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為(wèi)加快(kuài)推進高(gāo)水(shuǐ)平社會(huì)治理(lǐ)，提升社區(qū)服務能(néng)力，打造一(yī)支高↓(gāo)素質、專業(yè)化(huà)的(de)專職社區(qū)工(gōng)作(zuò)者隊伍，經研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專職社區(qū)工(gōng)作(zuò)者 。現(xiàn)将有(yǒu)關事(shì)項通(tōng)告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘專職社區(qū)工(gōng)作(zuò)者35人(rén)。具體(tǐ)招聘崗位、人(rén)數(shù)和(hé)報(b≤ào)考條件(jiàn)等詳見(jiàn)《2025年(nián)杭州市(shì)富陽區(qū)專職社區(qū)工(gōng)作(zuò)者招聘崗位一(yī)覽表》（見(jiàn)附件(jiàn')，以下(xià)簡稱“招聘崗位一(yī)覽表”）。

2025年(nián)杭州市(shì)富陽區(qū)專職社區(qū)工(gōng)作(zuò)者招聘崗位一(yī)覽表

二、招聘條件(jiàn)

（一(yī)）基本條件(jiàn)

1.具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍；

2.擁護中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)憲法；

3.具有(yǒu)良好(hǎo)的(de)品行(xíng)；

4.具有(yǒu)正常履行(xíng)職責的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)；

5.具有(yǒu)富陽區(qū)戶籍，部分(fēn)崗位根據具體(tǐ)情況放(fàng)寬戶籍限制(zhì)（以2025年(nián)5月(yuè)23日(rì)前的(de)¥戶口本或戶籍證明(míng)為(wèi)準）；

6.根據崗位性質，年(nián)齡要(yào)求分(fēn)為(wèi)兩類，分(fēn)别為(wèi)18至35周歲（1989δ年(nián)5月(yuè)23日(rì)至2007年(nián)5月(yuè)23日(rì)期間(jiān)出生(shēng)）和(hé)↑18至40周歲（1984年(nián)5月(yuè)23日(rì)至2007年(nián)5月(yuè)23日(rì)期間(jiān)出生(shē​ng)）；

7.具有(yǒu)國(guó)家(jiā)承認的(de)大(dà)專及以上(shàng)學曆，通(tōng)過高(gāo)等教育自(zì)學考試、成人(rén)高(gāo)等教育學曆考試¶的(de)人(rén)員(yuán)，須在2025年(nián)5月(yuè)23日(rì)前取得(de)報(bào)考崗π位所需的(de)學曆證書(shū)（學位證書(shū)），2025年(nián)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)應屆畢業(yè)生(shēng)須Ω于2025年(nián)9月(yuè)30日(rì)前取得(de)相(xiàng)應畢業(yè)證書(shū)（學位證書(shū)）；

8.富陽區(qū)委社會(huì)工(gōng)作(zuò)部規定的(de)其他(tā)資格條件(jiàn)、崗位要(yào)求以“招聘¶崗位一(yī)覽表”中明(míng)确的(de)為(wèi)準。

（二）限制(zhì)條件(jiàn)

1.曾參加富陽區(qū)專職社區(qū)工(gōng)作(zuò)者招聘考試，錄用(yòng)後因個(gè)人(rén)原因辭職的(de)人(rén)員(λyuán)（包括專職兩新黨務工(gōng)作(zuò)者），5年(nián)內(nèi)不(bù)得(de)報(bào)考；

2.曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的(de),曾被開(kāi)除公職的(de)，或存在富陽區(qū)委社會(huì)工(gōng)作(zuò)部認✔定不(bù)得(de)錄用(yòng)的(de)其他(tā)情形的(de)，不(bù)得(de)報(bào)考；

3.富陽區(qū)在職專職社區(qū)工(gōng)作(zuò)者和(hé)專職兩新黨務工(gōng)作(zuò)者不(bù)得(de)報(bào)考。

（三）激勵細則

持有(yǒu)全國(guó)助理(lǐ)社會(huì)工(gōng)作(zuò)師(shī)職業(yè)資格證書(shū)的(de)，筆(bǐ)試成績加1₩分(fēn)；持有(yǒu)全國(guó)社會(huì)工(gōng)作(zuò)師(shī)職業(yè)資格證書(shū)±的(de)，筆(bǐ)試成績加3分(fēn)，戶籍放(fàng)寬至杭州市(shì)；持有(yǒu)全國(guóε)高(gāo)級社會(huì)工(gōng)作(zuò)師(shī)職業(yè)資格證書(shū)的(de)，戶籍放(fàng)寬至杭州市(shì)，經考察合格後錄用(‌yòng)。加分(fēn)不(bù)重複計(jì)算(suàn)，取最高(gāo)項加分(fēn)。

三、招聘程序

此次招聘按照(zhào)公開(kāi)、平等、競争、擇優的(de)原則，全區(qū)統一(yī)組織，由報(bào)考人(rén)員(yuán)自(zì)願報(bà♣o)名，通(tōng)過報(bào)名、資格初審、筆(bǐ)試、資格複審、面試、體(tǐ)檢、考察、公示和(hé)錄用(yòng)等程序進行(xíng)。

（一(yī)）報(bào)名

1.網上(shàng)報(bào)名

時(shí)間(jiān)：2025年(nián)5月(yuè)23日(rì)9時(shí)至2025年(nián)5月(yuè)28日¥(rì)15時(shí)，期間(jiān)接受24小(xiǎo)時(shí)報(bào)名。

報(bào)名網站(zhàn)：“杭州市(shì)富陽區(qū)專職社區(qū)工(gōng)作(zuò)者招聘系統”，具體(tǐ)網址：https://www.ecloudexam.com/website/ecloudform/250514110053。

報(bào)名開(kāi)始後，報(bào)名人(rén)員(yuán)登錄報(bào)名網站(zhàn)，注冊個(gè)人(<rén)真實信息，選擇崗位，開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名時(shí)須按選定崗位要(yào)求上(shàn∞g)傳相(xiàng)關證件(jiàn)原件(jiàn)掃描件(jiàn)（照(zhào)片）：

①近(jìn)期白(bái)底免冠一(yī)寸彩照(zhào)。

②本人(rén)二代身(shēn)份證（正反面）、戶口簿（首頁及本人(rén)頁）。

③國(guó)家(jiā)承認的(de)學曆和(hé)學位證書(shū)（大(dà)專學曆隻需提供學曆證書(shū)）。

留學人(rén)員(yuán)須提供教育部（中國(guó)）留學服務中心出具的(de)國(guó)（境）外(wài)學曆、學位認證書(shū)。

④通(tōng)過全國(guó)社會(huì)工(gōng)作(zuò)者職業(yè)資格考試人(rén)員(yuán)β應提供社會(huì)工(gōng)作(zuò)者職業(yè)資格證書(shū)。

⑤有(yǒu)工(gōng)作(zuò)經曆要(yào)求的(de)須提供縣(區(qū)）級以上(shàng)社保部門(mén)出具的(de)繳納社保記錄證明(mγíng)（須加蓋公章(zhāng)）。

⑥退役士兵(bīng)須提供退役證，無退役證的(de)須提供由區(qū)退役軍人(rén)事(shì)✘務局出具的(de)服役證明(míng)。

⑦現(xiàn)任富陽區(qū)村(cūn)兩委幹部和(hé)專職網格員(yuán)須提供屬地(dì)鄉(xiān∞g)鎮（街(jiē)道(dào)）出具的(de)任職證明(míng)，證明(míng)中須包括以下(xià)信息：身(shēn)份信息（姓名、身(sh​ēn)份證号），任職的(de)具體(tǐ)時(shí)間(jiān)，是(shì)否為(wèi)現(xiàn)任的(de)村(cūn)兩委幹部或專職網格員(yuán)，并加蓋鄉(xiāng)鎮（¶街(jiē)道(dào)）黨（工(gōng)）委公章(zhāng)。

2.資格初審

時(shí)間(jiān)：2025年(nián)5月(yuè)23日(rì)9時(shí)至2025年(nián)5月(yuè)28日(≤rì)17時(shí)。報(bào)考人(rén)員(yuán)應在報(bào)名時(shí)間(jiān)內(nèi)再次登錄系統查詢報(bào)名結果。未通(tōng)過資格初γ審的(de)，可(kě)于報(bào)名時(shí)間(jiān)內(nèi)補充完善報(bào)名信息并重新接受審核，逾期修改将視(shì)為(wèi)無效報(♥bào)名。

3.下(xià)載并打印準考證

報(bào)名成功人(rén)員(yuán)（報(bào)名界面顯示已通(tōng)過）在2025年(nián)6月(yuè)16日(rì)9時(shí)至2025年(nián)6月(yuè)19日(rì)24時(shí)期間(jiān)登錄報(bào)名系統下(xià)載打印準考證，并按準考證明(míng)确的(de)時(shí)☆間(jiān)、地(dì)點和(hé)要(yào)求參加考試。

4.注意事(shì)項

①報(bào)考人(rén)員(yuán)隻注冊不(bù)報(bào)名的(de)，報(bào)考無效。資格初審以報(bào)考人(rén)員(yuán)最後選定的(de)報(bào)考崗位為(wè i)準。通(tōng)過資格初審的(de)，不(bù)能(néng)改報(bào)其他(tā)崗位。

②每名報(bào)考人(rén)員(yuán)限報(bào)1個(gè)崗位。

③開(kāi)考比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)和(hé)報(bào)名人(rén)數(shù)比例未達到(dào)1:3的(de)，将酌情調整、核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。招聘崗位取 消的(de)，考生(shēng)接到(dào)通(tōng)知(zhī)後在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)可(kě)改報(​bào)其他(tā)崗位。因考生(shēng)自(zì)身(shēn)原因，無法正常聯絡或接到(dào)通(tōng)知(zhī)後逾期未改報(bào)的(de)，視(shì)作(zuò)₽自(zì)行(xíng)放(fàng)棄。

（二）筆(bǐ)試

筆(bǐ)試采用(yòng)閉卷方式。筆(bǐ)試科(kē)目為(wèi)一(yī)門(mén)，筆(bǐ)試內(nèi)容為(wèi)綜合基礎知(zhī)識、社會(huì)工(gōng)λ作(zuò)綜合能(néng)力等，試卷滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)。報(bào)考人©(rén)員(yuán)須憑準考證和(hé)有(yǒu)效期內(nèi)的(de)二代身(shēn)份證（₽兩證缺一(yī)不(bù)可(kě)）參加考試。

（三）資格複審

入圍面試人(rén)員(yuán)須按規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加現(xiàn)場(chǎng)資格複審，提供《20φ25年(nián)杭州市(shì)富陽區(qū)專職社區(qū)工(gōng)作(zuò)者招聘報(bào)名表》≠（系統下(xià)載并簽名）、本人(rén)身(shēn)份證、戶口簿（或公安部門(mén)出具的(de)戶β籍證明(míng)）、學曆證書(shū)（學位證書(shū)）和(hé)報(bào)考崗位所需的(de)其他(tā)證件(jiàn)（證明(míng)）等資料原件(ji←àn)及複印件(jiàn)，具體(tǐ)時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。

（四）面試

面試采用(yòng)結構化(huà)面試，滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格分(fēn)為(wèi)60分(fēn)。面試成績不(bù)合格者，不(bù)能(n→éng)列入體(tǐ)檢對(duì)象。面試入圍人(rén)員(yuán)按各崗位筆(bǐ)試成績（含加分(fēn)）從(cóng)高(gāo)到(dào)∏低(dī)擇取，招聘名額為(wèi)3人(rén)及以上(shàng)的(de)崗位，面試人(rén)員(yuán)按不(bù)低(dī)于1:2的(d<e)比例确定，招聘名額為(wèi)2人(rén)及以下(xià)的(de)崗位，面試人(rén)員(yuán)按不(b≈ù)低(dī)于1:3的(de)比例确定。不(bù)足規定比例的(de)，按實際入圍面試人(rén)數(shù)進入∏面試。

在面試前考生(shēng)書(shū)面放(fàng)棄面試資格的(de)，按照(zhào)筆(bǐ)試成績（含加分(fēn)♠）從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)依次遞補。面試時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíγng)通(tōng)知(zhī)。

綜合成績按筆(bǐ)試成績（含加分(fēn)）、面試成績各占50%計(jì)算(suàn)（成績計(jì)算¶(suàn)到(dào)小(xiǎo)數(shù)點後兩位，尾數(shù)四舍五入）。綜合成績相(xiàng)同&的(de)，筆(bǐ)試成績（不(bù)含加分(fēn)）高(gāo)的(de)排名在前。若筆(bǐ)試成績（不(bù)含加分(fēn)）也(yě)α相(xiàng)同的(de)，依次按照(zhào)持社會(huì)工(gōng)作(zuò)師(shī)職業(yè)資格證級别、政治面•貌為(wèi)中共黨員(yuán)、學曆高(gāo)、學位高(gāo)的(de)排名在前。

（五）體(tǐ)檢

面試結束後，在面試成績合格考生(shēng)中，根據綜合成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī​)，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例确定體(tǐ)檢對(duì)象。體(tǐ)檢标準及項目參照(zhào)公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢通( tōng)用(yòng)标準執行(xíng)。體(tǐ)檢在指定醫(yī)院進行(xíng)，費(fèi)用(yòng)由考生(shēng)自(zì)行δ(xíng)負責，體(tǐ)檢時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。若₩有(yǒu)放(fàng)棄體(tǐ)檢或體(tǐ)檢不(bù)合格的(de)，可(kě)在相(xiàng)應崗位面試合格人(rén)員(yuán)中按綜合成績從(₹cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)予以遞補。

（六）考察

體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)按招聘崗位計(jì)劃1:1比例進入考察，由用(yòng)人(rén)單位組織實施♦并出具考察意見(jiàn)。若有(yǒu)考察結果為(wèi)不(bù)宜錄用(yòng)或放(fàng)棄考察的(de)，可(kě)在相(xiàng)應崗位面試合格人(rén)員(yuá∑n)中按綜合成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)予以遞補并參加體(tǐ)檢和(hé)考察。

（七）公示

經體(tǐ)檢、考察合格後，對(duì)拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)進行(xíng)公示，公示期為(wèi)5個(gè)®工(gōng)作(zuò)日(rì)。對(duì)反映有(yǒu)影(yǐng)響錄用(yòng)問(wèn)題并查有(yǒu)實據的(de)，不(bù)予錄用(yòng)。公示期內(nèi♦)出現(xiàn)放(fàng)棄、取消錄用(yòng)資格情況時(shí)，可(kě)在相(xiàng)應崗位面試合格人(rén)員(yuán)中按綜合成績從(cóng)高 (gāo)到(dào)低(dī)予以遞補并參加體(tǐ)檢和(hé)考察。

（八）錄用(yòng)

經公示無異議(yì)的(de)，在公示結束後，由用(yòng)人(rén)單位辦理(lǐ)錄用(yòng)手續，簽訂勞動合同，按勞動法實行(xín♦g)合同化(huà)管理(lǐ)，試用(yòng)期為(wèi)6個(gè)月(yuè)，工(gōng)資福利待遇按照(zhào)有(yǒu)關文(wén)件(jiàn)規定執行(xíng)。

錄用(yòng)人(rén)員(yuán)必須在規定的(de)時(shí)間(jiān)內(nèi)報(b​ào)到(dào)，在職考生(shēng)應及時(shí)處理(lǐ)好(hǎo)與原工(gōng)作(zuò)單位的(de)人(rén)&事(shì)勞動關系，如(rú)逾期不(bù)報(bào)到(dào)的(de)，或發現(xiàn)有(yǒu)不(bù)符合報(bào)考♣資格和(hé)錄用(yòng)條件(jiàn)的(de)，取消錄用(yòng)資格。

四、相(xiàng)關事(shì)項說(shuō)明(míng)

1.招聘相(xiàng)關信息可(kě)關注“富陽社會(huì)工(gōng)作(zuò)”微(wēi)信公衆号。

2.資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人(rén)員(yuán)提交的(de)報(bào)考信息和(‌hé)相(xiàng)關材料應當真實、準确、有(yǒu)效。凡提供虛假信息和(hé)材料，或有(yǒ∞u)意隐瞞本人(rén)真實情況的(de)，一(yī)經查實，即取消報(bào)考或錄用(yòng)資格。對(duì)已錄用(yòng)人(rén)員£(yuán)，一(yī)經查實，即予解除勞動合同。

3.本次招聘實施動态補缺制(zhì)度，面試合格但(dàn)未被錄取的(de)人(rén)員(yuán)納入後備庫,後續出現(xiàn)此次招聘崗位人(rén)員(yuán)缺崗★情形的(de)，根據工(gōng)作(zuò)需要(yào)，按綜合成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低™(dī)，公開(kāi)進行(xíng)遞補，後備庫有(yǒu)效期至2025年(nián)12月(yuè)31日(rì)。後備庫有(yǒu)效期內(nèi)，若重新組織專職社區(qū)工(×gōng)作(zuò)者公開(kāi)招聘的(de)，後備庫自(zì)動失效。

4.本次招聘方不(bù)組織、不(bù)委托任何機(jī)構舉辦與招聘考試相(xiàng)關的(de)輔導培訓班。任何以此次招聘名義舉辦的(de)輔導班、輔導網站(zhàn)或發≠行(xíng)的(de)刊物(wù)、印刷資料等，均與招聘方無關。

本通(tōng)告由富陽區(qū)委社會(huì)工(gōng)作(zuò)部負責解釋，咨詢電(diàn)≥話(huà)：0571-63429051。

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