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因實際工(gōng)作(zuò)需要(yào)，現(xiàn)杭州高(gāo)新區(qū)面向國(guó)內(nèi)外(wài)院校(xiào)2025年(nián)應屆畢業(yè)生(shē×ng)公開(kāi)招聘專業(yè)聘用(yòng)制(zhì)人(rén)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘高(gāo)級專業(yè)聘用(yòng)制(zhì)人(rén)員(yuán)28名、中級專業(yè)聘用(yòng)制(zγhì)人(rén)員(yuán)55名。高(gāo)級、中級專業(yè)聘用(yòng)制(zhì)人(rén)員(yuán)的(de)招聘崗位、人(rén)數(shù)、報§(bào)考資格條件(jiàn)等詳見(jiàn)附件(jiàn)1《杭州高(gāo)新區(qū)20₽25年(nián)專業(yè)聘用(yòng)制(zhì)人(rén)員(yuán)公開(kāi)招聘計(j✘ì)劃表》（注：專業(yè)類别以附件(jiàn)2《2025年(nián)浙江省公務員(yuán)錄用(yò±ng)考試專業(yè)參考目錄》為(wèi)準）。

二、招聘條件(jiàn)

（一(yī)）基本條件(jiàn)

1．具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍。

2．擁護黨的(de)路(lù)線、方針和(hé)政策，遵紀守法，政治素質好(hǎo)，工(gōng)作(zuò)責任心強，品行(xíng)端正。

3．身(shēn)體(tǐ)健康，具有(yǒu)正常履行(xíng)崗位職責的(de)身(shēn)體(tǐ)和(hé)心理(lǐ)條件(jiàn)。

4．應在1990年(nián)5月(yuè)14日(rì)及以後出生(shēng)。

5.  2025年(nián)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)本科(kē)及以上(shàng)應屆畢業(yè)生(shēng)（非在職）。

6. 國(guó)（境）內(nèi)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)畢業(yè)生(shēng)須在2024年(nián)9月(yuè)1日(rì)至2025年(nián)γ8月(yuè)31日(rì)期間(jiān)畢業(yè)并取得(de)學曆學位證書(shū)；留學人(rén)員(yuán)須在2024年(nián)σ9月(yuè)1日(rì)至2025年(nián)8月(yuè)31日(rì)期間(jiān)取得(de)國(guó)（境）外(wài)學曆學位和(hé)教育部（中國(guó)）留學服務中心↔出具的(de)國(guó)（境）外(wài)學曆學位認證書(shū)。

7．具備崗位所需的(de)學曆、專業(yè)以及其他(tā)要(yào)求。

8．具備法律法規規定和(hé)崗位所需的(de)其他(tā)條件(jiàn)。

（二）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)人(rén)員(yuán)，不(bù)得(de)報(bào)考

1．受過刑事(shì)處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的(de)，或因違法違紀正在接受審查尚未作(zuò)出結論的(de)。

2．曾被行(xíng)政拘留、司法拘留、收容教養、收容教育或有(yǒu)吸毒史的(de)。

3．受過行(xíng)政、紀律處分(fēn)、刑事(shì)處罰或有(yǒu)違法記錄的(de)。

4．曾因違反相(xiàng)關規定而被解除勞動（錄用(yòng)）合同的(de)。

5．在各類人(rén)事(shì)招聘中被認定有(yǒu)舞(wǔ)弊等嚴重違反考試錄用(yòng)紀律行(xíng)為(wèi)的(de)。

6．曾參加過邪教組織或活動的(de)。

7．被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象的(de)。

8．法律、法規和(hé)相(xiàng)關政策規定不(bù)得(de)被錄用(yòng)的(de)其他(tā)情形的(de)。

三、招聘方式及程序

招聘工(gōng)作(zuò)堅持公開(kāi)、平等、競争、擇優的(de)原則，由報(bào)考人(rén)員(yuán₽)自(zì)願報(bào)名，并通(tōng)過網上(shàng)報(bào)名、資格初審、筆(bǐ)試、資格複審、面試、體(tǐ)檢、考察、公示、聘用(y♠òng)等程序進行(xíng)。

（一(yī)）網上(shàng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間(jiān)：2025年(nián)5月(yuè)14日(rì)12時(shí)至2025年(nián)5月(yuè)22日(rì)12時(↕shí)。

登錄杭州高(gāo)新人(rén)才網（www.hhrc.com.cn）—綜合資訊—招考信息，查找《杭州高(gāo)新區(qū)2025年(nián)專業(yè)聘用(yòng)©制(zhì)人(rén)員(yuán)招聘公告》，點擊公告頁面報(bào)名按鈕，對(duì)照(zhào)招聘條件(jiàn)，按要(yào)求在線填寫報(bào)名信息，填寫完整後下(xià♦)載報(bào)名表并簽字上(shàng)傳文(wén)件(jiàn)。每人(rén)限報(bào)1個(gè)崗位，多(duō)報(bào)取 消報(bào)名資格。

本次招聘實行(xíng)告知(zhī)承諾制(zhì)。報(bào)考人(rén)員(yuán)應認真閱讀(d★ú)并理(lǐ)解招聘公告中的(de)報(bào)考要(yào)求，如(rú)實填寫報(bào)名信息。報(bào)考人(rén)員(yuán)應确認本人(rén)完全符合相(xiàng)關崗位的(de)報(bào)名條件(jiàn)，對(duì)提交的(de)個(gè)ε人(rén)信息及所有(yǒu)材料負責。若對(duì)報(bào)考條件(jiàn)和(hé)崗位要(yào)求存在疑問(wèn)，應及時(shí)向招聘單位咨詢确認。如(rú)₽因個(gè)人(rén)填報(bào)有(yǒu)誤或未在報(bào)名時(shí)間(jiān)範圍內(nèi)填報(bào)，導緻報(bà✔o)名失敗等其他(tā)不(bù)利後果的(de)，責任自(zì)負。

（二）資格初審

資格初審時(shí)間(jiān)：報(bào)名開(kāi)始至2025年(nián)5月(yuè)26日(rì)12時(shí)。

對(duì)報(bào)考人(rén)員(yuán)填寫的(de)信息進行(xíng)審查，未通(tōng)過的(de)人(rén)員(yuán)進行(xíng)網上(shàng)反✘饋。如(rú)審查過程中發現(xiàn)有(yǒu)不(bù)符合崗位招聘的(de)任一(yī)條件(jiàn)、僞造或提供虛假信息、屬于本公告前述規定​的(de)不(bù)得(de)報(bào)考情形的(de)，不(bù)予通(tōng)過。

資格初審結果将于5月(yuè)27日(rì)前通(tōng)過杭州高(gāo)新人(rén)才網系統反饋，對(duì)資格初審結果有(yǒu)疑義的(de)考生(shēng₽)，可(kě)于5月(yuè)28日(rì)17:00前撥打咨詢電(diàn)話(huà)或郵件(jiàn)發送至huxz@hhrc.com.cn查疑。資格初審結束後，報(bà₩o)考人(rén)數(shù)不(bù)到(dào)招聘計(jì)劃數(shù)3倍的(de)，相(xiàng)應核減招聘崗位或人(rén)數(shù)。核減的(de)崗位或人÷(rén)數(shù)将在杭州高(gāo)新人(rén)才網公示，核減崗位的(de)相(xiàng)關報(bào)考人(rén)員(yuán)将另行(xín♦g)通(tōng)知(zhī)。

（三）筆(bǐ)試

報(bào)考者通(tōng)過資格初審後，進入筆(bǐ)試環節。筆(bǐ)試采取閉卷方式，滿分(fēn)100分(fēn)。筆(bǐ)試科(kē)目一δ(yī)門(mén)，主要(yào)測試職業(yè)能(néng)力傾向和(hé)綜合應用(yòng)能(néng)力，內(nèi)容包括言語δ理(lǐ)解與表達、數(shù)量關系、判斷推理(lǐ)、資料分(fēn)析、常識判斷和(hé)材料作(zuò)文(wén)。報(♣bào)考人(rén)員(yuán)須憑有(yǒu)效期內(nèi)的(de)二代身(shēn)份證，在規定的(de)考點∞、考場(chǎng)和(hé)時(shí)間(jiān)參加筆(bǐ)試，筆(bǐ)試時(shí)間(jiān)與地(dì)點以短(duǎn)信或郵件(jiàn)φ形式告知(zhī)。

筆(bǐ)試成績将在杭州高(gāo)新人(rén)才網公布。

（四）資格複審

根據筆(bǐ)試成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào) 低(dī)分(fēn)确定資格複審對(duì)象，如(rú)不(bù)足規定比例的(de)，以實際筆(bǐ)試人(rén)員(yuán)确定資格複審對(duì)象。資格複審的∞(de)形式、時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。資格✘複審時(shí)發現(xiàn)與報(bào)名系統中填報(bào)信息不(bù)符，或存在隐瞞、欺騙等情況的(de)，視(s"hì)為(wèi)資格複審不(bù)通(tōng)過。報(bào)考人(rén)員(yuán)經資格複審合格，方可(kě)進入面試環節。

資格複審後合格人(rén)數(shù)不(bù)到(dào)招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的(de)，按筆(bǐ₩)試成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補；若沒有(yǒu)人(rén)員(yuán)可(kě)以遞補的(de)，按實↕際資格複審合格人(rén)員(yuán)确定面試對(duì)象。

資格複審材料：

（1）本人(rén)二代身(shēn)份證正反面。

（2）戶口簿首頁及本人(rén)頁。

（3）所有(yǒu)高(gāo)等教育階段的(de)學曆、學位證明(míng)材料。已畢業(yè)的(de)，提交學₽曆證書(shū)、學位證書(shū)、學信網《教育部學曆證書(shū)電(diàn)子(zǐ)注冊備案表》，留學人(rén)員(y✘uán)提供教育部留學服務中心出具的(de)境外(wài)學曆學位認證書(shū)；未畢業(yè)的(de)，提交《教育部學籍在線驗€證報(bào)告》，留學人(rén)員(yuán)提供所在高(gāo)校(xiào)開(kāi)具的(de)在讀(dú)證明(míng)。

（4）個(gè)人(rén)近(jìn)期電(diàn)子(zǐ)免冠照(zhào)片一(yī)張。

（5）崗位要(yào)求中共黨員(yuán)（含中共預備黨員(yuán)）的(de)，提交所在黨組織出具的(de)身(shēn)份證♠明(míng)。

（6）各類榮譽證明(míng)材料以及其他(tā)能(néng)說(shuō)明(míng)本人(rén)符合報(bào)名條件(j✘iàn)的(de)有(yǒu)關資料。

（7）報(bào)考崗位需要(yào)提供的(de)其他(tā)材料。

（五）面試

資格複審通(tōng)過的(de)人(rén)員(yuán)進入面試環節。面試時(shí)間(jiān)、地(dì)點與形式将以短(duǎn)≠信方式告知(zhī)，未在通(tōng)知(zhī)時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加面試的(de)視(shì<)為(wèi)放(fàng)棄。面試滿分(fēn)100分(fēn)，合格分(fēn)為(wèi)60分(fēn)（面試分(fēn)以去(qù)除最高(gāo)分(fēn)和(hé)最低(d∞ī)分(fēn)後各評委的(de)平均分(fēn)為(wèi)準）；面試不(bù)合格者，不(bù)能(nénΩg)列入體(tǐ)檢、考察對(duì)象。面試結束後，按筆(bǐ)試成績占40%、面試成績占60%的(de)比例計(jì)算(suàn)總成績。'如(rú)有(yǒu)總成績相(xiàng)同需要(yào)排序的(de)，按面試成績高(gāo)的(de)排名在前。總成績、面試成績均相(xiàng)同的>(de)，按不(bù)去(qù)掉評委最高(gāo)分(fēn)及最低(dī)分(fēn)的(de)面試平均↑成績高(gāo)低(dī)進行(xíng)排名。如(rú)再相(xiàng)同，随機(jī)抽取評委，對(duì)同分(fēn)數(shù)人(rén)員(yuán)進行(xíngσ)加試。再次面試的(de)評分(fēn)規則與首次面試相(xiàng)同。

（六）體(tǐ)檢

根據招聘崗位筆(bǐ)試、面試總成績，總成績如(rú)出現(xiàn)小(xiǎo)數(shù)，保留小(xiǎo)數(shù)點後三位。按照(zhào)崗位招聘計(™jì)劃數(shù)1：1的(de)比例從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(©fēn)确定體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)，體(tǐ)檢時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)，費(fèi)用(yòng)自(zì)Ω理(lǐ)。體(tǐ)檢項目和(hé)标準一(yī)般參照(zhào)《關于修訂〈公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ<)檢通(tōng)用(yòng)标準（試行(xíng)）〉及〈公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢操作(zuò)手冊（試行(xíng)）〉有(yǒu)關內(n♠èi)容的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部發〔2016〕140号）執行(xíng)。報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù)按規定時(βshí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢的(de)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄體(tǐ)檢。

（七）考察（背景調查）

體(tǐ)檢結束後，對(duì)合格人(rén)員(yuán)進行(xíng)考察（背景調查）。因個(gè)人(r​én)原因放(fàng)棄體(tǐ)檢、考察（背景調查）或報(bào)考人(rén)員(yuán)體(tǐ)檢、考察（背景調↓查）不(bù)合格而産生(shēng)的(de)缺額，可(kě)從(cóng)同崗位進入面試人(rén)員(yuán)中✘，按總成績排名依次遞補。

考察（背景調查）時(shí)間(jiān)另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。考察（背景調查）結果作(zuò)為(wèi)本次招聘是(shì)否聘用(y$òng)的(de)依據，具體(tǐ)考察內(nèi)容和(hé)時(shí)間(jiān)另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。人(rén±)選未按要(yào)求配合考察（背景調查）的(de)，視(shì)為(wèi)放(fàng)棄。考察（背景調查）中發現(xiàεn)報(bào)考人(rén)員(yuán)有(yǒu)因犯罪受過刑事(shì)處罰、被開(kāi)除中國(guó)共産黨黨籍、被開(kāi)除公±職、被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對(duì)象或有(yǒu)其他(tā)不(bù)宜聘用(yòng)情形的(de)，不(bù)得(de)确定為(wèi)拟聘用(yòn™g)人(rén)員(yuán)。

（八）公示

考察（背景調查）合格人(rén)員(yuán)，經5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)公示且無異議(yì)後辦理(lǐ)錄用(yòng)手續。ε

（九）聘用(yòng)

拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)須在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)辦理(lǐ)報(bào)到(dào)、聘用(¥yòng)手續。如(rú)存在無正當理(lǐ)由不(bù)報(bào)到(dào)的(de)、不(bù)服從(cóng)工(gōng)作(zuò)崗位安排¥的(de)或發現(xiàn)有(yǒu)不(bù)符合報(bào)考資格和(hé)聘用(yòng)條件(jiàn)等情形的(de)，取消聘用(yòng)資格。

被聘用(yòng)人(rén)員(yuán)統一(yī)與杭州高(gāo)新人(rén)力資源服務有(yǒu)限公司簽訂勞動合同，首簽合同為(wèi)3年(nián)，試用(yòng)期為✔(wèi)6個(gè)月(yuè)。

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