湖(hú)州招聘 | 長(cháng)興城(chéng)投集團及下(xià)屬子(zǐ)公司招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)27人(rén)
因工(gōng)作(zuò)需要(yào)，長(cháng)興城(chéng)投集團及下(xià)屬子(zǐ)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)ε人(rén)員(yuán)。具體(tǐ)公告如(rú)下(xià)：
一(yī)、招聘對(duì)象基本條件(jiàn)
（一(yī)）擁護中國(guó)共産黨的(de)領導，遵守國(guó)家(jiā)憲法、法律、法規；品行(xíng)端正δ，勤奮敬業(yè)，誠信廉潔，無違法違紀記錄；
（二）身(shēn)心健康，無重大(dà)疾病史，具有(yǒu)正常履行(xíng)崗位職責的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)，具有(yǒu)較強的(de)事(shì)業(y&è)心和(hé)責任感；
（三）長(cháng)興縣屬國(guó)有(yǒu)企業(yè)及下(xià)屬全資子(zǐ)公司報(bào)考需取得(de)本單位同意（需本單位在應聘登記表右上(shàng)角簽字蓋章(zhāng<)）。
（四）具備招聘崗位所需要(yào)的(de)相(xiàng)關條件(jiàn)。
二、招聘崗位及具體(tǐ)要(yào)求
長(cháng)興城(chéng)投集團及下(xià)屬子(zǐ)公司公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)崗位信息表
| 序号 | 單位 | 崗位名稱 | 崗位類别 | 招聘人(rén)數(shù) | 崗位要(yào)求 | 崗位職責 | 用(yòng)工(gōng)方式 | 考試形式 | 薪酬 |
| 1 | 長(cháng)興城(chéng)市(shì)建設投資集團有(yǒu)限公司 | 會(huì)計(jì)（稅務籌劃方向） | 專技(jì)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：40周歲及以下(xià)（1983年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(✔yè)：本科(kē)及以上(shàng)學曆，會(huì)計(jì)學、财務管理(lǐ)、财政學、稅務、稅收學等相(xiàng)關專業(yè)；3.其他(tā)：具有(yǒu)3年☆(nián)及以上(shàng)稅務工(gōng)作(zuò)經驗；熟悉稅法知(zhī)識；持有(yǒu)稅務師(shī)、注冊會(huì)計(jì)師¥(shī)職業(yè)資格證書(shū)者優先； | 1.制(zhì)定和(hé)實施稅務籌劃方案：根據公司的(de)業(yè)務特點和(hé)财務狀況，制(zhì)定合理(lǐ)的(de)稅務籌劃方案，并推動方案的(de)實施。這(zh≈è)包括利用(yòng)稅收優惠政策、合理(lǐ)安排交易結構等方式，合法降低(dī)企業(yè)的(de)稅負。2>.建立和(hé)完善稅務管理(lǐ)制(zhì)度：組織建立和(hé)不(bù)斷完善公司的(de)內(nèi)部稅務管理(l•ǐ)制(zhì)度及流程體(tǐ)系，規範稅務管理(lǐ)，提高(gāo)稅務處理(lǐ)的(de)效率和(hé)準确性。3.協調↓和(hé)處理(lǐ)稅務問(wèn)題：全面協調公司的(de)內(nèi)外(wài)部稅收政策問(wèn)題♦的(de)處理(lǐ)和(hé)監管，負責組織完成稅務審計(jì)、調查、檢查等工(gōng)作(zuò)，确保公司稅務合規。4.日(rì)常稅♣務管理(lǐ)和(hé)指導：對(duì)集團下(xià)屬分(fēn)支機(jī)構進行(xíng)日(rì)常稅務管理(lǐ)和(hé)指♥導，配合财務人(rén)員(yuán)做(zuò)好(hǎo)财務成本管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。5.重大(dà)項目稅務決策和(hé)支持：參與重大(dà)投資項目稅務決策$、談判，确保項目投資運作(zuò)中的(de)稅務風(fēng)險可(kě)控，為(wèi)公司的(de)經營決策提供稅務方面的(de)專業(yè)建議(yì)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類（低(dī)于1:10無筆(bǐ)試環節）；面試：現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 8-12萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) |
| 2 | 會(huì)計(jì) | 專技(jì)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：本科(kē)及以上(shàng)學曆★；會(huì)計(jì)、财務管理(lǐ)、審計(jì)、金(jīn)融學等相(xiàng)關專業(yè∑)。 | 1.根據《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準則》和(hé)集團财務核算(suàn)制(zhì)度，組織開(kāi)展日(rì)常核算(suàn)工§(gōng)作(zuò)；2.定期編制(zhì)各種會(huì)計(jì)報(bào)表，為(wèi)≥本公司的(de)生(shēng)産經營出具财務分(fēn)析報(bào)告； 3.定期進行(xíng)賬賬核對(duì)，賬實®核對(duì)，定期核對(duì)往來(lái)賬款；4.按照(zhào)集團資金(jīn)管理(lǐ)制(zhì)度，統籌本公司資金(jīn)使用(yòng)，提高(gā₹o)資金(jīn)使用(yòng)效率，保障資金(jīn)安全；5.妥善保管财務賬簿，會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案，保守财務秘密；6.完成集團或企業(y✔è)負責人(rén)安排的(de)其他(tā)工(gōng)作(zuò)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 8-10萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) | |
| 3 | 浙江長(cháng)興建恒建設有(yǒu)限公司 | 工(gōng)程內(nèi)審 | 專技(jì)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：全日(∞rì)制(zhì)本科(kē)及以上(shàng)學曆，土(tǔ)木(mù)工(gōng)程、工(gōng)程造價、工(gōng)程管理(lǐ)或管理(lǐ)學等相(xiàng)關專業(yè)；3.其他(tā)：具有(yǒu)5年(nián)及以上(shàng)建築工(gōng)程造價工(gōng)作(zuò)經驗→。持有(yǒu)二級及以上(shàng)造價師(shī)執業(yè)資格證書(shū)可(kě)放(fàng)寬至40周歲。 | 1.負責組織對(duì)合同評審，參與合同談判、合同條款審核、合同流程簽訂；2.負責項目成本管理(lǐ)，編制(zhì)成本月(yuè)報(bào)；3.負責工(gōng)程→各階段的(de)結算(suàn)審計(jì)、造價控制(zhì)工(gōng)作(zuò)；4.組織聯系單會(huì)審、流程性審查 ，歸口聯系單管理(lǐ)，負責針對(duì)各項目的(de)合同履行(xíng)情況的(de)跟蹤、反饋、建立台賬以及合同風(fēng)§險的(de)預控給予指導意見(jiàn)；5.完成領導交辦的(de)其他(tā)工(gōng)作(zuò)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類（低(dī)于1:10無筆(bǐ)試環節）；面試：現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 10-12萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) |
| 4 | 長(cháng)興人(rén)才發展集團有(yǒu)限公司 | 項目招引專員(yuán) | 管理(lǐ)崗 | 2 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：全日(rì)制(zhì)本科(kē)及以上(♠shàng)學曆，專業(yè)不(bù)限；3.其他(tā)：具有(yǒu)1年(nián)及以上(shàng)招商工(gōng)作(zuò)經驗。 | 1.負責高(gāo)層次人(rén)才項目引進和(hé)項目申報(bào)服務、資金(jīn)對(duì)接♠、中介服務等相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)；2.負責組織或承辦創新創業(yè)大(dà)賽等各類高(gāo)端人(rén)才服務活動；3.完成領導交辦的(d§e)其它工(gōng)作(zuò)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 8-15萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) |
| 5 | 人(rén)才引進專員(yuán) | 管理(lǐ)崗 | 2 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：全日(rì)制(zhì)本科(kē)φ及以上(shàng)學曆，專業(yè)不(bù)限；3.其他(tā)：具有(yǒu)1年(nián)及以上(shàng)高(gāo)層次人(rén)才引進或獵聘相(xiàng)關工(gōngΩ)作(zuò)經驗。 | 1.負責國(guó)家(jiā)級、省級高(gāo)層次人(rén)才引進、人(rén)才申報(bào)相(x"iàng)關工(gōng)作(zuò)；2.完成領導交辦的(de)其它工(gōng)作(zuò)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 8-15萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng)≈ | |
| 6 | 基金(jīn)管理(lǐ)專員(yuán) | 管理(lǐ)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：全✔日(rì)制(zhì)本科(kē)及以上(shàng)學曆，經濟學類、金(jīn)融學類、經濟與貿易類、工(gōng)商管理(lǐ)類相(x←iàng)關專業(yè)；3.其他(tā)：具有(yǒu)2年(nián)及以上(shàng)金(jīn≥)融機(jī)構工(gōng)作(zuò)經驗；有(yǒu)紮實的(de)經濟、金(jīn)融、财務基礎，熟練↕掌握估值建模、行(xíng)業(yè)分(fēn)析相(xiàng)關技(jì)能(néng)，具有(yǒu)良好(hǎo)的(de)溝通(tōng)表達能(néng)←力和(hé)項目管理(lǐ)能(néng)力。 | 1.協助制(zhì)定集團近(jìn)、中、長(cháng)期發展戰略規劃和(hé)對(duì)外(wài)投資計(jì)劃；2.×人(rén)才基金(jīn)拟投資項目洽談、評審、審核、投資等工(gōng)作(zuò)；3.負責跟蹤人(rén)φ才基金(jīn)投資項目建設、管理(lǐ)、服務等工(gōng)作(zuò)；4.完成領導交辦的(de)其它工(gōng)作(zuò)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 8-20萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) | |
| 7 | 園區(qū)運營專員(yuán) | 管理(lǐ)崗 | 3 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後✔出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：全日(rì)制(zhì)本科(kē)及以上(shàng)學曆，專業(yè)不(bù)限；3.其他(tā)：具有(yǒu)園區(qū)相(xiàng)關運營管理(lǐ)經驗和(hé)相(xiàng)關案例者優先。 | 1.協助處理(lǐ)人(rén)才大(dà)廈及人(rén)才園區(qū)日(rì)常運營工(gōng)作(zuò)；2.協助大(dà)廈、公寓、園區(qū)等資産的(de)租賃、管理(l ǐ)、服務等日(rì)常工(gōng)作(zuò)；3.入園企業(yè)、入駐人(rén)才關系維護；4.完成領導交辦的(de)其它工(gōng)作(♦zuò)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 8-12萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) | |
| 8 | 工(gōng)程專員(yuán) | 專技(jì)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：全日(rì)制(zhì) 本科(kē)及以上(shàng)學曆，建築工(gōng)程技(jì)術(shù)、建築設計(jì)技(jì)術(shλù)、風(fēng)景園林(lín)設計(jì)、給排水(shuǐ)工(gōng)程、工(gōng)業(yè)與民(mín)用(yòng)建築等相(xδiàng)關專業(yè)；3.其他(tā)：持有(yǒu)工(gōng)程相(xiàng)關資格證書(shū)者優先。 | 1.負責處理(lǐ)人(rén)才大(dà)廈、人(rén)才産業(yè)園水(shuǐ)電(diàn)、工(gōng)程等事(shì)宜；2.完成領導交辦的(de)其它工(gōng)作(zuò)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 8-12萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíngπ) | |
| 9 | 浙江麗(lì)恒城(chéng)市(shì)運營管理(lǐ)有(yǒu)限公司 | 招投标管理(lǐ) | 管理(lǐ)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2™.學曆及專業(yè)：全日(rì)制(zhì)本科(kē)及以上(shàng)學曆，土(tǔ)木(mù)工(gōng)程、工(gōng)程造價、經濟工(gōng)程或管理(lǐ)≠學等相(xiàng)關專業(yè)；3.其他(tā)：具有(yǒu)5年(nián)及以上(shàng)招投←标相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗，具備較強的(de)執行(xíng)能(néng)力和(hé)溝通(tōng)能(néng)力。 | 1.負責組織協調公司招投标工(gōng)作(zuò)，配合項目負責人(rén)組織招标文(wén)件(jiàn)的(de)審核、修改工(±gōng)作(zuò)；2.負責對(duì)公司各類合同、法律文(wén)書(shū)等文(wén)件(jiàn)的(de)合法性進行(xí™ng)審查與完善；3負責公司項目合同、招标等文(wén)件(jiàn)的(de)備案登記、編碼、歸檔工(gōng)作(zuò)；4.參與公司入圍合作(zuò)單位庫的(de)建立、管理(εlǐ)、使用(yòng)、考核、評價；5.負責了(le)解掌握最新政策和(hé)行(xíng)業(yè)動向；6.負責各類經濟合同格式、管理(lǐ)表格的(de)設計(φjì)和(hé)合同統計(jì)表格的(de)制(zhì)作(zuò)及填寫；7.完成領導交辦的(de)其他(tā)工(gōn™g)作(zuò)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類（低(dī)于1:10無筆(bǐ)試環節）；面試：現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn♦) | 7.5-10萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) |
| 10 | 品質檢查 | 管理(lǐ)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：全日(rì)制(zhì)本科(kē☆)及以上(shàng)；專業(yè)不(bù)限；3.其他(tā)：具備較強的(de)執行(xíng)能(néng)力和(hé)溝通(tōng)能(>néng)力；有(yǒu)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗者優先考慮。 | 1.負責對(duì)公司各闆塊各業(yè)務定期進行(xíng)品質質量監督與考核工(gōng)作(zuò)；2.負責公司品質提♠升方面資料收集、台賬整理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，及時(shí)對(duì)接上(shàng→)報(bào)；3.協助組織完成公司品質提升工(gōng)作(zuò)目标的(de)季度、月(yuè)度分(fēn)解；4.根據公司品質檢查結↔果，參與年(nián)度考核評比；5.完成領導交辦的(de)其他(tā)工(gōng)作(zuò)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 7.5-10萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) | |
| 11 | 長(cháng)興農(nóng)業(yè)發展有(yǒu)限公司 | 市(shì)場(chǎng)運營專員(yuán) | 管理(lǐ)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：40周歲及以下(xià)（1983年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆♣及專業(yè)：專科(kē)及以上(shàng)學曆，市(shì)場(chǎng)營銷、工(gōng)商管理(lǐ)、廣告學等相(xiàng)關專業(yè)；3.具有(yǒu)1年(niá'n)及以上(shàng)市(shì)場(chǎng)運營相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗。 | 1.制(zhì)定産品市(shì)場(chǎng)運營策劃方案及目标；2.完成市(shì)場(chǎng)運營各項目标；3.對(duì)市(shì)場(chǎng)運營的(de)任務←執行(xíng)及完成情況進行(xíng)管理(lǐ)；4.完成領導布置的(de)其他(tā)任務 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 7-9萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) |
| 12 | 農(nóng)産品運營經理(lǐ) | 管理(lǐ)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：40周歲及以下(xià)（1983年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè♠)：專科(kē)及以上(shàng)學曆，專業(yè)不(bù)限；3.具有(yǒu)1年(nián)及以上(shàng)農(nóng)産✘品相(xiàng)關行(xíng)業(yè)品牌運營管理(lǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)經驗。具有(yǒu)農(nóng)業(yè)、農(nóngφ)産品運營策劃等相(xiàng)關證書(shū)可(kě)适當放(fàng)寬。 | 1.根據職能(néng)部門(mén)相(xiàng)關要(yào)求和(hé)農(nóng)發公司農(nóng)産業(yφè)規劃，制(zhì)定運營項目年(nián)度任務目标；2.帶領運營團隊達成各項目标考核；3.對(duì)各運營條線的(de)任務執行(xíng&)及完成情況進行(xíng)管理(lǐ)。4.完成領導布置的(de)其他(tā)任務 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 10-12萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) | |
| 13 | 主管（品牌策劃） | 管理(lǐ)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：40周歲及以下(xià)（1983年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：專科(kē)及Ω以上(shàng)學曆，專業(yè)不(bù)限；3.其他(tā)：具有(yǒu)1年(nián)及以₽上(shàng)農(nóng)産品相(xiàng)關行(xíng)業(yè)品牌運營的(de)工(gōng)作(zuò)經驗。 | 1.根據年(nián)度任務指标，負責“長(cháng)興鮮”品牌年(nián)度宣傳推廣活動的(de)策劃及執行(xíng)；2.負責相(↕xiàng)關部門(mén)對(duì)接及任務完成後的(de)各類驗收工(gōng)作(zuò)；3.“長(c↓háng)興鮮”品牌授權主體(tǐ)及貼标賦碼産品的(de)推廣策劃。4.負責團隊成員(yuán)的(de)招募、培訓及 平台的(de)整體(tǐ)管理(lǐ)；5.負責線下(xià)活動的(de)搭建、農(nóng)業(yè)主體(tǐ)及農(nóng)産品對(duì)接、商務談判；6.完成領導<布置的(de)其他(tā)任務 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 7-9萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) | |
| 14 | 主管（品控管理(lǐ)） | 管理(lǐ)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：40周歲及以下(xià)（1983年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：專科(kē)及以上γ(shàng)學曆，專業(yè)不(bù)限；3.其他(tā)：具有(yǒu)1年(nián)及以上(s→hàng)農(nóng)産品相(xiàng)關行(xíng)業(yè)品控管理(lǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)經驗。 | 1.對(duì)申請(qǐng)加入和(hé)已加入“長(cháng)興鮮”品牌授權庫的(de)主體(tǐ)單位或産品進∞行(xíng)年(nián)度或批次的(de)品控管理(lǐ)；2.負責與農(nóng)業(yè)主體(tǐ)或農(nóng)産品生(shēng)産者進行(xíng)信₽息對(duì)接、組織開(kāi)展産品選購(gòu)、出入庫及物(wù)流管理(lǐ)、自(zì)主産品的(de)研發、門(mén)店(diàn)經營中Ω的(de)服務品質管理(lǐ)等；3.完成領導布置的(de)其他(tā)任務。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 7-9萬/年(nián)，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) | |
| 15 | 長(cháng)興清泉水(shuǐ)務集團有(yǒu)限公司 | 生(shēng)産技(jì)術(shù)員(yuán)（主管） | 專技(jì)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：全日(rì)制(zhì&)本科(kē)及以上(shàng)學曆，環境工(gōng)程、給排水(shuǐ)專業(yè)；3.具有↑(yǒu)2年(nián)及以上(shàng)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗。 | 1.負責清泉供水(shuǐ)生(shēng)産監控系統數(shù)據進行(xíng)每日(rì)整理(lǐ)統計(jì)分(fēn)析，完成每月(yuè)報(bào)表；2.負責對(duì)生(sh¥ēng)産記錄進行(xíng)歸納，審查，并及時(shí)反饋；3.負責對(duì)廠(chǎng)內(nèi)的(de)生(shēng)産進度和(hé)各種生(shēng)産記α錄的(de)現(xiàn)場(chǎng)抽查，并做(zuò)好(hǎo)工(gōng)藝查證記錄；4.負責收集整理(lǐ)技(jì)術(shù)資料，建立工(gōng)藝技(jì)術(shù)檔₹案，執行(xíng)檔案管理(lǐ)制(zhì)度。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 8-10萬，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) |
| 16 | 預決算(suàn)主管 | 專技(jì)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)™）；2.學曆及專業(yè)：全日(rì)制(zhì)本科(kē)及以上(shàng)學曆，工(gōng)程造價專業(yè)；3.其他(tā)： 具有(yǒu)2年(nián)及以上(shàng)工(gōng)程造價類相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗。 | 1.負責工(gōng)程預算(suàn)編制(zhì)、項目結算(suàn)審計(jì)；2.完成領導交辦的(de)其他(tā)工(gγōng)作(zuò)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 8-10萬，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) | |
| 17 | 信息技(jì)術(shù)員(yuán) | 專技(jì)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：全日(rì)制(zhì)本科(↔kē)及以上(shàng)學曆，計(jì)算(suàn)機(jī)科(kē)學與技(jì)術(shù)、網絡工(gōng)程、信息安全、電(diàn)子(zǐ)與計(j₩ì)算(suàn)機(jī)工(gōng)程、數(shù)據科(kē)學與大(dà)數(shù)據技(jì)術(shù)、數(shù)字媒體(tǐ)技(jì)術(shù)等相(xiàng)關專↔業(yè)；3.其他(tā)：具有(yǒu)1年(nián)及以上(shàng)系統維護、信息技(jì)術(shù)服務等相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗。 | 1.負責信息化(huà)平台建設的(de)調研、測試、上(shàng)線、軟硬件(jiàn)維護；2.組織信息系統應用(yòng)培訓；3.對(duì)各分(fēn)子(zǐ)♦公司的(de)信息系統運營維護提供技(jì)術(shù)支持；4.完成領導交辦的(de)其他(tā)工(gōng)作(zuò)。 | 合同制(zhì) | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 6.5-8萬，具體(tǐ)按照(zhào)公司薪酬福利實施管理(lǐ)辦法執行(xíng) | |
| 18 | 浙江麗(lì)恒城(chéng)市(shì)運營管理(lǐ)有(yǒu)限公司 | 綜管負責人(rén)（醫(yī)養闆塊） | 管理(lǐ)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)以後出生(shēng)）；2.學曆及專業(yè)：全日(rì)制(zhì)本科(kē)及以上(shàng)學曆；人(rén)力資源管理(lǐ)、行(xíng)政管理(lǐ)、法學相(xiàng)關專業(yè)；3.其他(tā)：具有(yǒu)3年(nián)及以上(shàng)同行(xíng)業(yè)知(zhī)名企業(yè)綜合管理(lǐ)部門(mén)負責人(rén)工(gōn₹g)作(zuò)經驗；具備較強的(de)獨立培訓能(néng)力和(hé)溝通(tōng)能(néng)力。 | 1.對(duì)本部門(mén)職責範圍內(nèi)的(de)一(yī)切工(gōng)作(zuò)結果負責；2.負責編制(zhì)、維護本部門(mén)業(yè)務範圍內(nèi)的(de)制∞(zhì)度、職責、規程和(hé)标準等工(gōng)作(zuò)文(wén)件(jiàn)3.負責帶領本≥部門(mén)，執行(xíng)公司的(de)制(zhì)度、規章(zhāng)和(hé)工(gōng)作(zuò)要(yào)求；4.負責本部門(mén)工(gōng≈)作(zuò)計(jì)劃的(de)編制(zhì)，并跟蹤、督導工(gōng)作(zuò)計(jì)劃的(de)執行(xíng)和(hé)改進；5.負責本部門(mén)運營成本的(de)控制( zhì)，符合公司要(yào)求指标；6.負責本部門(mén)運營資産的(de)管理(lǐ)，符合公司管理(lǐ)要(yào)求；7.負責評審與π本部門(mén)業(yè)務有(yǒu)關的(de)合同、協議(yì)和(hé)資料；8.負責與本部門(mén)業(yè)務有(±yǒu)關的(de)外(wài)部單位對(duì)接，保持良好(hǎo)公共關系；9.完成領導交辦的(de)其他(tā)各項工(gōng)作(zuò)。 | 勞務派遣 | 筆(bǐ)試：綜合類（低(dī)于1:10無筆(bǐ)試環節）；面試：現(xiàn)場(chǎng)提¥問(wèn) | 10-15萬/年(nián)，具體(tǐ)參照(zhào)公司勞務派遣人(rén)員(yuán)标準執行(xíng) |
| 19 | 物(wù)業(yè)主管（醫(yī)養闆塊） | 管理(lǐ)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)以後出生(shēng)）；2.學曆及專業(y è)：大(dà)專及以上(shàng)學曆，專業(yè)不(bù)限；3.其他(tā)：具有(yǒu)在2年(nián)以上(shàng)物∏(wù)業(yè)管理(lǐ)相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗，熟悉醫(yī)院、養老(lǎo)行(xíng)業(yè)物(wù)業(yè)管理(lǐ)者優先®。 | 1.協助物(wù)業(yè)負責人(rén)對(duì)項目的(de)運營管理(lǐ)，對(duì)所屬工(gōng)作(zuò)領域的(de)≤成果承擔相(xiàng)應責任；2.帶領所屬團隊，貫徹落實公司的(de)制(zhì)度、規章(zhāng)及工(gōng)作(zuò)要(yào)求；3.制(zhì)定本部門(mén)工($gōng)作(zuò)的(de)具體(tǐ)執行(xíng)計(jì)劃，交由物(wù)業(yè)負責人(ré♦n)審核；4.密切關注所屬工(gōng)作(zuò)計(jì)劃的(de)推進情況，及時(shí)調整并改進，提λ高(gāo)工(gōng)作(zuò)效率；5.組織本部門(mén)職員(yuán)的(de)培訓工(gōng)作(zuò)，進行(xíng)日(rì)常監督，定期考核，确保職員(yuán)符合崗位能(néng)力标準；6.參與編制(zhì)、完善本部門(mén)業(yè)務相(xiàng)關的(de)制(zhì) 度、職責、規程和(hé)标準等文(wén)件(jiàn)；7.嚴格控制(zhì)本部門(mén)的(de)運營成本，努力達到(dào)公司設定的(de)★指标；8.妥善管理(lǐ)本部門(mén)運營資産，遵循公司的(de)管理(lǐ)規範；9.協助物(wù)業(yè)負δ責人(rén)審核與本部門(mén)業(yè)務相(xiàng)關的(de)合同、協議(yì)和(hé)資料；10.與外(wài)部相(xiσàng)關單位保持一(yī)定的(de)溝通(tōng)，維護良好(hǎo)的(de)合作(zuò)關系；11.完成領導交辦的(de)其他(tā)各項工(gōng)作(zuò)。 | 勞務派遣 | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 8-11萬/年(nián)，具體(tǐ)參照(zhào)公司勞務派遣人(rén)員(yuán)标準執行(xíng) | |
| 20 | 渠道(dào)經理(lǐ)（醫(yī)養闆塊） | 管理(lǐ)崗 | 1 | 1、年(nián)齡：40周歲以下(xià)（1983年(nián)12月(yuè)15日(rì)以後出生(shēng)）2、學曆：大(dà)專及以上(sh®àng)學曆；房(fáng)地(dì)産營銷、酒店(diàn)管理(lǐ)等相(xiàng)關專業(yè)。3、其他(tā)：建議(yì)男(nán)性，需經常出差，2年(nián)™以上(shàng)房(fáng)地(dì)産、酒店(diàn)、大(dà)型綜合商業(yè)體(tǐ)、養老(γlǎo)等相(xiàng)關行(xíng)業(yè)市(shì)場(chǎng)營銷經驗。 | 1.負責大(dà)客戶的(de)拓展及團隊營銷活動推廣；2.根據項目需求建立渠道(dào)目标，提供渠道(dào)策略及服務支持；3.負責渠道(dào)銷售計(jì)♦劃。 | 勞務派遣 | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 底薪8000左右+提成，具體(tǐ)參照(zhào)公司勞務派遣人(rén)員(yuán)标準執行(xíng) | |
| 21 | 營銷策劃（醫(yī)養闆塊） | 管理(lǐ)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：35周歲及以下(xià)（1988年(nián)12月(yuè)15日(rì)以後出生(sΩhēng)）；2.學曆：大(dà)專及以上(shàng)學曆；市(shì)場(chǎng)營銷、廣告策劃與營銷、視(shì)>覺傳達藝術(shù)設計(jì)、廣告設計(jì)與制(zhì)作(zuò)、廣告藝術(shù)設計(jì)相(xiàng)關專業(yè)。3.其他(tā)：男(nán)女(nǚ)不(bù)限，2年(nián)及以上(shàng)營銷策劃類項目經驗；具備較強的(de)交流溝通(tōng)能(n♦éng)力，并具備強大(dà)的(de)執行(xíng)能(néng)力和(hé)目标管理(lǐ)能(néng)力。 | 1.負責營銷策劃相(xiàng)關執行(xíng)工(gōng)作(zuò)及相(xiàng)關媒體(tǐ)、推廣渠道(dào)及相(xiàng)關社會(huì)團體(tǐ)對(duì)接π；2.負責做(zuò)好(hǎo)項目各類推廣活動；3.負責做(zuò)好(hǎo)項目的(de)形象、品牌、包裝、推廣等實施工(gōng)作(zuò)，包括軟文(<wén)推廣、公衆号平台的(de)運行(xíng)維護及日(rì)常文(wén)化(huà)宣傳、大(dà)事(shì)記、宣傳活動方案的(de)策劃及更新；4.完成領☆導交辦的(de)其他(tā)任務。 | 勞務派遣 | 筆(bǐ)試：綜合類；面試：結構化(huà)面試+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 8-11萬/年(nián)，具體(tǐ)參照(zhào)公司勞務派遣人(rén)員(yuán)标準執♣行(xíng) | |
| 22 | 公租房(fáng)巡檢員(yuán) | 基層操作(zuò)崗 | 1 | 1、年(nián)齡：50周歲及以下(xià)（1973年(nián)12月(yuè)15日(rì)以後出生(shēng)）；2、學曆：高(gāo)中及以上(shàng)學曆，專業(yè)不★(bù)限。3、其他(tā)：具有(yǒu)一(yī)定的(de)溝通(tōng)協調能(néng)力，工(gōng)作(zuò)認真、責任心強、能(néng)吃(chī)苦耐勞；建議(yì)男(nán)性。 | 1.日(rì)常租金(jīn)催繳收取、保障房(fáng)巡查等工(gōng)作(zuò)；2.完成領導交辦的(de)其他(tā)任務。 | 勞務派遣 | 筆(bǐ)試：綜合類（低(dī)于1:10無筆(bǐ)試環節）；面試：現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 6-9萬/年(nián)，具體(tǐ)參照(zhào)公司勞務派遣人(rén)員(yuán)标準執行(xíng) | |
| 23 | 水(shuǐ)電(diàn)工(gōng) | 基層操作(zuò)崗 | 1 | 1.年(nián)齡：50周歲及以下(xià)（1973年(nián)12月(yuè)15日(rì)以後出生(φshēng)）；2.學曆：高(gāo)中及以上(shàng)學曆，專業(yè)不(bù)限；3.其他(tā)：具有(yǒu)電(di™àn)工(gōng)操作(zuò)證，對(duì)排水(shuǐ)、電(diàn)氣、安裝或相(xiàng)關專業(yè)均能(nénΩg)熟練操作(zuò)，有(yǒu)相(xiàng)關樓宇工(gōng)作(zuò)經驗者優先，建議<(yì)男(nán)性。 | 1.負責保障房(fáng)日(rì)常水(shuǐ)電(diàn)維修、各類設備巡視(shì)維修（包括照(zhào)明(míng)及供用(yòng)電(di÷àn)設施、空(kōng)調、室外(wài)構築等）；2.完成領導交辦的(de)其他(tā)任務 | 勞務派遣 | 筆(bǐ)試：綜合類（低(dī)于1:10無筆(bǐ)試環節）；面試：現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) | 7.5-10萬/年(nián)，具體(tǐ)參照(zhào)公司勞務派遣人(rén)員(yuán)标準執行(xíng) |
三、招聘方式及程序
招聘程序為(wèi)：發布公告→公開(kāi)報(bào)名→資格審查→現(xiàn)場(chǎng)♠确認→組織考試→體(tǐ)檢及考察→公示及聘用(yòng)的(de)程序進行(xíng)。
（一(yī)）公開(kāi)報(bào)名
報(bào)名人(rén)員(yuán)統一(yī)采取網絡報(bào)名方式。應聘人(rén)員(yuán)須如(r∞ú)實填寫個(gè)人(rén)信息，并對(duì)所填事(shì)項的(de)真實性承擔法律責任。
1.報(bào)名時(shí)間(jiān)：自(zì)公告發布之日(rì)起至2024年(nián)12月(yuè)23日(rì)下(xià)午5時(shí)止。
2.報(bào)名電(diàn)子(zǐ)郵箱：cxctjt2017@163.com。
網上(shàng)報(bào)名需提交的(de)資料：報(bào)名人(rén)員(yuán)需提供報(bào)名表一(yī)份（見(jiàn)附件(jiàn)2，網上(shàng)自(z₩ì)行(xíng)下(xià)載）、本人(rén)身(shēn)份證、畢業(yè)（學位、學曆）證書(shū)、相(xiàng)γ關資格證書(shū)、相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)證明(míng)（有(yǒu)“崗位工(gōng)作(zuò)經驗”要(yào)求的(de)提供個(gè)人(rén)曆年(niánπ)參保證明(míng)（可(kě)手機(jī)浙裡(lǐ)辦查詢下(xià)載）或勞動合同等其他(tā)證明(míng)材料）；海(hǎi)外(wài)留學人(rén)員(yuγán)需提供教育部中國(guó)留學服務中心出具的(de)境外(wài)學曆學位認證書(shū)。
報(bào)名人(rén)員(yuán)将以上(shàng)資料原件(jiàn)掃描件(jiàn)統一(yī)打包完→整，以附件(jiàn)形式發送至報(bào)名電(diàn)子(zǐ)郵箱，郵件(jiàn)主題務必以“報(bào)名崗位+本人(rén)姓名”命名（每人(rén)限報(bào)一(yī)個(gèφ)崗位）。
(二）資格審查
報(bào)名結束後，根據招聘條件(jiàn)對(duì)報(bào)名人(rén)員(yuán)的(de)資料進行(xíng)審查，并對(duì)簡曆進行(xíng)篩選。通(tō♣ng)過資格審查的(de)報(bào)名人(rén)員(yuán)，将以短(duǎn)信方式通(tōng)知(zhī)現(xiàn✘)場(chǎng)确認。因考生(shēng)自(zì)身(shēn)原因，無法正常聯絡或接到(dào)通(tōng)知(zhī)後逾期未參加現(xiàn)場(chǎng)确認的(de)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。
（三）現(xiàn)場(chǎng)确認
通(tōng)過資格審查的(de)報(bào)名人(rén)員(yuán)需要(yào)在規定的(de)時(shí)間(jiān)、地(dì)點進行(xíng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名确認（具體(tǐ)時(shí)間(jiān)地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)）。報(bào)名人(rén)員(yuán)應÷提供報(bào)考崗位所需所有(yǒu)材料的(de)原件(jiàn)，報(bào)名人(rén)員(yuán)提供的(de)信息和(hé)材料必須真實完整且與網上(shàng)≠報(bào)名信息一(yī)緻，如(rú)發現(xiàn)弄虛作(zuò)假者立即取消報(bào)名資格。報(bào)名人(rén)員(yuán)因自(z≠ì)身(shēn)原因無法正常聯絡、确認不(bù)參加現(xiàn)場(chǎng)确認、未按規定時(shí)間(ji±ān)和(hé)地(dì)點參加現(xiàn)場(chǎng)确認或現(xiàn)場(chǎng)确認不(bù)合格的(de)，取消報(bào)考資格。
（四）組織考試
報(bào)名人(rén)員(yuán)須攜帶有(yǒu)效期內(nèi)的(de)本人(rén)身(shēn)份證，按照(zhào)通(tōng)知(zhī)γ的(de)時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點參加考試。未按規定時(shí)間(jiān)地(dì)點參加考∏試的(de)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。本次招聘根據崗位要(yào)求不(bù)同共分(fēn)兩種考試形式，具體(tǐ)崗位考試形式見(jiàn)♠附件(jiàn)1。
考試形式一(yī)：筆(bǐ)試加面試。
筆(bǐ)試成績占30%，根據各崗位考生(shēng)的(de)筆(bǐ)試成績，從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)按招聘計(jì)劃1:10的(de)比例确定面試對(duì)象。
面試成績占70%，采用(yòng)結構化(huà)加現(xiàn)場(chǎng©)提問(wèn)方式，總分(fēn)100分(fēn)，面試合格分(fēn)數(shù)線為(wèi)60分(fēn)，不(bù÷)滿60分(fēn)的(de)為(wèi)不(bù)合格，不(bù)能(néng)列入體(tǐ)檢、考察對(duì)象。
根據考生(shēng)總成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)按1:1的(de)比例确定體(tǐ)檢、考察人(rén)員(yuán)。若總成績相>(xiàng)等，以面試成績高(gāo)的(de)排名在前。
考試形式二：通(tōng)過現(xiàn)場(chǎng)确認的(de)報(bào)名人(rén)數(shù)低(dī)于1:¥10（含1:10）的(de)，考試形式為(wèi)直接面試；若通(tōng)過現(xiàn)場(chǎng)确認的(de)報(bào)名人(rén)數(shù)超過1:10，則增加一(yī≥)場(chǎng)筆(bǐ)試，根據各崗位考試的(de)筆(bǐ)試成績，從(cóng)高(gāo)到(dào)底按招聘計(jì)劃1:10的(d e)比例确定面試對(duì)象。
筆(bǐ)試成績僅用(yòng)于删選，不(bù)占分(fēn)數(shù)。面試采用(yòng)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)方式，總分(fēn)100分(fēn)，面試合格分(fē n)數(shù)線為(wèi)60分(fēn)，不(bù)滿60分(fēn)的(de)為(wèi)不(bù)合格，不(bù)能(néng)列入體(tǐ)檢、考察對(duì)象。↕
（五）體(tǐ)檢
根據總成績高(gāo)低(dī)排序，按照(zhào)與招聘職位數(shù)1:1的(de)比例确定體(tǐ)檢對(duì)象，體(tǐ)檢費(fèi)用★(yòng)自(zì)理(lǐ)。因體(tǐ)檢對(duì)象個(gè)人(rén)原因自(zì)動放(fàng)棄或體(tǐ)檢不(bù)λ合格出現(xiàn)名額空(kōng)缺，視(shì)情遞補。
（六）考察
對(duì)體(tǐ)檢合格人(rén)員(yuán)進行(xíng)全面考察。因考察不(bù)合格或放(fàng)棄考察出現(xiàn)名額空(kōng)缺，視(shì) 情遞補。
（七）公示
體(tǐ)檢、考察結束後，在長(cháng)興人(rén)事(shì)人(rén)才網公示7天，公示無異議(yì)的(de)拟錄用(yòngπ)人(rén)員(yuán)，按有(yǒu)關規定辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。公示期間(jiān)放(fàng)棄聘用(yòng)資格的(de)或不(bù)按規定時(shí )間(jiān)辦理(lǐ)相(xiàng)關聘用(yòng)手續的(de)，取消聘用(yòng)資格，視(shì)情遞補。
（八）聘用(yòng)
本次招聘崗位用(yòng)工(gōng)形式為(wèi)合同制(zhì)的(de)，聘期3年(nián)（包含試用(yòng)期6™個(gè)月(yuè)）試用(yòng)期滿按照(zhào)企業(yè)相(xiàng)關标準進行(xíng)綜合考核，考核合格後正式錄用(yòng)，考核不(bù)合格者解除勞動合同。在職期間×(jiān)工(gōng)資、福利待遇發放(fàng)按照(zhào)用(yòng)人(rén)單位《員(yuán)工(gōng)薪酬福利管理(lǐ)辦法》執行(xíng)；用(yòng)工(g$ōng)形式為(wèi)勞務派遣的(de)，委托第三方勞務派遣公司與拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)辦理(lǐ)聘用(yòng)手續簽訂勞動合同，派遣到(dào)招聘←單位工(gōng)作(zuò)。在職期間(jiān)工(gōng)資、福利等參照(zhào)招聘單位勞務派遣人(rén)員(yuán)标準執行(xíng)。對(duì)不( bù)能(néng)按時(shí)報(bào)到(dào)的(de)，視(shì)作(zuò)放(fàng)棄。試用(yòng)期滿後，考核不(bù)合格者解除勞動合同。
四、其他(tā)說(shuō)明(míng)事(shì)項
公開(kāi)遴選職位為(wèi)一(yī)級調研員(yuán)及以下(xià)職級。公開(kāi)遴選職位分(fēn)為(wèi♣)兩類，一(yī)
1.請(qǐng)報(bào)名人(rén)員(yuán)保持通(tōng)訊工(gōng)具暢通(tōng)，以便工(gōng)作(z>uò)人(rén)員(yuán)和(hé)您取得(de)聯系，因考生(shēng)個(gè)人(rén)原因(報(bào)名表填寫錯(cuò)誤、未按要(≈yào)求提供相(xiàng)應材料、通(tōng)訊不(bù)暢等各類情況)造成相(xiàng)應後果由考生(shē✘ng)個(gè)人(rén)承擔。
2.拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)如(rú)果與原用(yòng)人(rén)單位存在合同關系的(de)，在規定的(Ωde)時(shí)間(jiān)內(nèi)，自(zì)行(xíng)和(hé)原用(yòng)人(rén)單位解除勞動關系，否則<由此而産生(shēng)的(de)全部後果，由本人(rén)自(zì)行(xíng)承擔。
3.報(bào)名人(rén)員(yuán)應确保提交的(de)材料真實性，凡提供虛假信息而通(tōng)過報(bào)名♠資格審查的(de)，一(yī)經查實，取消考試資格或聘用(yòng)資格。
4.本公告未盡事(shì)宜由長(cháng)興城(chéng)投集團負責解釋。
類面向符合條件(jiàn)的(de)公務員(yuán)，另一(yī)類專門(mén)面向符合條件(jiàn)的(de)選調生∏(shēng)。
公開(kāi)選調職位包括副處長(cháng)職務和(hé)一(yī)級至四級調研員(yuán)職級。
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