放(f​àng)寬取得(de)學曆學位期限，但(dàn)最遲不(bù)超過2025年(nián)12月(yuè)31日(rì)（以學曆學位證書(shū)落款時(shí)間(jiān)為(w èi)準）。

（五）身(shēn)體(tǐ)健康，具有(yǒu)正常履行(xíng)工(gōng)作(zuò)職責£的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)。

（六）符合引進崗位所需的(de)其他(tā)條件(jiàn)。

（七）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)納入高(gāo)層次人(rén)才的(de)引進範圍：

1.有(yǒu)失信人(rén)記錄、曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的(de)或曾被開(kāi)除公職的(de)；

2.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機(jī)關或者司法機(jī)關審查調查尚未作(zuò)出結論的(de)；受黨紀、政務處分(fēn)未滿處分(fēn)影(yǐng)響÷期限的(de)；

3.屬于《公務員(yuán)錄用(yòng)考察辦法（試行(xíng)）》（中組發〔2021〕11号）規定不(bù)得(de)确定為(wèi)錄用(yòng)'人(rén)選情形之一(yī)的(de)人(rén)員(yuán)；

4.按照(zhào)《事(shì)業(yè)單位公開(kāi)招聘人(rén)員(yuán)暫行(xíng)規定》應當回避的(de)； 

5.現(xiàn)役軍人(rén)和(hé)全日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)非應屆÷在讀(dú)學生(shēng)；

6.已錄用(yòng)到(dào)我市(shì)機(jī)關、事(shì)業(yè)單位在編在崗人(rén)員(yuán)不(bù)得(de✔)報(bào)考事(shì)業(yè)單位高(gāo)層次人(rén)才崗位；

7.具有(yǒu)法律法規規定不(bù)得(de)聘用(yòng)為(wèi)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán$)的(de)其他(tā)情形。

四、引進程序和(hé)辦法

（一(yī)）網上(shàng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間(jiān)：2024年(nián)11月(yuè)13日(rì)9:00-1∞1月(yuè)20日(rì)16:00

報(bào)考人(rén)員(yuán)登錄“英才聚潮城(chéng)”報(bào)名平台（https://jrrp.jiarrc.com/ycjcc2024，以下(xià)σ簡稱：報(bào)名平台），注冊個(gè)人(rén)真實信息後，選擇崗位進行(xíng)報(bào)名。僅注冊不(bù)報(bào)崗位，視(shì)為(wèi)無效報(bà£o)名。

（掃碼報(bào)名）

（二）報(bào)名方式

采用(yòng)網絡報(bào)名，每人(rén)限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)考人(rén)員(yuán)需如(rú)實、準确、完整地(dì)填寫信息。網絡報(bào)名人(rén)↕員(yuán)需提供以下(xià)報(bào)名資料：

1.有(yǒu)效期內(nèi)二代身(shēn)份證原件(jiàn)掃描件(jiàn)。

2.2025年(nián)應屆畢業(yè)生(shēng)提供學校(xiào)核發的(de)就(jiù)業(yè)推薦表、教育部學生(shēng)司制(zh¥ì)發的(de)《全國(guó)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)畢業(yè)生(shēng)就(jiù)業(yè)協議(yì)書(shū)》或就(jiù)☆業(yè)推薦證明(míng)（附件(jiàn)3）的(de)原件(jiàn)掃描件(jiàn)；非¶2025年(nián)應屆畢業(yè)生(shēng)提供符合報(bào)考崗位要(yào)求的(de)學曆、學位證書(shū)的(de)原件(jiàn)掃描件♥(jiàn)。

掃碼查看(kàn)附件(jiàn)：就(jiù)業(yè)推薦證明(míng)（樣表）

報(bào)考教育系統崗位的(de)2025年(nián)應屆畢業(yè)生(shēng)須具有(yǒu)相(xiàng)應的(de)教師(shī)資"格證（報(bào)名時(shí)無需提供，但(dàn)在聘用(yòng)後一(yī)年(nián)內(nèi)，即2026年(nián)8月(yuè)31日(rì)前，必須取得(de)☆适用(yòng)的(de)教師(shī)資格證，否則予以解聘）；非2025年(nián)應屆畢業(yè)生(₽shēng)還(hái)需提供相(xiàng)應的(de)教師(shī)資格證書(shū)及普通(tōng)話(huà)二級乙等及以上(shàng)等級證書(shū)原©件(jiàn)掃描件(jiàn)。

報(bào)考中共海(hǎi)甯市(shì)委黨校(xiào)專職教師(shī)崗位的(de)還(hái)需提供在國(guó)內(nèi)公開(kāi)刊物(wù)（需有(yǒu)刊号）發表的(‌de)理(lǐ)論文(wén)章(zhāng)原件(jiàn)掃描件(jiàn)或知(zhī)網等權威網站(zhàn)查詢頁面截圖（2篇及以上(shàng)，其中論文( wén)署名至少(shǎo)一(yī)篇為(wèi)第一(yī)作(zuò)者）。

留學人(rén)員(yuán)還(hái)需提供教育部留學服務中心出具的(de)境外(wài)學曆、學位認證書(shū)或學校(xiào)學籍證明(míng)、就(jiù)讀(dú)證明φ(míng)、主要(yào)課程等能(néng)證明(míng)符合報(bào)考崗位要(yào)求的(de)材料原件(jiàn)掃描件(jiàn)。

3.獲得(de)獎勵榮譽證書(shū)原件(jiàn)掃描件(jiàn)。

4.其他(tā)能(néng)證明(míng)符合報(bào)考崗位要(yào)求的(de)材料原件(jiàn)掃描件(j•iàn)。

（三）資格初審

時(shí)間(jiān)：2024年(nián)11月(yuè)13日(rì)至11月(yuè)2☆0日(rì)

報(bào)考人(rén)員(yuán)可(kě)在報(bào)名平台查詢初審結果及未通(tōng)過初審的(de)原因。通(tōng)過初審的(de)不(bù)能(néng)再✘報(bào)考其他(tā)崗位；未通(tōng)過資格初審，但(dàn)仍在報(bào)名期限內(nèi)的(de)，可(kě)再次報(bà​o)名并接受資格審查。

網絡報(bào)名人(rén)員(yuán)需在2024年(nián)11月(yuè)22日(rì)17時(shí)前登錄報(bào)名平台确認©參加考試。

引進人(rén)才計(jì)劃數(shù)與入圍考試人(rén)數(shù)原則上(shàng)不(bù)低(dī)于1: 3。未達到(dào)1:3的(de)職位，經工(gōng)作(zuò)小(xiǎo)組研究同意，可(kě)根據實際情況适當降低(dī)比例、核減計(jì)劃或進行(xíng)調★劑。資格審核貫穿引進工(gōng)作(zuò)全過程，發現(xiàn)考生(shēng)有(yǒu)不(bù)符合引進要(yào)求的(de)♦情形及違紀違規行(xíng)為(wèi)，即取消聘用(yòng)資格。

（四）網絡面試

時(shí)間(jiān)：2024年(nián)11月(yuè)30日(rì)（具體(tǐ)以通(tōng)知(zhī)為(wèi)準）

對(duì)同一(yī)崗位通(tōng)過資格審核并确認參加考試人(rén)數(shù)超過招聘計(jì)劃1:5的(€de)，增加網絡面試環節。如(rú)果同一(yī)崗位因考試報(bào)名人(rén)數(shù)較多(duō)，拆分✘(fēn)成多(duō)個(gè)考場(chǎng)的(de)，每個(gè)考場(chǎng)按照(zhào)♠1:5比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定入圍面試對(duì•)象。網絡面試滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格分(fēn)為(wèi)75分(fēn)，按1:5比例從(cóng)高(gāoφ)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)确定入圍面試對(duì)象。從(cóng)網絡面試成績低(dī)于75分(fēn)的(de)不(bù)列入現(xiàn)場(cΩhǎng)面試對(duì)象，不(bù)足比例的(de)按實際人(rén)數(shù)确定入圍。網絡面β試成績不(bù)帶入現(xiàn)場(chǎng)面試環節。

（五）資格複審

現(xiàn)場(chǎng)面試前進行(xíng)資格複審。應聘人(rén)員(yuán)需提供報(bào)考崗位要(yào)求的(de)材料原件(jiàn)和‌(hé)複印件(jiàn)到(dào)指定地(dì)點進行(xíng)現(xiàn)場(chǎng)資格複審。材料不(bù)全或所提供的(de)材料與報‍(bào)考崗位資格條件(jiàn)不(bù)相(xiàng)符的(de)，不(bù)能(néng)參加面試。應聘人(rén)員(yuán)未在規定時(shí)間(jiān)、地(d★ì)點參加資格複審的(de)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄現(xiàn)場(chǎng)面試。

（六）現(xiàn)場(chǎng)面試

時(shí)間(jiān)：2024年(nián)12月(yuè)15日(rì)（具體(tǐ)以通(tōng)知(z&hī)為(wèi)準）

現(xiàn)場(chǎng)面試滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格分(fēn)為(wèi)7☆5分(fēn)。現(xiàn)場(chǎng)面試成績即為(wèi)考試成績，成績低(dī)于75分(fēn)的(de)不(bùε)列入體(tǐ)檢、考察對(duì)象。現(xiàn)場(chǎng)面試合格的(de)，根據現(xiàn)場(chǎng)面試成績從(cóng)高(gāΩo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)按引進人(rén)才計(jì)劃數(shù)1:1比例确定體(tǐ)檢、考察對∑(duì)象。若現(xiàn)場(chǎng)面試成績相(xiàng)等，以網絡面試成績高(gāo)的(de)排位在前；網絡面試和(hé)現(xiàn)場(chǎngγ)面試成績都(dōu)相(xiàng)等或僅有(yǒu)現(xiàn)場(chǎng)面試成績的(de)，采取加試的(de)方式确定最終排名↕。

國(guó)企崗位現(xiàn)場(chǎng)面試由具體(tǐ)招錄單位負責組織。

（七）體(tǐ)檢考察

體(tǐ)檢參照(zhào)《公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢通(tōng)用(yòng)标準（試→行(xíng)）》執行(xíng)。考察參照(zhào)《公務員(yuán)錄用(yòng)考察辦法（試行(xíng)）》執行(xín↓g)。

對(duì)放(fàng)棄體(tǐ)檢、考察資格或體(tǐ)檢、考察不(bù)合格的(de)，由工(gōng)作(zuò)小(xiǎo)組研究決定是(βshì)否安排遞補，決定遞補的(de)在相(xiàng)應崗位面試合格人(rén)員(yuán)中按現(xiàn)場(chǎng)面試成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)π分(fēn)依次遞補。

（八）公示聘用(yòng)

拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)在“潮城(chéng)先鋒”微(wēi)信公衆号、海(hǎi')甯市(shì)人(rén)才網公示5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。

公示期滿後沒有(yǒu)反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經查實不(bù)影(yǐng)響聘用(yòng)的(de)，按規定辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。拟聘用(yòng)人(♥rén)員(yuán)公示後，經查實有(yǒu)影(yǐng)響聘用(yòng)情形的(de)或自(zì)願放(fàng)棄聘用(yòng)資格的(de)，原則上(shàn®g)不(bù)再遞補。如(rú)确有(yǒu)需要(yào)的(de)，經工(gōng)作(zuò)小(xiǎo)組同意，可(kě)根據實際情況進行♠(xíng)遞補，遞補人(rén)員(yuán)的(de)體(tǐ)檢、考察、公示等按上(shàng)述規定執行(xíng)§。

五、相(xiàng)關政策

（一(yī)）人(rén)事(shì)關系

事(shì)業(yè)單位高(gāo)層次人(rén)才列入事(shì)業(yè)編制(zhì)管理(lǐ)（報(bào)考海(hǎi)甯技(jì)師(shī)學院、海(h§ǎi)甯市(shì)人(rén)民(mín)醫(yī)院的(de)，列入事(shì)業(yè)編制(zhì)報(bào)備員(yuán) 額管理(lǐ)），與用(yòng)人(rén)單位簽訂事(shì)業(yè)單位聘用(yòng)合同，首次聘用(yòng)→期限一(yī)般為(wèi)3年(nián)（試用(yòng)期6個(gè)月(yuè)），在海(hǎi)甯市(shì)最低(dī)服務年(nián)限為(w☆èi)5年(nián)（含試用(yòng)期）。除教育系統和(hé)醫(yī)療系統崗位外(wài)，其他(tā)崗位由市(shì)委組織部和(hé)市(shì)人(rén)ε力社保局統一(yī)分(fēn)配。國(guó)有(yǒu)企業(yè)高(gāo)層次人(rén)才用(yòng)工(gōng)按《海(hǎi)甯市(shì)屬國(guó)企員(yuá✔n)工(gōng)招聘和(hé)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)辦法（試行(xíng)）》執行(xíng)。

（二）薪資待遇

1.中共海(hǎi)甯市(shì)委黨校(xiào)、教育系統引進的(de)碩博士研究生(shēng)，按所在單位（學校(xiào)）同等教師(shī)待遇享受；醫(yī)療系統引進的(de)₩碩博士研究生(shēng)，由所在醫(yī)院根據績效分(fēn)配方案和(hé)人(rén)才獎勵政策确定；其他(tā)引進的(de)高(gāo)層次人(rén)才為(wèi)碩士研究生(s≠hēng)的(de)，試用(yòng)期滿考核合格聘用(yòng)為(wèi)事(shì)業(yè)編制(₩zhì)中層副職或在首次聘用(yòng)期限內(nèi)績效考核獎金(jīn)比照(zhào)同單位事(shì)業(yè)編制(zhì)中層副職待遇享受，博士研究生(shēng)試 用(yòng)期滿考核合格聘用(yòng)為(wèi)事(shì)業(yè)編制(zhì)中層職務且在首次聘用(yòng)期限σ內(nèi)績效考核獎金(jīn)比照(zhào)事(shì)業(yè)單位副科(kē)級領導待遇享受。

2.國(guó)有(yǒu)企業(yè)引進的(de)高(gāo)層次人(rén)才薪酬待遇以2024年(nián)“英才聚潮城(chéng)”引進高(gāo)層次人∏(rén)才招聘計(jì)劃表列明(míng)的(de)标準按績效考核結果發放(fàng)。

3.引進人(rén)才符合我市(shì)人(rén)才引進補貼政策的(de)可(kě)按規定享受，優先安排入住人(rén)才公寓并享受相(xσiàng)應折扣優惠。

（三）職業(yè)發展

事(shì)業(yè)單位高(gāo)層次人(rén)才實行(xíng)年(nián)度考核和(hé)聘期考核制(↓zhì)度。表現(xiàn)優秀且符合公務員(yuán)調任、選任條件(jiàn)的(de)，可(kě)按規定程序調任、選任為(wèi)公務員(y₹uán)，也(yě)可(kě)轉為(wèi)聘任制(zhì)公務員(yuán)，相(xiàng)關福利待遇按規定執行(xíng)。

事(shì)業(yè)單位高(gāo)層次人(rén)才首個(gè)聘期考核合格但(dàn)表現(xiàn)一(yī)般的(de)，參照(zhào)所在單位一(yī)般工(gōn∏g)作(zuò)人(rén)員(yuán)辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。引進人(rén)才在試用(yòn∑g)期內(nèi)、聘用(yòng)期間(jiān)考核不(bù)合格或發生(shēng)違法違紀等不(bù)$良行(xíng)為(wèi)的(de)，予以解聘。

六、其他(tā)事(shì)項

（一(yī)）應聘人(rén)員(yuán)在報(bào)名、資格複審中提交的(de)所有(yǒu)信息和(h é)材料應當真實、準确、有(yǒu)效。凡提供虛假信息和(hé)材料獲取報(bào)考資格的(de)，或故意隐瞞本人(rén)真∞實情況影(yǐng)響聘用(yòng)的(de)，一(yī)經查實，取消考試或聘用(yòng)資格。

（二）中共海(hǎi)甯市(shì)委黨校(xiào)專職教師(shī)崗位所要(yào)求的(de)理(lǐ)論文(wén)章(z↔hāng)刊發數(shù)量統一(yī)截至2024年(nián)11月(yuè)13日(rì)。

（三）本次高(gāo)層次人(rén)才引進工(gōng)作(zuò)不(bù)收取任何費(fèi)用(yòng)。報(bào)考事(shì)業(yè)單位崗位并前來(lái)海 (hǎi)甯參加現(xiàn)場(chǎng)面試的(de)人(rén)員(yuán)，可(kě)給予一(yī)定的(de)交通(tōng)補貼，标準為✔(wèi)：嘉興市(shì)外(wài)浙江省內(nèi)的(de)300元，浙江省外(wài)長(cháng)三角內(nèi)（上(shàng)海(hǎ±i)市(shì)、江蘇省、安徽省）的(de)500元，其他(tā)地(dì)區(qū)的(de)1000元；參加國(guó)企崗位現(xiàn)場(chǎ<ng)面試的(de)人(rén)員(yuán)，由招錄企業(yè)給予一(yī)定的(de)交通(tōng)補≤貼。

（四）本公告未盡事(shì)宜由中共海(hǎi)甯市(shì)委組織部、海(hǎi)甯市(shì)人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障局負責解釋。

報(bào)名咨詢電(diàn)話(huà)詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表，咨詢服務時(shí)間(jiān)：工(gōng)β作(zuò)日(rì)上(shàng)午9:00-11:30，下(xià)午14:00-16:30

監督電(diàn)話(huà)：0573-87287610

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面試課程

2023年(nián)12月(yuè)3日(rì)海(hǎi)甯引進高(gāo)層次人(rén)才面談題目

第一(yī)題：談一(yī)談報(bào)考崗位的(de)優勢。

第二題：總書(shū)記指出，要(yào)堅持真抓實幹，激發全社會(huì)幹事(shì)創業(yè)活力，讓幹部敢為(wèi)、地(dì)方敢闖、企業(yè)敢幹、群衆敢首創★。請(qǐng)談談你(nǐ)的(de)理(lǐ)解。

近(jìn)兩年(nián)海(hǎi)甯高(gāo)層次上(shàng)岸學員(yuán)

劉*慈、孟*君、潘*烨、朱*奇、周*鋒、盧*、郁*毅、吳*峰、陳*、沈*恬、包*榮、周*成、馬*傑、許*婧、周*萍、陳*然