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因教育事(shì)業(yè)發展需要(yào)，嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘公辦中小(xiǎo)學事∑(shì)業(yè)編制(zhì)教師(shī)25名。現(xiàn)将有(yǒu)關事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘計(jì)劃及崗位要(yào)求

本次公開(kāi)招聘計(jì)劃招聘公辦中小(xiǎo)學事(shì)業(yè)編制(zhì)教師(shī)25名。具體(tǐ)招聘單位、崗位、人(rén)數(←shù)和(hé)資格條件(jiàn)等詳見(jiàn)《嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)2025年(nián)公開(kāi)招聘教師(shī)計(jì)劃及崗位要(yà↓o)求表》（附件(jiàn)1，以下(xià)簡稱《計(jì)劃及崗位要(yào)求表》）。

嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)2025年(nián)公開(kāi)招聘教師(shī)計(jì)劃及崗位要(yào)求表

注：學曆要(yào)求“本科(kē)”指本科(kē)及以上(shàng)；學位要(yào)求“學士”指學士及$以上(shàng)，“碩士”指碩士及以上(shàng)；普通(tōng)話(huà)要(yào)求“二甲”指二甲₹及以上(shàng)；“二乙”指二乙及以上(shàng)。每人(rén)限報(bào)一(yī)個(gè)崗位。 

二、招聘範圍和(hé)對(duì)象

1.在職教師(shī)：全日(rì)制(zhì)普通(tōng)中小(xiǎo)學校(xiào)在職教師(shī)（不(bù)含經開(kā≥i)區(qū)公辦學校(xiào)事(shì)業(yè)編制(zhì)教師(shī)）。

2.應屆畢業(yè)生(shēng)：全日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)師(s'hī)範類2025年(nián)應屆畢業(yè)生(shēng)；已通(tōng)過相(xiàng)應教師(shī)資格認定考試合格的(de)全日(rδì)制(zhì)非師(shī)範類2025年(nián)應屆畢業(yè)生(shēng)。

3.社會(huì)人(rén)員(yuán)：符合招聘崗位資格條件(jiàn)的(de)社會(huì)人(rén)員(yuán)。

三、招聘資格和(hé)條件(jiàn)

（一(yī)）具有(yǒu)中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)籍，有(yǒu)良好(hǎo$)的(de)政治思想素質，擁護黨的(de)路(lù)線、方針、政策。

（二）品行(xíng)端正，遵紀守法，勤奮好(hǎo)學，熱(rè)愛(ài)教育事(shì)業(yè)，身(shēn)體(tǐ)健康。φ

（三）年(nián)齡35周歲及以下(xià)（即1989年(nián)4月(yuè)18日(rì)以後出生(shēng)，以此類推）；曾獲得(d e)地(dì)市(shì)級學科(kē)帶頭人(rén)及以上(shàng)榮譽稱号的(de)，可(kě)放(fàng)寬至40周歲；具有(yǒu)副高(gāo)級專業(yè)δ技(jì)術(shù)資格的(de)，可(kě)放(fàng)寬至45周歲；具有(yǒu)正高(gāo)級專業(yè)技(jì)術®(shù)資格的(de)可(kě)放(fàng)寬至50周歲。

（四）具有(yǒu)本科(kē)及以上(shàng)學曆。須在2025年(nián)4月(yuè)18日(rì)前取得(de)學曆證書(shū)（留學人(rén)員(yuán•)取得(de)教育部留學服務中心國(guó)外(wài)境外(wài)學曆學位認證書(shū)）；2025年(nián)普通(tōng)高(gāo)校(xià☆o)應屆畢業(yè)生(shēng)學曆證書(shū)須在2025年(nián)8月(yuè)31日(rì)前取得(de)，不(bù)能(néng)按時(shí)取得(de)畢業(yè)證書(s♥hū)的(de)，取消聘用(yòng)資格。

（五）具有(yǒu)與招聘崗位相(xiàng)适應的(de)教師(shī)資格證。2025年(nián)普通(tōng)高(↔gāo)校(xiào)本科(kē)應屆畢業(yè)生(shēng)，須在2025年(nián)8月(yu↔è)31日(rì)前取得(de)教師(shī)資格證，不(bù)能(néng)按時(shí)取得(de)與招聘崗位相(xiàng)應教師(sh®ī)資格證的(de)，取消聘用(yòng)資格。

報(bào)考初中體(tǐ)育（足球教練方向）崗位的(de)，教師(shī)資格可(kě)适當放(fàng)寬，确定為(wèi)聘用(yòng)人(rén)員(yuán)的(de)，φ必須在正式報(bào)到(dào)後1年(nián)內(nèi)取得(de)相(xiàng)應教師(shī)資格證書(s₩hū)。不(bù)能(néng)按時(shí)取得(de)的(de)，解除聘用(yòng)合同。

（六）須具備招聘崗位所需的(de)其他(tā)條件(jiàn)，詳見(jiàn)《計(jì)劃及崗位要(yào)求表》。

（七）有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)具備報(bào)考資格：

1.曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的(de)或曾被開(kāi)除公職的(de)；被依法列為(wèi)失信聯合懲戒對α(duì)象的(de)。

2.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機(jī)關或者司法機(jī)關審查尚未作(zuò)出結論的(de)；受黨紀、政紀處分(fēn)未滿處¥分(fēn)期限（影(yǐng)響期限內(nèi)）的(de)。

3.國(guó)民(mín)教育序列普通(tōng)高(gāo)校(xiào)在讀(dú)的(de)非2025屆畢業(yè)生(shēng)。

4.按照(zhào)《事(shì)業(yè)單位人(rén)事(shì)管理(lǐ)回避規定》構成回避關系的(de)。

5.法律、法規規定不(bù)得(de)聘用(yòng)為(wèi)事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(de)。

四、招聘程序與辦法

招聘工(gōng)作(zuò)貫徹公開(kāi)、平等、競争、擇優的(de)原則，堅持德才兼備的(de)用(yòng )人(rén)标準，采取報(bào)名及資格初審、考試及資格複審、體(tǐ)檢、考察、公示、聘用(yòng)等程序進行(xíng)。

（一(yī)）報(bào)名及資格初審

本次公開(kāi)招聘報(bào)名采用(yòng)網絡報(bào)名方式進行(xíng)。

1.報(bào)名時(shí)間(jiān)。公告發布之日(rì)起至2025年(nián)4月(yuè)18日(rì)16時(shí)，逾期不(bù)再受理(lǐ)。

2.報(bào)名方式。通(tōng)過手機(jī)掃描下(xià)方二維碼進入教師(shī)招聘報(bào)名端口，按提示填寫Ω應聘人(rén)員(yuán)信息并上(shàng)傳佐證材料。

3.報(bào)名要(yào)求。按招聘崗位報(bào)名，每人(rén)限報(bào)一(yī)個(gè)崗位。同一(yī)崗位符合條件(jiàn)的(de)報£(bào)名人(rén)數(shù)不(bù)低(dī)于招聘計(jì)劃人(rén)數(shù)的(de)3倍，不(bù)©到(dào)規定比例的(de)，取消或相(xiàng)應核減招聘計(jì)劃。

4.資格初審。報(bào)名結束後，招聘學校(xiào)根據招聘崗位所需條件(jiàn)對(duì)報(bào)名人(rén)員(yuán)∞進行(xíng)資格初審，招聘崗位所需專業(yè)要(yào)求參考教育行(xíng)政部門(mén)專業(yè)目錄設置和(hé)審查©，應聘人(rén)員(yuán)所學專業(yè)名稱與專業(yè)要(yào)求不(bù)一(yī)緻的(de)，由學校(xiào)根據所學專業(yè)方向審核确定。

報(bào)名人(rén)數(shù)未達到(dào)開(kāi)考比例而取消的(de)招聘崗位，報(bào)考人(rén)員←(yuán)可(kě)在接到(dào)電(diàn)話(huà)通(tōng)知(zhī)的(de)規定時(shí)間(jiān)內(nèi)改報•(bào)本次公開(kāi)招聘計(jì)劃中其他(tā)符合條件(jiàn)的(de)招聘崗位。逾期未改報(bào)的(de)，視(shì)作(zuò)放←(fàng)棄。

5.報(bào)名材料。

（1）在職教師(shī)：身(shēn)份證、普通(tōng)話(huà)證書(shū)、學曆證書(shū)、與招聘崗位相(xiàng)"适應的(de)教師(shī)資格證、單位社保繳納證明(míng)。

（2）應屆畢業(yè)生(shēng)：身(shēn)份證、普通(tōng)話(huà)證書(shū)、畢業(yè)學校(xiào)出具的(de)就( jiù)業(yè)推薦書(shū)、畢業(yè)學校(xiào)出具的(de)全日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(gāo)校(xiào)202♣5年(nián)應屆畢業(yè)生(shēng)證明(míng)(附件(jiàn)3)，非師(shī)範類2025年(nián)應屆畢業(yè)生(shē$ng)還(hái)需提供教師(shī)資格考試合格證明(míng)。

（3）社會(huì)人(rén)員(yuán)：身(shēn)份證、普通(tōng)話(huà)證書(shū)、學曆證書(shū)、與招聘崗位相(xiàng)适應的(de)教師(sh±ī)資格證。

以上(shàng)所需材料網上(shàng)報(bào)名時(shí)須上(shàng)傳原件(jiàn)照(zhào)$片，資格複審時(shí)須提供原件(jiàn)，上(shàng)交複印件(jiàn)，并提供手寫簽名報(bào)名表（附件(jiàn)2）。

（二）考試及資格複審

1.筆(bǐ)試。

筆(bǐ)試為(wèi)閉卷形式,滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，主要(yào)測試學科(kē¶)專業(yè)知(zhī)識、教育教學理(lǐ)論和(hé)教育教學實踐能(néng)力。筆(bǐ)試結束後，根據各崗位÷招聘計(jì)劃，按照(zhào)筆(bǐ)試成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(d<ī)分(fēn)排序，有(yǒu)技(jì)能(néng)測試的(de)學科(kē)按照(zhào)1:6≠的(de)比例确定技(jì)能(néng)測試對(duì)象，其他(tā)學科(kē)按照(zhào)1:3的(de)比例确定面試對•(duì)象。按規定比例，最後1名筆(bǐ)試評定成績并列的(de)同時(shí)入圍下(xià)一(yī)考試環節；不(bù)到(dào)規定比例的(de)，按實際人(rén)數¥(shù)确定。

2.技(jì)能(néng)測試。

報(bào)考有(yǒu)技(jì)能(néng)測試崗位的(de)考生(shēng)在筆(bǐ)試環節後&進行(xíng)專業(yè)技(jì)能(néng)測試。技(jì)能(néng)測試主要(yào)考查學科(kē)基本技(jì)能(néng)（具體(tǐ)測試內(nèi)容現(xiàn)λ場(chǎng)公布），滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格分(fēn)為(wèi)70分(fēn)，技(jì)能(néng)測試不(™bù)合格者不(bù)能(néng)列入面試對(duì)象。技(jì)能(néng)測試結束後，根據各崗位招聘計γ(jì)劃，按照(zhào)技(jì)能(néng)測試成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低©(dī)分(fēn)1:3的(de)比例确定面試對(duì)象。按規定比例，最後1名評定成績并列的(de)同≠時(shí)入圍面試；不(bù)到(dào)規定比例的(de)，按實際人(rén)數(shù)确定。

3.資格複審。

技(jì)能(néng)測試後，安排現(xiàn)場(chǎng)資格複審。資格複審對(duì)象為(wèi)參"加面試人(rén)員(yuán)。

資格複審對(duì)象須按要(yào)求攜帶報(bào)名材料原件(jiàn)和(hé)複印件(jiàn)，并提供手寫簽名報(bào)名表（附件(jiàn)2），其中在職在編教師(shī)在資₹格複審時(shí)還(hái)須提供現(xiàn)工(gōng)作(zuò)單位同意報(bào)考證明(míng)。未按時(shí)參加資格複審的(de)視(≈shì)作(zuò)放(fàng)棄。資格複審未通(tōng)過的(de)，不(bù)能(néng)參加面試。

4.面試。

面試采取“模拟上(shàng)課+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)”的(de)方式。面試主要(yào)測試教學設計(jì)能(néng)力、掌握教學內(nèi)容能(néng)力♦、教學效果以及教師(shī)的(de)綜合素質。面試成績滿分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，合格分(fēn)為(wèi)70分(fēn)。面試不(bù)合±格者不(bù)能(néng)進入下(xià)一(yī)環節。

面試結束後，根據招聘崗位總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)按1:1比例确λ定體(tǐ)檢。總成績計(jì)算(suàn)方式如(rú)下(xià)：

    （1）考試方式為(wèi)“筆(bǐ)試+技(jì)能(néng)測試+面試”，總成績=筆(bǐ)試成績×30%+技(jì)能(néng)測試成績×30%+面試成績×4≠0%。

    （2）考試方式為(wèi)“免筆(bǐ)試+技(jì)能(néng)測試+面試”，總成績=技(jì)能(né∑ng)測試成績×40%+面試成績×60%。

（3）考試方式為(wèi)“筆(bǐ)試+面試”，總成績=筆(bǐ)試成績×40%+面試成績×60%。

總成績相(xiàng)同的(de)，依次按照(zhào)面試成績、技(jì)能(néng)測試成績、筆(b↓ǐ)試成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)排名。若各項成績均相(xiàng)等的(de)則需進行(xíng)面試加試，加試成績決定崗位排名。

筆(bǐ)試、技(jì)能(néng)測試、資格複審、面試具體(tǐ)時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點另行(xíng)<通(tōng)知(zhī)，通(tōng)過嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)人(rén)₩力資源網（www.kfrl.com）發布，應聘人(rén)員(yuán)需及時(shí)關注網站(zhàn)公告信息。

（三）體(tǐ)檢

體(tǐ)檢标準參照(zhào)《關于修訂<公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢通(tōng)用(yòng)标準（試行(x£íng)）>及<公務員(yuán)錄用(yòng)體(tǐ)檢操作(zuò)手冊（試行(xíng)）>有(y✔ǒu)關內(nèi)容的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部發〔2016〕140号）和(hé)《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)公務員(yuán)考試錄用(yò♣ng)體(tǐ)檢工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部發〔2012〕65号）等文(wén)件(jiàn)規定執行(xíng)。體(tǐ)檢時(shí)間×(jiān)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)，體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)考生(shēng)自(zì)理(lǐ)。體(₹tǐ)檢合格者确定為(wèi)考察對(duì)象。應聘人(rén)員(yuán)不(bù)按規定的(πde)時(shí)間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。

（四）考察

參照(zhào)《公務員(yuán)錄用(yòng)考察辦法（試行(xíng)）》（中組發〔2021〕11号）等相(xiàng)關政策執行∑(xíng)。由各招聘單位組成考察組，主要(yào)對(duì)體(tǐ)檢合格的(de)人(rén)員(yuán)進行(xíng)£資格條件(jiàn)的(de)複核和(hé)德、能(néng)、勤、績、廉等的(de)綜合考察，考察不(bù)♦合格不(bù)予聘用(yòng)。

應聘人(rén)員(yuán)在體(tǐ)檢、考察環節中出現(xiàn)放(fàng)棄或不(bù)合格的(de)，按照(zhào∑)該崗位總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補（面試不(bù)合格者不(bù)得(de)替補）。

（五）公示

經體(tǐ)檢、考察均合格的(de)人(rén)員(yuán)，确定為(wèi)拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)，名單在嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)β人(rén)力資源網（www.kfrl.com）公示7個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。公示期滿，對(duì)拟聘人(rén)員(yuán)沒有(yǒu)異議(§yì)或反映有(yǒu)問(wèn)題經查實不(bù)影(yǐng)響聘用(yòng)的(de)，予以聘用(yòng)；對(duì)反映有(yǒu)影(≈yǐng)響聘用(yòng)問(wèn)題并查有(yǒu)實據的(de)，不(bù)予聘用(yòng)；對(duì)反映的(de)問(wèn)題一(y₽ī)時(shí)難以查實的(de)，将暫緩聘用(yòng)，待查清後再決定是(shì)否聘用(yòng)。拟聘用(y>òng)人(rén)員(yuán)名單公示後不(bù)再遞補。

（六）聘用(yòng)

聘用(yòng)人(rén)員(yuán)應在規定時(shí)間(jiān)到(dào)招聘單位報(bào)到(dào)（報(bào)到(dào)時(shí)間(jiān)另行(xíng)通Ω(tōng)知(zhī)），并按《浙江省事(shì)業(yè)單位人(rén)員(yuán)聘用(yòng)制(zhì)度試行(xíng)細則》的(de)規定辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。聘用(≤yòng)人(rén)員(yuán)對(duì)象在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)無正當理(lǐ)由逾期不(bù)報(bào)到(Ωdào)的(de)，或不(bù)能(néng)按時(shí)取得(de)或未取得(de)招聘崗位規定學曆、學位、教師‌(shī)資格證、普通(tōng)話(huà)證書(shū)的(de)，取消聘用(yòng)資格，不(bù)再遞補。聘用(yòng)人(rén)員(yuán)與招聘學校( xiào)簽訂聘用(yòng)合同，并按規定約定試用(yòng)期。試用(yòng)期滿後考核合格者，予以正式聘用(yòng)；考核不(bù)合格的(de)，取消聘用(yòng)。

新聘用(yòng)的(de)教師(shī)在嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)學校(xiào)聘用(yòng)最低(dī)服λ務年(nián)限為(wèi)5年(nián)。

五、其他(tā)事(shì)項

（一(yī)）本次招聘信息均在嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)人(rén)力資源網（www.kfrl.c∏om）上(shàng)公布，屆時(shí)考生(shēng)可(kě)在網上(shàng)查詢。本公告未盡事(shì)宜，由嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)民(m©ín)生(shēng)事(shì)業(yè)部負責解釋。

（二）對(duì)報(bào)考人(rén)員(yuán)的(de)資格審查将貫穿于本次招聘工(gōng)作(zuò)的(de)全過程。在招聘工(gō©ng)作(zuò)的(de)任何階段發現(xiàn)報(bào)考人(rén)員(yuán)不(bù) 符合報(bào)考條件(jiàn)、未能(néng)按要(yào)求出具相(xiàng)關資料（原件(jiàn)）或有(y$ǒu)弄虛作(zuò)假行(xíng)為(wèi)的(de)，一(yī)律取消其資格。

（三）本次公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)由嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)民(mín)生(shēng)事(shì)業(yè)部按有(yǒu)關規定組織實≈施，嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)教育紀工(gōng)委全程監督。對(duì)考試違紀違規行(xíng)為(wèi↔)的(de)認定和(hé)處理(lǐ)，按照(zhào)《事(shì)業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行(xíng)為(wèi)處理(lǐ)規定》（人(ré&n)社部令第35号）執行(xíng)。

（四）本次公開(kāi)招聘活動不(bù)舉辦也(yě)不(bù)委托任何機(jī)構舉辦相(xiàng)應的(de)輔導培訓班。社會(huì≤)上(shàng)如(rú)出現(xiàn)針對(duì)本次考試的(de)輔導培訓班、輔導網站(zhàn)、≠複習(xí)資料、出版物(wù)、上(shàng)網卡等，均與嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)無關×。

（五）對(duì)本次事(shì)業(yè)單位公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)及相(xiàng)關信息有(yǒu)異議(yì)的(d'e)，請(qǐng)在信息公布之日(rì)起5日(rì)內(nèi)向嘉興經濟技(jì)術(shù)開(kāi)發區(qū)民(mín)生(shēng)事(shìδ)業(yè)部反映，以便及時(shí)研究處理(lǐ)。

咨詢電(diàn)話(huà)：

0573-83998111  （嘉興經開(kāi)實驗教育集團）

0573-83850477  （嘉興大(dà)學附屬實驗學校(xiào)）

0573-83377982  （嘉興市(shì)茶園小(xiǎo)學）

0573-82300678  （嘉興市(shì)秀洲區(qū)塘彙實驗學校(xiào)）

0573-83370801  （嘉興市(shì)文(wén)賢學校(xiào)）

0573-83620714  （杭州師(shī)範大(dà)學附屬嘉興經開(kāi)實驗小(xiǎo)學）

0573-82600257  （嘉興市(shì)雙溪湖(hú)實驗中學）

0573-82208498  （區(qū)民(mín)生(shēng)事(shì)業(yè)部）

監督電(diàn)話(huà)：0573-83635561（區(qū)教育紀工(gōng)委）

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