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2025浙江煙(yān)草(cǎo)管理(lǐ)崗-面試考情

一(yī)、面試形式

結構化(huà)面試

二、面試時(shí)長(cháng)

15分(fēn)鐘(zhōng)（一(yī)般在結束前的(de)1分(fēn)鐘(zhōng)或者3分(fēn)鐘(zhōng)有(yǒu)提醒）

三、面試題量

3道(dào)題

四、答(dá)題形式

有(yǒu)紙(zhǐ)筆(bǐ)、看(kàn)題

五、面試地(dì)點

報(bào)考崗位所在市(shì)（也(yě)有(yǒu)可(kě)能(néng)統一(yī)在杭州）

六、面試題目

全省統一(yī)，題目一(yī)樣

七、出分(fēn)情況

當天隻知(zhī)道(dào)自(zì)己的(de)面試分(fēn)數(shù)，不(bù)知(zhī)×道(dào)對(duì)手分(fēn)數(shù)。過幾天官網查詢是(shì)否上(shàng)岸。φ（最終也(yě)不(bù)會(huì)公布所有(yǒu)學生(shēng)的(de)筆(bǐ)面試分('fēn)數(shù)，隻會(huì)公布最終錄取名單）

八、進面比例

1:3進面，最後一(yī)名筆(bǐ)試成績出現(xiàn)并列的(de)，一(yī)并進入面試

九、分(fēn)數(shù)核算(suàn)

綜合成績=筆(bǐ)試成績×50%+面試成績×50%

十、面試提醒

近(jìn)幾年(nián)面試不(bù)涉及煙(yān)草(cǎo)專業(yè)知(zhī)識，考察的(de)是(shì)普通(tōng)結構化(huà)面試內(nèi)容。但(dàn)建議(yì)在表達的(de)過程當中可(kě)以穿插浙江煙(yān)草(cǎo)情況，貼近(jìn)煙(yān)草(cǎo)崗位。

十一(yī)、煙(yān)草(cǎo)面試流程

1. 根據筆(bǐ)試成績，按照(zhào)招聘崗位人(rén)數(shù)1:3比例确定參加面試人(rén)員(yuán)名單₩，最後一(yī)名筆(bǐ)試成績出現(xiàn)并列的(de)，一(yī)并進入面試。

2. 面試前統一(yī)對(duì)參加面試人(rén)員(yuán)進行(xíng)現(xiàn)場(chǎng)資格複審。主要(yào)審查下£(xià)列資料：

2023年(nián)應屆全日(rì)制(zhì)本科(kē)及以上(shàng)學曆高(gāo)校(x iào)畢業(yè)生(shēng)需提供就(jiù)業(yè)推薦表、《全國(guó)普通(tōng)高(gāo)校(xiào¥)畢業(yè)生(shēng)就(jiù)業(yè)協議(yì)書(shū)》、身(shēn)份證等相(xiàng)關證件(jiàn)原件(jiàn)和( hé)複印件(jiàn)。國(guó)（境）外(wài)院校(xiào)畢業(yè)還(hái)應提供教育部中國(guó)留學服務中心出具的(d≤e)境外(wài)學曆、學位認證書(shū)。

2021屆、2022屆在擇業(yè)期內(nèi)未落實就(jiù)業(yè)的(de)畢業(yè)生(shēng)需提供身(shēn)份證、畢業(yè)證、學位證原件(jiàn)和(hé)複印件↕(jiàn)，無社保繳費(fèi)記錄證明(míng)等未落實就(jiù)業(yè)的(de)證明(míng)材料。

證件(jiàn)（證明(míng)）不(bù)全或所提供的(de)證件(jiàn)（證明(míng)）與報(bào)考資格不(bù)符的(de)，不(bù)得(de)參加面試。本人(rén)未按規定‌時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加資格複審的(de)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄面試。

3. 面試采取統一(yī)命題。

4. 面試前若取得(de)面試資格人(rén)員(yuán)确認不(bù)參加的(de)，在該崗位的(de)筆(bǐ)試成績合格人(©rén)員(yuán)當中從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)予以遞補。

5. 未按規定時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加資格複審或資格複審不(bù)合格的(de)，不↑(bù)再替補。

6. 面試成績滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格分(fēn)為(wèi)60分(fēn)。面試不(bù)合格 的(de)不(bù)能(néng)列入考察、體(tǐ)檢對(duì)象。

浙江煙(yān)草(cǎo)面試真題一(yī)覽

2024年(nián)浙江煙(yān)草(cǎo)管理(lǐ)崗面試真題   15分(fēn)鐘(zhōng)3題

1、有(yǒu)人(rén)說(shuō)，模仿是(shì)沒有(yǒu)創造力的(de)低(dī)級努力；也(yě)有(yǒu)人(rén)說(shuō)，模仿是(shì)創新的(↓de)基礎，你(nǐ)怎麽看(kàn)？

2、小(xiǎo)張之前和(hé)同事(shì)有(yǒu)沖突。現(xiàn)在領導安排你(nǐ)倆一(yī)起€合作(zuò)，過程中他(tā)總是(shì)不(bù)提出意見(jiàn)，說(shuō)：“我都(dōu)行(xíng)”、“看(kàn)你(nǐ)的(de)”。₽你(nǐ)怎麽辦？
3、企業(yè)出問(wèn)題，停業(yè)整頓，産品有(yǒu)質量問(wèn)題，就(jiù)停線，對(duì)于“小(xiǎo)罪重罰”的(de)案例引起β了(le)輿論，你(nǐ)怎麽看(kàn)？

2023年(nián)浙江煙(yān)草(cǎo)管理(lǐ)崗面試真題   15分(fēn)鐘(z>hōng)3題

1、看(kàn)到(dào)這(zhè)三張圖，你(nǐ)想到(dào)了(le)什(shén)麽？

2、領導要(yào)求小(xiǎo)張寫一(yī)篇項目的(de)調查報(bào)告，小(xiǎo)張利用(y¥òng)手裡(lǐ)的(de)資料寫了(le)調查報(bào)告，領導不(bù)滿意要(yào)求小(xiǎo)張修改✘，小(xiǎo)張聯系合作(zuò)單位的(de)同事(shì)後修改了(le)調查報(bào)告，領導仍不(bù)滿意，假設你(nǐ)是(shì)小(xiǎo)張，你(nǐ)怎麽辦®？

3、近(jìn)年(nián)來(lái)，“上(shàng)門(mén)喂寵”“上(shàng)門(mén)理(lǐ)發”“上(shàng)門(mén)代廚”等新型經濟形式逐漸興起，對(du'ì)“上(shàng)門(mén)經濟”你(nǐ)怎麽看(kàn)？

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浙江煙(yān)草(cǎo)面試特色

1.面試形式：結構化(huà)面試。

2.面試題量與時(shí)間(jiān)：3道(dào)題15分(fēn)鐘(zhōng)。

3.題型：①自(zì)我認知(zhī)與崗位匹配題

             ②人(rén)際☆溝通(tōng)題

             ③應急應變題

             ④組織管理(lǐ)題

             ⑤綜合分(fēn)析題

2025年(nián)浙江煙(yān)草(cǎo)系統招聘面試培訓課程

尚智教育（浙江總部）2024-2025年(nián)教學成就(jiù)

2024年(nián)尚智教育（浙江總部）浙江事(shì)業(yè)單位上(shàng)岸學員(yuán)：阮*炜、陸*盈、趙*韻、林(lín)*晨、朱*華、王*衛、朱*婷、王*、江*霞、阮*傑、俞*婷、馬*萍、顧*豪、唐*穎、周*、楊*玥、王*麗(lì)、潘*俊€、許*、張*慧、戴*、邵*、周*、徐*菲、駱*慧、陳*、金(jīn)*蘭、董*凡、錢(qián)*慧、鄒*妤、餘*、鄭*春、錢(qián)*芳、馮*樂(yuè)、盧*、王*霞、劉*峰、陸*霞、王↑*、袁*傑、何*、吳*玉、陸*元、王*輝、李*怡、杜*昌、趙*、林(lín)*、俞*、蔣*、李*龍、陳*辰、朱*麗(lì)、吳*、張*倩、朱*帆、俞*珺、呂*♥麗(lì)、陸*怡、郁*、張*、王*燕、莫*、陳*、吳*

2024年(nián)尚智教育（浙江總部）浙江煙(yān)草(cǎo)招聘上(shàng)岸名單：吳*玲、林(lín)*超、王*楠、嚴*科(kē)、毛*亦、肖*、王*賀、黃(huáng)*娜、李*平、張*軒、徐*珑、周*飛(fēi)、葉*、徐*曉、餘*衛、王*、沈*悅、劉*瓊、劉*、年₽(nián)*可(kě)、黃(huáng)*群、餘*婷、

2025年(nián)尚智教育（浙江總部）浙江國(guó)省考面試上(shàng)岸學員(yuán)：蔡*婕、狄*鈞、姜*、方*轶、張*、唐*、朱*桢、馬*、金(jīn)*、楊*、李*熠、張*怡、胡*迪、陳*媛、樊*昊、王*凝、陳*婷σ、餘*倩、馬*嘉、陸*蘭、朱*清、張*玉、萬*華、王*權、馮*甯、王*龍、汪*、鄭*、李*、楊*之、施*航、周*明(míng)、史*嘉、湯*語、張*澤、譚*琪、杜*昊、李*龍、王*程、李*‍來(lái)、翁*、王*雪(xuě) 、何*薇、梁*閣、範*語、賈*茜、王*丹、婁*煜、王*麗(lì)、陳*、王*、王*雨(yǔ) 、馬*、吳*敏、韓*昕、郭**潞、夏*航$、趙*、趙*、朱*熙、李*哲、肖*婷 、莫*怡 、盛*銳、顧*銘、金(jīn)*鑫。

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