最新公告

公務員(yuán)報(bào)考公告 | 事(shì)業(yè)單位報(bào)考公告 | 教師(shī)報(bào)考公考 | 衛生(shēng)系統報(bào)考公告 | 國(guó)企報(bào)考公告 | 職業(yè)資格證書(shū)報(bào)考公告 | 最新公告

為(wèi)進一(yī)步加強村(cūn)（社區(qū)）級後備幹部隊伍建設，切實增強村(cūn)（社區(qū)）班子(zǐ)整體(tǐ)↕戰鬥力，經街(jiē)道(dào)黨委研究，決定公開(kāi)選拔一(yī)批年(nián)輕優秀的(de)村(cūn)（社區(qū)）級後備幹部。現(xiànσ)将本次公開(kāi)選拔工(gōng)作(zuò)的(de)有(yǒu)關事(shì)項公告如(rú)下(xià)。Ω

一(yī)、公開(kāi)選拔條件(jiàn)

1.擁護黨的(de)領導，能(néng)夠自(zì)覺執行(xíng)黨的(de)路(lù)線、方針、政策，具有(yǒu)較好(h±ǎo)的(de)思想政治素質，作(zuò)風(fēng)正派，遵紀守法，群衆基礎好(hǎo)。

2.事(shì)業(yè)心和(hé)責任心強，能(néng)為(wèi)村(cūn)（社區(qū)）級發展建功立業(yè)，熱(rè)心為(wèi)群衆辦實事(shì)、做(zuò)好(h‍ǎo)事(shì)，勇于進取，甘于奉獻。

3.熟悉農(nóng)村(cūn)（社區(qū)）工(gōng)作(zuò)，有(yǒu)一(yī)定的(de)組織協調能(néng)力和(hé)創業(×yè)創新能(néng)力。

4.年(nián)齡18至35周歲（1989年(nián)3月(yuè)（含）至2007年(nián)3月(yuè)（含）期間(jiān)出生( shēng)），具備大(dà)專及以上(shàng)學曆，國(guó)外(wài)境外(wài)留學人(rén)π員(yuán)需要(yào)學曆學位認證書(shū)。學曆、學位證書(shū)須于2025年(nián)3月(yuè)4日(rì)前取得(de)，歸國(guó)留學人(ré"n)員(yuán)須于2025年(nián)3月(yuè)4日(rì)前取得(de)教育部留學服務中心出具的(de)境外(wài)學曆、學位認£證書(shū)。

5.身(shēn)體(tǐ)健康。

6.有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，不(bù)得(de)報(bào)考：

（1）受過行(xíng)政處罰、行(xíng)政處分(fēn)或依法受到(dào)刑事(shì)追究的(de)；

（2）受到(dào)黨紀或政務處分(fēn)尚未超過所受處分(fēn)有(yǒu)關任職期限限制(zhì)，以及涉嫌嚴重違法違紀正在接受紀檢監察、公安、司法機(jī)關立案調查處理(πlǐ)的(de);

（3）組織、利用(yòng)宗教勢力幹擾侵蝕基層組織和(hé)基層政權，以及參加邪教組織的(de);

（4）有(yǒu)不(bù)正當競争行(xíng)為(wèi)被查處未滿5年(nián)的(de);

（5）喪失行(xíng)為(wèi)能(néng)力的(de);

（6）有(yǒu)嚴重違法用(yòng)地(dì)、違章(zhāng)建房(fáng)行(xíng)為(wèi)尚未整改，以及近(jìn)5年(nián)內(n→èi)有(yǒu)嚴重損害生(shēng)态環境行(xíng)為(wèi)被查處的(de);

（7）近(jìn)5年(nián)內(nèi)有(yǒu)煽動群衆鬧事(shì)、擾亂公共秩序的(de);≈

（8）近(jìn)3年(nián)內(nèi)先鋒指數(shù)考評中曾被評為(wèi)不(bù)合格黨員(y$uán)，以及長(cháng)期外(wài)出不(bù)能(néng)正常履行(xíng)職務的(de);♣

（9）有(yǒu)惡意失信行(xíng)為(wèi)被法院納入失信被執行(xíng)人(rén)名單且至今未撤銷的(de);

（10）道(dào)德品行(xíng)低(dī)劣、在群衆中影(yǐng)響較壞的(de)；

（11）在“五水(shuǐ)共治”、“三改一(yī)拆”、人(rén)居環境整治、“四無”企業(yè)整治等重點工(gōng)作↔(zuò)推進中有(yǒu)抵制(zhì)或阻撓情況且仍未改正的(de)。

二、公開(kāi)選拔職數(shù)

公開(kāi)選拔村(cūn)（社區(qū)）級後備幹部以村(cūn)（社區(qū)）為(wèi)單位，詳見(jiàn☆)附件(jiàn)1。

秦山(shān)街(jiē)道(dào)村(cūn)（社區(qū)）級後備幹部招考需求表

三、公開(kāi)選拔範圍

本次公開(kāi)選拔村(cūn)（社區(qū)）級後備幹部工(gōng)作(zuò)由街(jiē)道(dào)黨委統一(yī)組織，凡戶籍在本村(cūn)社(以2025年(nεián)2月(yuè)28日(rì)戶口所在地(dì)為(wèi)準)或在本村(cūn)社工(gōng)作(zuò)一"(yī)年(nián)以上(shàng)（以2025年(nián)2月(yuè)28日(rì)前為(wèi)準）的(de)，符合條件(jiàn)的(de)均可(k✔ě)參加本村(cūn)社的(de)後備幹部公開(kāi)選拔。

四、公開(kāi)選拔程序和(hé)時(shí)間(jiān)安排

(一(yī))報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間(jiān)：2025年(nián)3月(yuè)4日(rì)至3月(yuè)5日(rì) (8:30—11:00、14:00—1¥6:00)。

2.報(bào)名地(dì)點：秦山(shān)街(jiē)道(dào)辦事(shì)處522會(huì)議(yì)室（秦山(shān)街(jiē)道(dào)核電(diànλ)大(dà)道(dào)1188号群利大(dà)廈），電(diàn)話(huà)：86403826。

3.報(bào)名所需材料：

根據資格審查要(yào)求，填寫《秦山(shān)街(jiē)道(dào)村(cūn)（社區(qū)）級後備幹部親屬報(bào)告表•》（附件(jiàn)2）、《秦山(shān)街(jiē)道(dào)村(cūn)（社區(qū)）級後備幹部公開(kāi)選拔報(bào")名表》(附件(jiàn)3)，并持身(shēn)份證、戶口簿、學曆證書(shū)、社保證明(míng)等原件(jiàn)及複印件(j±iàn)報(bào)名，同時(shí)提交近(jìn)期1寸正面免冠證件(jiàn)照(zhào)2張；如(rú)本人(rén)不(bù)能(néng)到(dào)現•(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的(de)，可(kě)委托他(tā)人(rén)代報(bào)，代報(bào)人(rén)須在提供報(bào)考←人(rén)相(xiàng)關證件(jiàn)材料的(de)同時(shí)，提供代報(bào)人(rén)的(de)身(shēn)份證原件(jiàn)、複印件(jiàn)和(hé)代報("bào)人(rén)員(yuán)登記表(附件(jiàn)4)，逾期不(bù)再受理(lǐ)。

4.資格審查：由街(jiē)道(dào)黨建辦會(huì)同有(yǒu)關部門(mén)資格審核後确定參加筆(bǐ)試人(↕rén)員(yuán)名單。資格審核通(tōng)過的(de)報(bào)名人(rén)數(shù)不(bù)足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的(♦de)崗位，原則上(shàng)取消該崗位公開(kāi)選拔或核減計(jì)劃。

(二)綜合測試

1.若同一(yī)崗位報(bào)名人(rén)數(shù)不(bù)超過1:10，則直接采取面試的(de)方式。主要(yào)考察應試人(rén)員(yuán)的(de)綜合能(néng)力Ω，包括口頭表達能(néng)力、綜合分(fēn)析能(néng)力、應變能(néng)力、心理(lǐ)素質、實踐經驗等。面試成績滿分(fēn)100分(fēn)，面試成績低('dī)于60分(fēn)直接淘汰。根據面試分(fēn)數(shù)從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)不(bù)超過1:1進入考察，α如(rú)末位有(yǒu)2人(rén)以上(shàng)得(de)分(fēn)相(xiàng)同，一(yī)并進入考察。面試時(shí)間(jiān)、地(dì)↑點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。

2.若同一(yī)崗位報(bào)名人(rén)數(shù)超過（不(bù)含）1:10，則該崗位采取筆(bǐ)試、面試相(x'iàng)結合的(de)方式。

（1）筆(bǐ)試。主要(yào)考察應試人(rén)員(yuán)的(de)基礎知(zhī)識和(hé)綜合分(fēn)¶析、文(wén)字表達能(néng)力，筆(bǐ)試成績占綜合成績的(de)40%，筆(bǐ)試成績低(dīλ)于60分(fēn)直接淘汰。在筆(bǐ)試成績合格人(rén)員(yuán)中，按筆(bǐ)試成績由高(gāo)到(dào)低(dī)不(₽bù)超過1:5的(de)比例确定面試對(duì)象。筆(bǐ)試時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。

（2）面試。主要(yào)考察應試人(rén)員(yuán)的(de)綜合能(néng)力，包括口頭表達能(néng)力、綜合分(fēn)析能δ(néng)力、應變能(néng)力、心理(lǐ)素質、實踐經驗等。面試成績占綜合成績的(de)60%，低(dī)于60分(fēn)的(d×e)直接淘汰。面試時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。

(3)考試總成績計(jì)算(suàn)方式：綜合測試成績=筆(bǐ)試成績×40%+面試成績×60☆%。根據總成績分(fēn)數(shù)從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)不(bù)超過1:1進入考察，若最終成績相(xiàng)同，π以筆(bǐ)試成績高(gāo)的(de)排位在前。

(三)綜合評價

根據綜合測試情況由街(jiē)道(dào)黨委确定考察對(duì)象。通(tōng)過發布考察預告，廣泛聽(tīng)取居住地$(dì)、工(gōng)作(zuò)單位幹部群衆意見(jiàn)，全面客觀地(dì)掌握考察對(duì)象的(de)真實情況。

(四)體(tǐ)檢

體(tǐ)檢标準參照(zhào)《關于進一(yī)步做(zuò)好(hǎo)公務員(yuán)考試錄用(yòng)體(tǐ)檢工(gōngβ)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)》(人(rén)社部發〔2012〕65号)執行(xíng)。考生(shēng)不(bù)按規定時(shí)®間(jiān)、地(dì)點參加體(tǐ)檢，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄體(tǐ)檢。

(五)公示任用(yòng)

在考察基礎上(shàng)，由街(jiē)道(dào)黨委研究确定村(cūn)（社區(qū)）級後備幹部人(rén)選。如(rú)無合适人(rén)選，可(kě)不(bλù)确定後備幹部人(rén)選。村(cūn)（社區(qū)）級後備幹部人(rén)選進行(xíng)公示，如(rú)遇☆公示不(bù)合格的(de)，取消後備幹部資格。

(六)遞補

1.體(tǐ)檢、考察、公示不(bù)合格或者自(zì)願放(fàng)棄的(de)，在該職位面試合格對(duì)象中按綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fē✘n)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補。

2.拟進村(cūn)鍛煉對(duì)象，因未按時(shí)報(bào)到(dào)、自(zì)願放(fàng)棄、不(bù)符合村(cūn)社班‍子(zǐ)建設需要(yào)等情況，可(kě)在報(bào)考該崗位人(rén)員(yuán)中按綜合成績‍依次遞補，遞補人(rén)員(yuán)體(tǐ)檢、考察、公示等按前款規定不(bù)變。

如(rú)以上(shàng)兩種情況無合适人(rén)選的(de)，可(kě)不(bù)遞補。

五、注意事(shì)項

1.報(bào)名所需材料的(de)原件(jiàn)和(hé)複印件(jiàn)核對(duì)後，原件(jiàn)歸還(hái)。

2.考試違紀違規行(xíng)為(wèi)的(de)認定和(hé)處理(lǐ)，參照(zhào)《公務員(yuán)錄用(yòng)考試違紀"違規行(xíng)為(wèi)處理(lǐ)辦法(試行(xíng))》(人(rén)社部發〔2009〕126号)執行(xíng)。

3.報(bào)考人(rén)員(yuán)請(qǐng)如(rú)實填寫報(bào)名表，如(rú)發現(xiàn)有(Ωyǒu)虛假行(xíng)為(wèi)，一(yī)律取消資格，并承擔由此産生(shēng)的(de)其他(tā)後果。

4.招考工(gōng)作(zuò)中如(rú)出現(xiàn)本公告未盡事(shì)宜由招考單位研究解決。

報(bào)考咨詢電(diàn)話(huà)：0573-86403826

本次公開(kāi)選拔的(de)村(cūn)（社）級後備幹部後備期至下(xià)一(yī)次村(cūn)（社）級組織換屆為(wèi)止。

掃碼查看(kàn)附件(jiàn)

聯系方式